Prévisionnel d'activité : Comment le préparer ? Pourquoi faire ?
La création d'une entreprise commence souvent par l'élaboration d'un business plan, dont le prévisionnel d'activité est un volet crucial.
Le prévisionnel d'activité évalue la viabilité et la rentabilité potentielles de l'entreprise, et est essentiel pour le pilotage interne et pour convaincre banques et investisseurs.
Il permet de juger des besoins en financement, d'anticiper les risques et d'appréhender la rentabilité future de l'entreprise.
Sa réalisation nécessite souvent l'expertise d'un comptable pour garantir la précision et la fiabilité des prévisions financières.
L'intervention d'un expert-comptable enrichit l'analyse en apportant une connaissance approfondie du secteur, essentielle pour évaluer les aspects financiers, fiscaux et légaux du projet.
L'aide d'un expert-comptable est un investissement stratégique, augmentant les chances de succès et maximisant les performances financières de l'entreprise dès sa création.
Achat Responsable : La clé d'une RSE engagée pour un monde durable
Une politique d’achats responsables vise à réduire l’impact social et environnemental des achats, tout en conservant la compétitivité de l’entreprise.
Elle s’inscrit dans la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), autour de cinq enjeux majeurs : social, environnemental, financier, sociétal et communautaire.
Pour réussir, l’entreprise doit définir des objectifs clairs (sélection de fournisseurs, priorisation des circuits courts, etc.) et engager toutes les parties prenantes.
La formation des collaborateurs et l’utilisation de référentiels (ex. : norme ISO 20400) aident à structurer et pérenniser la démarche.
Les achats responsables renforcent la notoriété de l’entreprise, réduisent certains coûts (optimisation des ressources) et répondent aux attentes des clients soucieux de l’environnement.
Par cette approche, l’entreprise favorise l’innovation, consolide son ancrage local et démontre sa capacité à innover face aux enjeux climatiques et sociétaux.
Loi Pacte : Quel impact sur la RSE des entreprises ?
La loi PACTE (2019) impose désormais aux entreprises de prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans leur gestion.
Elle introduit la notion de raison d’être dans les statuts, visant à donner un sens au-delà des objectifs purement commerciaux.
Le statut de société à mission renforce l’engagement RSE en fixant des objectifs durables et en prévoyant un contrôle indépendant.
Les piliers de la RSE demeurent l’aspect social (bien-être des salariés), l’aspect environnemental (limiter l’empreinte carbone, etc.) et l’aspect économique (assurer la pérennité financière).
L’inscription de ces démarches dans les rapports de gestion renforce la transparence envers les parties prenantes et valorise l’image de l’entreprise.
En contraignant les entreprises à intégrer la RSE, la loi PACTE encourage une croissance plus responsable, tout en maintenant la compétitivité.
Les enjeux RSE : Comment votre entreprise peut faire la différence ?
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) vise à concilier objectifs économiques, sociaux et environnementaux, tout en répondant à des attentes éthiques et légales.
Elle repose sur plusieurs enjeux : le bien-être des salariés (social), la protection du climat et de la biodiversité (environnemental), la rentabilité à long terme (économique), et l’engagement dans la vie politique et communautaire (sociétal).
La mise en œuvre d’une stratégie RSE implique la définition d’objectifs clairs, la mobilisation de l’ensemble des parties prenantes, et un plan d’action assorti d’indicateurs de suivi.
Pour les PME comme pour les grands groupes, la RSE renforce la crédibilité, attire de nouveaux partenaires et clients, et favorise une meilleure gestion des risques.
En améliorant son image de marque et en développant des pratiques écoresponsables, l’entreprise stimule sa compétitivité et sa performance financière, tout en apportant un impact positif sur la société.
La réussite d’une politique RSE tient à l’anticipation des risques, à la transparence des démarches et à la capacité de l’entreprise à évaluer et ajuster ses actions dans la durée.