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Quel est le rôle des RH dans une stratégie RSE ?

  • La RSE vise à intégrer des objectifs sociaux, environnementaux et économiques au cœur des politiques RH.
  • En valorisant le bien-être et les compétences des salariés, elle améliore l’engagement, la productivité et la fidélisation.
  • Les pratiques RSE (diversité, inclusion, équilibre vie pro/vie perso...) renforcent l’attrait de l’entreprise auprès des candidats et partenaires.
  • La réussite de la RSE RH repose sur une communication claire, une formation adaptée et des objectifs alignés avec la stratégie globale.
  • Le suivi d’indicateurs de performance (turnover, satisfaction, empreinte carbone…) permet de mesurer l’impact et d’optimiser les actions.
  • Malgré les défis (résistance au changement, coût, etc.), la RSE offre une démarche vertueuse pour l’entreprise et ses salariés.
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Politique de RSE : Comment définir une stratégie efficace ?

  • La RSE consiste à intégrer des critères sociaux et environnementaux dans la stratégie globale de l’entreprise.
  • Elle repose sur des normes volontaires (ISO 26000, 14001, 9001) qui aident à structurer et évaluer la démarche.
  • La mise en place s’appuie sur un audit initial (état des lieux), des objectifs précis et le suivi d’indicateurs clés (KPI).
  • L’implication des collaborateurs (formation, sensibilisation) et une gouvernance adaptée sont indispensables au succès de la politique RSE.
  • Un reporting régulier (externe et interne) consolide la transparence et la crédibilité de l’engagement RSE auprès des parties prenantes.
  • Au-delà des obligations légales, une démarche RSE efficace renforce l’image de marque, fidélise les talents et peut générer des économies substantielles.
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Quelles sont les limites de la RSE pour les entreprises ?

  • La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) consiste à intégrer des critères sociaux et environnementaux dans la stratégie globale de l’entreprise.
  • Elle s’inscrit dans le développement durable, qui repose sur trois piliers : environnemental, social et économique.
  • La RSE vise à diminuer l’impact environnemental (ex. : réduction des déchets) et à valoriser le volet social (ex. : bien-être des salariés).
  • Elle apporte des avantages concurrentiels à long terme (image de marque, fidélisation, économies de ressources…), mais peut se heurter à des freins (coûts, manque d’outils de mesure...).
  • Aligner la RSE sur les objectifs commerciaux exige une culture d’entreprise adaptée, des indicateurs de performance pertinents et l’adhésion de toutes les parties prenantes.
  • L’engagement sincère des dirigeants et la mobilisation des salariés sont essentiels pour une démarche RSE efficace et pérenne.
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Convention collective des salariés en portage salarial

  • Le portage salarial : Une forme d'emploi qui permet de bénéficier du statut de salarié tout en restant autonome dans son activité.
  • La convention collective : Encadre le portage salarial depuis 2017 et détaille les conditions de travail des salariés portés.
  • Les métiers concernés : Principalement les professions de conseil, d'expertise et de formation dans divers domaines.
  • Les avantages : Autonomie dans la négociation des tarifs et sécurité grâce aux dispositifs de formation, prévoyance et revenu minimal.
  • Le calcul du salaire : La rémunération est déterminée après déduction des frais de gestion, en fonction du statut et de l'ancienneté.
  • Les conditions d'accès : Expertise dans le secteur, autonomie dans la recherche des clients et qualification professionnelle requise.
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SARL de Famille et LMNP : Comment investir ? Ce qu'il faut savoir

La SARL de famille permet de bénéficier de quelques avantages quand elle est couplée à une activité de LMNP. 
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Un fonctionnaire peut-il être associé d'une SARL ?

  • Les fonctionnaires ne peuvent pas cumuler leur poste avec la gérance d'une SARL sans autorisation.
  • Il existe des dérogations permettant à un fonctionnaire de diriger une SARL sous certaines conditions, comme le travail à temps partiel.
  • Les activités accessoires compatibles avec une création de SARL sont spécifiées par la loi, incluant l'enseignement, la consultation, et d'autres domaines.
  • Un fonctionnaire peut être associé d'une SARL sans compromettre son statut, en réalisant des apports au capital.
  • Pour devenir dirigeant d'une SARL, le fonctionnaire doit obtenir l'autorisation de sa hiérarchie et suivre une procédure formelle.
  • Le statut de fonctionnaire permet aussi d’être associé d’une SARL de famille, avec des règles fiscales spécifiques.
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EURL : Les 6 obligations comptables à respecter

  • Ouverture d'un compte professionnel et dépôt du capital social : Il est obligatoire d'ouvrir un compte dédié à l'activité de l'EURL et de déposer le capital social sur un compte de dépôt avant l'immatriculation.
  • Tenue comptable régulière et sincère : Vous devez enregistrer les mouvements financiers de l'entreprise et conserver les justificatifs pendant dix ans, en choisissant entre comptabilité d'engagement ou de trésorerie.
  • Tenue des livres comptables : L'EURL doit tenir un livre-journal et un grand livre pour enregistrer toutes les opérations, avec un suivi des comptes selon le plan comptable.
  • Établissement et dépôt des comptes annuels : Chaque année, l'EURL doit établir un bilan comptable, un compte de résultat et, dans certains cas, une annexe légale, puis les déposer au greffe.
  • Recours à un Expert-comptable : Bien que non obligatoire, l'aide d'un Expert-comptable est fortement recommandée pour respecter les obligations comptables et optimiser la gestion de l'EURL.
  • Désignation d'un commissaire aux comptes : Obligatoire si l'EURL dépasse certains seuils financiers, ce professionnel certifie les comptes annuels de l'entreprise.
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RSE : 10 exemples d'actions à mettre en place en 2025 (+ 1 bonus)

  • La RSE repose sur quatre piliers (social, environnemental, sociétal et économique) et vise à concilier performance économique et impact positif pour la société.
  • Des actions concrètes peuvent cibler le bien-être des collaborateurs (management bienveillant, promotion de la parité, sport en entreprise…), la réduction de l’empreinte écologique (énergie verte, zéro déchet, télétravail…) ou encore l’engagement local (fournisseurs responsables, partenariat avec des acteurs associatifs…).
  • Le volet « social » inclut l’égalité homme-femme, la lutte contre toute forme de discrimination et l’aménagement de conditions favorables au bien-être et à la santé au travail.
  • Le volet « environnemental » implique un usage raisonné des ressources (eau, énergie…), la limitation des déchets, la préservation de la biodiversité et la promotion de mobilités plus douces.
  • Pour être efficace, une démarche RSE doit mobiliser tous les collaborateurs, s’intégrer dans les pratiques de l’entreprise (achats responsables, politique de recrutement…) et être régulièrement évaluée (KPI, labels RSE, communication interne et externe).
  • Une politique RSE bien menée améliore l’image de marque, fidélise les salariés, attire les talents et peut se traduire par des bénéfices économiques notables à long terme.
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Loi Pinel en 2025 : Est-ce toujours intéressant ?

  • La loi Pinel a été prorogée jusqu'au 31 décembre 2023, offrant une réduction d'impôt pour les investissements locatifs dans des biens neufs ou réhabilités.
  • Elle s'adresse aux contribuables fiscalement domiciliés en France, y compris certains non-résidents, et permet l'investissement direct ou via une société immobilière.
  • Les biens éligibles incluent les logements neufs, réhabilités, ou transformés à usage d'habitation, soumis à des normes strictes de décence et environnementales.
  • Les réductions d'impôt sont calculées sur le prix d'acquisition, avec possibilité d'inclure les frais d'acquisition et les travaux, dans une limite de plafonds.
  • Les investisseurs doivent s'engager à louer le bien pendant 6 à 12 ans, avec des plafonds de loyer et de ressources des locataires à respecter.
  • Le dispositif encourage l'investissement dans des zones tendues pour répondre à la demande élevée de logements et équilibre le marché immobilier.
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Calcul de l'ISF : Définition

  • L'Impôt de Solidarité sur la Fortune (ISF) concernait les patrimoines supérieurs à 1,3 million d'euros.
  • Il incluait divers actifs, mais excluait les revenus et certains biens comme les œuvres d'art.
  • Des abattements et déductions étaient prévus, notamment pour les dettes et les biens professionnels.
  • Supprimé en 2018, il a été remplacé par l'Impôt sur la Fortune Immobilière (IFI).
  • L'IFI se concentre uniquement sur les biens immobiliers, avec un barème progressif similaire.
  • Quelques ajustements ont été introduits dans les exonérations et déductions de l'IFI.
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