Quelles sont les aides à l'embauche ? (2025)

Comme son nom l’indique, ces aides sont destinées à encourager les employeurs à recruter. En 2025, l’État maintient et adapte plusieurs dispositifs pour soutenir l’embauche et l’insertion professionnelle, en particulier des jeunes et des publics éloignés de l’emploi. L’objectif : alléger le coût d’un recrutement (primes à l’embauche, exonérations, aides à l’alternance, accompagnement) afin de lever les freins au passage à l’acte. Faisons le point sur les aides à l’embauche en 2025 et sur leurs avantages pour l’employeur !

1 jeune 1 solution

Le plan "1 jeune 1 solution" continue d'accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle. Lancé en 2020, ce dispositif gouvernemental propose des formations, des missions et un accompagnement personnalisé pour favoriser l'accès à l'emploi des 15-30 ans.

En 2025, les aides financières pour l'embauche de jeunes en alternance ont évolué. Les entreprises peuvent désormais bénéficier d'aides adaptées à leur taille et au profil des candidats recrutés. Ces dispositifs visent à maintenir l'attractivité de l'apprentissage tout en soutenant l'insertion professionnelle des jeunes.

Les principales mesures actuelles comprennent :

• Aide à l'apprentissage : jusqu'à 6 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent des apprentis
• Accompagnement renforcé : formations et missions pour un suivi personnalisé aux jeunes en recherche d'emploi
• Formation qualifiante : accès facilité aux formations professionnelles et aux dispositifs de reconversion

Ces aides s'inscrivent dans la continuité du plan de relance, avec des montants et des conditions adaptés aux réalités économiques de 2025.

CIE Jeunes

Dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", ce dispositif est destiné aux jeunes âgés de moins de 26 ans, qui sont éloignés du marché de l'emploi, ainsi que les jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu'à l'âge de 30 ans inclus.

Qu'est-ce qu'un contrat initiative emploi jeune ?

Le contrat initiative emploi jeune est un contrat de travail comprenant un plan d'action permettant ainsi d'accompagner un jeune salarié sur le marché du travail. La personne dispose d'un statut de salarié comprenant les mêmes conditions de travail que les autres salariés de l'entreprise ainsi que les mêmes avantages.

Durant votre embauche, le salarié pourra bénéficier d'un accompagnement soit par un conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi), soit par un tuteur, désigné par l'entreprise. Cet accompagnement permettra au salarié de valider un certain niveau de compétence dans le cadre de son embauche.

Qui peut prétendre à cette aide ? Et comment ?

Une personne ayant moins de 26 ans ou en situation de handicap rencontrant des difficultés d'accès sur le marché du travail peut prétendre à ce type de contrat. Dans le cadre de CIE Jeunes, ce contrat aidé propose un CDI ou CDD d'une durée minimale 6 mois, renouvelable à deux reprises dans la limite de 24 mois. Tout comme un contrat de travail ordinaire, le salarié bénéficiant de ce contrat aidé pourra bénéficier des mêmes conditions de travail, obligations et privilèges que les autres membres de l'entreprise.

Pour être éligible, contactez directement un conseiller du service public de l’emploi tel que France Travail.

Embaucher une personne en situation de handicap

Quelles aides sont mises en place par l'État pour l'embauche de personnes handicapées ?

L'État a mis en place différentes aides pour l'embauche d'un salarié handicapé qui sont les suivantes :

• L'employeur, du secteur privé ou public, souhaitant embaucher une personne handicapée en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour une durée d'au moins 6 mois, peut bénéficier d'aides financières.
• L'aide pour les CDD tremplin est une aide d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap afin de les intégrer au mieux sur le marché du travail.
• L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées permettant de financer les coûts liés à la sécuriser le poste de travail
• Le contrat d'initiative emploi jeune (CIE Jeunes) est une aide accordée également aux travailleurs handicapés jusqu'à l'âge de 30 ans.

Comment bénéficier des aides financières pour l'embauche d'une personne handicapée ?

Si vous êtes employeur ou autoentrepreneur handicapé, vous pouvez bénéficier d'aides financières. Afin d'obtenir ces aides, l'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph.

Pourquoi et comment bénéficier de ces aides financières ?

L'objectif de ces aides est de compenser les investissements liés aux aménagements d'un poste de travail pour un salarié handicapé. Cette aide financière trimestrielle est versée durant trois ans et est renouvelable. Toutefois, cette aide est non cumulable avec les autres subventions versées par l'État lié aux entreprises adaptées aux salariés handicapés.

Pour en bénéficier, l'employeur doit justifier de la nature et le montant des coûts déboursés pour l'aménagement du poste de travail.

Quels sont les contrats/emplois aidés en 2025 ?

Qu'est-ce qu'un contrat aidé ?

En effet, en France, il existe différentes catégories de contrats aidés visant à faciliter l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Ces contrats offrent également des avantages financiers aux employeurs afin de compenser les coûts liés à l'embauche. Par exemple, l'État peut prendre en charge les coûts d'une formation professionnelle. Ces mesures visent à encourager les employeurs à recruter des personnes en situation de recherche d'emploi tout en facilitant leur accès au marché du travail et l'accès à des qualifications supplémentaires. 

Il est important de noter que les politiques en matière de contrats aidés peuvent évoluer au fil du temps, il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les mesures en vigueur.

Qui peut bénéficier d'un contrat aidé ?

Les personnes étant en situation de difficultés sociales et professionnelles en termes d'accès à l'emploi sont éligibles à ce type de contrat.

Je souhaite bénéficier d'emplois aidés à quel organisme dois-je m'adresser ?

Notez que si vous êtes intéressé par le recrutement de salariés sous contrats aidés, vous pouvez vous adresser directement :

• À l’agence France Travail (ex Pôle emploi) : retrouvez sur notre article toutes les aides à l'embauche de France Travail
• À Cap emploi (recrutement d’un travailleur handicapé)

Quelles aides pour les apprentis 2025 ?

Les contrats d'alternance

Les contrats d'apprentissage sont spécifiquement destinés aux jeunes apprentis âgés de 16 à 29 ans. Ces contrats offrent aux apprentis la possibilité de combiner des périodes d'enseignement général, technologique ou professionnel dispensées dans un centre de formation d'apprentis (CFA) avec des périodes de travail rémunérées en entreprise. L'alternance est un modèle de formation qui combine une période pratique en entreprise et une période théorique en centre de formation.

Elle est proposée sous deux formes de contrat : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ce système permet aux apprentis d'appliquer les compétences acquises lors de leur formation en milieu professionnel, favorisant ainsi leur développement et leur intégration sur le marché du travail.

Aide contrat apprentissage

Par ailleurs, notez que cette aide sur le contrat d'apprentissage a été étendue jusqu'en 2027 depuis le 1er janvier 2023. Elle permet à toutes les entreprises, de moins de 250 salariés, qui embauchent des alternants ou des apprentis de bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 €. Toutefois, il convient de souligner que cette aide est uniquement accordée pour la première année de contrat.

Seules les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à des conditions exceptionnelles.

Les contrats initiatives d'emploi (CIE)

Les CIE sont des contrats essentiellement appliqués dans le secteur marchand et autorisés exclusivement dans les départements d'outre-mer (DOM) depuis 2018. Ce dispositif permet d'aider financièrement les entreprises à recruter des personnes ayant des difficultés d'intégration sur le marché du travail en leur proposant un programme d'accompagnement professionnel et formateur.

Comment embaucher sans payer de charges ?

Aides financières selon la zone géographique

L'État alloue des aides financières pour les entreprises décidant de s'implanter dans des zones géographiques en difficulté telles que :

Zonage France ruralités revitalisation (ZFRR)

Ce zonage concerne des communes déterminées en fonction de critères de densité et de revenus de la population, listées au sein d'un arrêté du 19 juin 2024.

Il existe un niveau renforcé pour les territoires les plus vulnérables (ZFRR+).

Les entreprises basées dans ces zones peuvent bénéficier d'avantages fiscaux (exonération de l'impôt sur les bénéfices, de cotisation foncière des entreprises, ou encore de taxe foncière sur les propriétés bâties).

Les zones de restructuration de la défense (ZRD)

Les entreprises nouvellement créées dans les zones d'unités militaires bénéficient d'une exonération de cotisations patronales, d'imposition sur les bénéfices et de cotisations foncières pendant une période de 5 ans. Vous souhaitez bénéficier de cette aide, rendez-vous sur le site impots.gouv pour élaborer votre déclaration fiscale.

Sources et références :

Entreprendre.service-public.gouv : Aides à l'embauche pour l'embauche d'un travailleur handicapé

Entreprendre.service-public.gouv : Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

Entreprendre.service-public.gouv : Contrat unique d'insertion