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Mutuelle pour président de SAS : les différentes solutions

  • Obligation de souscrire à une mutuelle d'entreprise : La loi impose à toutes les entreprises privées, y compris les SAS, de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.
  • Le président de SAS peut bénéficier de la mutuelle : En tant qu’assimilé salarié, le président de SAS peut être couvert par la mutuelle d'entreprise.
  • Exemption en cas de non-rémunération : Si le président de la SAS n'est pas rémunéré, il ne peut pas bénéficier de la mutuelle de l'entreprise, mais peut demander la complémentaire santé solidaire.
  • Dispenses de souscription pour les salariés : Certains salariés peuvent refuser la mutuelle, comme ceux en contrat d’apprentissage, à temps partiel ou ayant déjà une couverture santé.
  • Garanties minimales d'une mutuelle collective : L'employeur doit proposer une couverture minimale incluant le ticket modérateur, les soins dentaires, l'optique, et le forfait hospitalier.
  • Déduction fiscale des cotisations : Les cotisations de la mutuelle collective peuvent être déduites des revenus imposables du président de la SAS et des salariés.
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E-commerce : comment créer et lancer son entreprise ?

  • Le e-commerce permet de vendre des produits ou services en ligne à une clientèle mondiale, sans magasin physique.
  • La création d'une entreprise e-commerce implique le choix du type de commerce (B2B, B2C, C2C, etc.) et des produits ou services à vendre.
  • Rédiger un business plan solide est essentiel pour attirer les investisseurs et planifier le développement de votre entreprise en ligne.
  • Le choix du statut juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, SARL ou SAS) influence les formalités administratives et la fiscalité.
  • Vous pouvez créer votre propre site e-commerce ou utiliser des marketplaces populaires comme Amazon, Cdiscount, ou Fnac pour vendre vos produits.
  • Les marketplaces offrent un accès à une large audience mais impliquent des commissions sur les ventes.
  • Le dropshipping est une solution pratique pour réduire les coûts liés à la gestion des stocks et à la logistique.
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Devis pour auto-entrepreneur : mode d'emploi, modèles et mentions obligatoires

  • Un devis est un document informatif qui détaille les prestations et leurs prix avant la conclusion d’un contrat.
  • Un devis signé engage les deux parties, mais il reste facultatif sauf pour certaines prestations spécifiques.
  • Le devis est obligatoire pour les prestations dépassant 1500 € ou pour certains secteurs comme les services à la personne et les travaux.
  • Un devis peut être refusé ou modifié par un avenant avant acceptation et signature.
  • Un auto-entrepreneur peut facturer un devis dans certains cas, à condition d’informer le client au préalable.
  • Un devis doit contenir des mentions obligatoires telles que l’identité des parties, la description des prestations et le prix total.
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Ouvrir un camion à pizza : les étapes clés pour réussir

  • Élaboration d'un business plan solide pour évaluer la viabilité financière du projet.
  • Choix du statut juridique approprié et obtention de la carte de commerçant ambulant.
  • Sélection de l'emplacement et obtention des autorisations nécessaires auprès des autorités locales.
  • Acquisition d'un camion équipé conforme aux normes de sécurité et d'hygiène alimentaire.
  • Investissement dans un équipement adéquat pour la préparation et la cuisson des pizzas.
  • Création d'une clientèle fidèle grâce à une présence en ligne et une stratégie de localisation efficace.
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Achat de murs commerciaux : les astuces pour réussir

  • Les murs commerciaux sont des locaux dans lesquels sont exploités des fonds de commerce, et peuvent être achetés indépendamment du fonds lui-même.
  • L’achat de murs commerciaux est plus rentable et sécurisé que l’investissement dans l’immobilier résidentiel grâce à un bail commercial à long terme.
  • Un locataire avec un bail commercial peut assurer une rentabilité rapide dès l’achat des murs commerciaux, évitant ainsi la vacance du local.
  • Il est essentiel de bien étudier le bail commercial, incluant la répartition des charges, la durée du bail, et les clauses relatives à la résiliation et à la cession du bail.
  • L’emplacement du local commercial joue un rôle clé : il doit être dans des zones visibles et fréquentées, comme les centres-villes ou les rues commerçantes.
  • Il est important de prendre en compte tous les critères juridiques et logistiques avant l’achat pour garantir un investissement sûr et rentable.
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Quelle mutuelle choisir pour les auto-entrepreneurs ?

En tant qu'auto-entrepreneur, la question de la mutuelle santé est centrale pour garantir une couverture en cas de soucis de santé. Bien que la souscription à une mutuelle ne soit pas obligatoire légalement pour les micro-entrepreneurs, elle représente un complément sécurisant face aux remboursements partiels du régime de sécurité sociale. Ce régime, différent selon le secteur d'activité (artisan, libéral, commerçant), offre une base de remboursement qui peut s'avérer insuffisante pour certains soins. C'est là que la mutuelle santé complémentaire intervient, en proposant des garanties adaptées aux besoins spécifiques de chacun, que ce soit pour des soins courants, dentaires, optiques, ou encore des hospitalisations.

Choisir une mutuelle adaptée demande une réflexion sur plusieurs aspects, notamment les garanties souhaitées, le coût et la possibilité de bénéficier de dispositifs fiscaux avantageux comme la loi Madelin, qui permet une déduction des cotisations de son revenu imposable pour les travailleurs indépendants. Cependant, les auto-entrepreneurs relevant du régime micro-social simplifié ne bénéficient pas de cet avantage fiscal, même s'ils peuvent accéder à des contrats offrant de meilleurs remboursements. L'utilisation de comparateurs en ligne et la demande de devis auprès des assureurs sont des étapes clés pour trouver une offre correspondant à ses attentes et à son budget. Enfin, pour ceux qui rencontrent des difficultés financières, la complémentaire santé solidaire (CSS) peut offrir une solution de couverture santé à moindre coût, sous conditions de ressources.
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Ouvrir une entreprise de couverture toiture : Les étapes clés

  • Acquérir une qualification professionnelle pour exercer le métier de couvreur.
  • Réaliser une étude de marché et rédiger un business plan pour évaluer la viabilité du projet.
  • Choisir un statut juridique adapté pour la gestion de l’entreprise, seul ou en société.
  • Effectuer l’immatriculation, rechercher des financements et souscrire une assurance professionnelle.
  • Obtenir le label RGE et communiquer sur les tarifs pour renforcer la crédibilité et attirer une clientèle.
  • Respecter la réglementation du secteur pour garantir la sécurité et la pérennité de l’entreprise.
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L'actualisation Pôle Emploi pour les auto-entrepreneurs

  • France Travail remplace Pôle emploi depuis le 1er janvier 2024 avec un accompagnement amélioré.
  • Les demandeurs d'emploi doivent déclarer leurs revenus pour un calcul juste des allocations (ARE).
  • Le cumul du chômage avec une activité non salariée est possible sous conditions.
  • Le calcul de l'ARE partielle dépend du chiffre d’affaires et des abattements forfaitaires.
  • L’actualisation mensuelle ou trimestrielle est obligatoire pour percevoir les allocations.
  • Le respect des délais de transmission des justificatifs est essentiel pour éviter le remboursement des trop-perçus.
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Gestion de la paie : définition, enjeux et outils en entreprise

  • La gestion de la paie est cruciale pour éviter les problèmes légaux et optimiser les coûts, nécessitant une collecte minutieuse des données salariales.
  • Chaque étape du processus de paie, de l'établissement des bulletins aux déclarations sociales, est soumise à des règles strictes et complexes.
  • Une gestion rigoureuse de la paie est essentielle pour maintenir la conformité et éviter des contentieux coûteux.
  • L'externalisation de la paie offre flexibilité et sécurité, simplifiant les processus et réduisant les risques d'erreurs.
  • Les entreprises peuvent choisir différentes formes d'externalisation, telles que l'infogérance ou le Business Process Outsourcing (BPO).
  • En déléguant la paie à des experts, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d'une gestion salariale optimale.
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Appointements : tout savoir sur cette rémunération fixe

  • Les appointements désignent une rémunération fixe, souvent mensuelle, principalement attribuée aux cadres dans certains secteurs de l'industrie.
  • Contrairement aux salaires, les appointements ne concernent pas le travail manuel, mais les postes administratifs ou de direction.
  • Dans le secteur public, la rémunération équivalente aux appointements est appelée "traitement", incluant primes et avantages.
  • Les appointements minimaux sont calculés en fonction de barèmes spécifiques, incluant un point d'indice et un coefficient hiérarchique.
  • Les barèmes des appointements varient selon les conventions collectives des secteurs, comme la maroquinerie, la métallurgie ou les industries pétrolières.
  • Les appointements garantis peuvent être modulés en fonction des heures, des jours travaillés ou des forfaits spécifiques.
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