Documents juridiques : Statuts de la société, Extrait K bis, Assemblées des associés,...
Documents divers : Jugements de conseils de prud'hommes,...
Vérifications complémentaires : L'inspecteur peut demander des documents supplémentaires et obtenir des informations auprès d'autres institutions en cas de doute sur l'authenticité des documents fournis.
Comment comptabiliser une déclaration de TVA ? (2025)
Les écritures de paie consistent à enregistrer les salaires, les charges salariales et les cotisations patronales.
Les écritures de paie sont comptabilisées en deux étapes : le salaire brut et net, puis les charges sociales.
La saisie des écritures de paie doit être effectuée chaque mois, et les charges sociales selon leur périodicité (mensuelle ou trimestrielle).
Les fonctionnalités des logiciels comptables (importation des écritures, création d’écritures automatiques) permettent de gagner du temps et d'éviter les erreurs.
Il est conseillé de créer un compte (421) pour chaque salarié afin de faciliter le pointage et la gestion des salaires tout au long de l'année.
La précision des libellés des charges sociales et la mention de la période de chaque bordereau facilitent la révision de la comptabilité.
Il est crucial de contrôler régulièrement les comptes des organismes sociaux (431) et du personnel (421) pour éviter les erreurs et les incohérences.
La fiabilité de l'information financière est l'enjeu principal des principes comptables.
Les comptes annuels doivent être réguliers, sincères et donner une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de l'entreprise.
Le Code du commerce stipule que la dérogation à une règle comptable doit être motivée et mentionnée dans l'annexe.
Le respect des principes comptables est essentiel pour garantir la sincérité des comptes.
Les principes comptables sont principalement expliqués dans le Code du Commerce et le Plan Comptable Général (PCG).
Les principes comptables visent à respecter la réglementation pour assurer la fiabilité de l'information comptable.
Code du travail et entretien d'embauche : Que dit la loi ?
L’entretien d’embauche est strictement encadré par la loi pour prévenir toute discrimination, conformément à l'article L1221-6 du Code du travail.
Les questions non liées aux capacités professionnelles ou à l’emploi proposé, telles que celles sur les origines, l'adresse, la situation maritale, le physique, la santé, ou la religion, sont interdites.
L'âge du candidat ne peut être demandé, bien qu'il soit souvent mentionné sur le CV ou les profils en ligne.
Des exceptions existent pour des cas spécifiques comme les contrats aidés ou certaines professions (comédiens, métiers nécessitant des aptitudes physiques).
Les bonnes pratiques recommandent de s’en tenir à des questions professionnelles : expériences, compétences, missions antérieures, et prétentions salariales.
Les recruteurs peuvent consulter le site du gouvernement pour s'assurer du respect des cadres légaux en matière de recrutement.
Taux de marge brut : Calcul, interprétation (2025)
La marge brute est un indicateur clé de rentabilité, calculée comme le prix de vente HT moins le coût d'achat.
Pour les entreprises commerciales, elle est appelée marge commerciale et dépend des ventes et de la gestion des stocks.
Deux ratios permettent son analyse : le taux de marque (part de la marge dans le prix de vente) et le taux de marge (part de la marge dans le prix d'achat).
Comparer la marge brute sur plusieurs années et avec celle des concurrents aide à évaluer la performance de l'entreprise.
Une marge brute élevée reflète un fort pouvoir de négociation avec les clients et les fournisseurs.
La marge brute guide les décisions stratégiques, notamment en matière de tarification pour conserver ou augmenter sa compétitivité.
Elle permet de suivre la rentabilité et d’éviter une gestion axée uniquement sur le chiffre d'affaires au détriment des bénéfices.