Démissions et licenciements

Un CDI peut être rompu à n'importe quel moment par l'employeur (licenciement), l'employé (démission) ou d'un commun accord (rupture conventionnelle). Un licenciement doit être justifié (licenciement économique, pour manquement aux obligations, faute, motif personnel, etc.). Une démission n'a pas besoin de justification. Quelle que soit le motif de rupture, un préavis d'un ou deux mois selon l'ancienneté est requis. La rupture est effective à l'échéance du préavis. Un CDD se romp par anticipation pour faute grave du salarié ou de l’employeur, cas de force majeure, inaptitude au travail diagnostiquée par un médecin ou un commun accord des parties (ce n'est pas rupture conventionnelle).

Vous avez démissionné, ou êtes en cours de licenciement ? Vous songez à quitter votre entreprise, mais vous souhaitez connaître les alternatives à votre disposition, ainsi que vos droits et obligations sur le sujet ? Avant de prendre ou décision, ou pour en savoir plus sur la procédure de licenciement, nous avons mis à votre disposition un contenu riche qui reprend ce que vous devez savoir en matière de démission et de licenciement.