Démissions et licenciements

Un CDI peut être rompu à n'importe quel moment par l'employeur (licenciement), l'employé (démission) ou d'un commun accord (rupture conventionnelle). Un licenciement doit être justifié (licenciement économique, pour manquement aux obligations, faute, motif personnel, etc.). Une démission n'a pas besoin de justification. Quelle que soit le motif de rupture, un préavis d'un ou deux mois selon l'ancienneté est requis. La rupture est effective à l'échéance du préavis. Un CDD se romp par anticipation pour faute grave du salarié ou de l’employeur, cas de force majeure, inaptitude au travail diagnostiquée par un médecin ou un commun accord des parties (ce n'est pas rupture conventionnelle).