Le diplôme d’expertise-comptable (DEC): cursus, stage, épreuves, débouchés…

  • Le DEC est l'aboutissement du parcours vers la profession d'expert-comptable après le DCG et le DSCG.
  • Un stage de trois ans auprès de l'Ordre des Experts-Comptables est obligatoire après le DSCG.
  • Les épreuves du DEC incluent la déontologie, la révision légale et la soutenance d’un mémoire.
  • Le DEC ouvre des perspectives variées : expert-comptable, commissaire aux comptes, ou postes en gestion financière.
  • La rémunération d’un expert-comptable débute à 42 301 € brut annuels et peut dépasser 10 000 € brut mensuels pour un indépendant.
  • Ce diplôme offre des opportunités dans des fonctions stratégiques telles que DAF, contrôleur de gestion, ou consultant en finance.
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Portage Salarial : Définition, fonctionnement, avantages (2025)

  • Le portage salarial permet d'exercer une activité professionnelle de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages du salariat, notamment la protection sociale.
  • Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage, et le client final.
  • Il offre des avantages comme la couverture sociale, les droits au chômage, le droit à la formation et la possibilité d'emprunter pour un projet immobilier.
  • Les contrats de portage salarial peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), avec des spécificités sur la durée et les conditions de rupture.
  • Le portage salarial peut être exercé à l'international, avec des règles distinctes selon la durée de la mission et le pays d'affectation.
  • Le portage salarial est limité à certains métiers, principalement ceux liés à la prestation intellectuelle, comme le conseil ou l'informatique.
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CSE ou Comité Social Économique : Le Guide pour tout comprendre

  • Le CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés sur 12 mois consécutifs.
  • Il regroupe les anciennes instances représentatives : CE, DP et CHSCT.
  • Les membres sont élus pour un mandat de 4 ans et défendent les intérêts des salariés.
  • Le CSE est composé de l'employeur, des délégués élus et des représentants syndicaux.
  • Les élections se déroulent en deux tours : syndical et ouvert à tous les salariés.
  • Le CSE dispose d'un budget pour le fonctionnement et les activités sociales et culturelles.
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Demande de rupture conventionnelle : Comment la négocier ? Nos conseils !

  • La rupture conventionnelle est une option avantageuse pour l'employé et l'employeur, évitant les tracas d'un licenciement classique.
  • Un entretien préparé et une bonne communication avec l'employeur sont essentiels pour convaincre de l'intérêt de cette démarche.
  • Il est important de s'informer sur les dispositions légales et les politiques de l'entreprise avant d'entamer les négociations.
  • La rupture conventionnelle permet au salarié de percevoir des indemnités et de maintenir ses allocations chômage, contrairement à une démission.
  • Le calcul des indemnités est basé sur l'ancienneté et le salaire, avec un minimum légal garanti.
  • Il est crucial de choisir le bon interlocuteur et le moment opportun pour initier la demande de rupture conventionnelle.
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Les 5 Forces de Porter : Analyser son secteur, ses concurrents (2025)

  • Les 5 forces de Porter sont utilisées pour analyser l'environnement concurrentiel d'une entreprise.
  • Les forces sont : l'intensité de la concurrence, l'influence des nouveaux entrants, les produits de substitution, le pouvoir de négociation des fournisseurs et des clients, et le rôle des pouvoirs publics.
  • L'analyse de ces forces permet de déterminer les opportunités et menaces d'un marché.
  • La différenciation des produits et les barrières à l'entrée peuvent renforcer la position concurrentielle d'une entreprise.
  • Les forces concurrentielles aident à identifier les risques et à définir une stratégie d'entrée sur le marché.
  • L'analyse des 5 forces doit être complétée par d'autres outils comme le PESTEL et la SWOT pour une vision complète de l'environnement.
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ARE : Qu'est ce que l'allocation chômage d'Aide au Retour à l'Emploi ?

  • L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement pour les salariés involontairement privés d’emploi, et depuis 2019, elle est également accessible aux travailleurs indépendants sous certaines conditions.
  • Le financement de l’ARE provient des cotisations des employeurs, des contributions salariales et de l’État, avec des taux de cotisation variant en fonction des secteurs et des situations économiques.
  • Les conditions d’éligibilité incluent une perte involontaire d’emploi, une durée minimale de travail et l’inscription à France Travail, avec des variations selon l’âge et l’activité professionnelle antérieure.
  • Le montant de l’ARE dépend du salaire journalier de référence, et il peut être composé d’une part fixe et d’une part variable, avec un minimum garanti et des cotisations à la CSG et à la retraite complémentaire.
  • La durée de l’indemnisation est liée à l’âge du demandeur d’emploi et à la durée de son activité antérieure, avec des durées de versement variant de 182 jours à 1095 jours en fonction des critères.
  • Les allocations ARE sont soumises à l’impôt sur le revenu, et le non-respect des obligations de recherche d’emploi ou de déclaration peut entraîner des sanctions, y compris la radiation temporaire ou définitive.
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Budget prévisionnel: Définition, objectifs, contenu, exemples...

  • Le budget prévisionnel est un outil clé pour piloter efficacement l'entreprise et anticiper sa santé financière.
  • Il permet de prévoir les recettes et dépenses, tout en planifiant les besoins en trésorerie.
  • Ce document transforme les idées en une feuille de route financière concrète, essentielle pour structurer un projet.
  • Le budget prévisionnel est crucial pour convaincre les partenaires financiers de la viabilité du projet.
  • Une analyse mensuelle des écarts entre prévisions et réalisations optimise la gestion des flux de trésorerie.
  • Il facilite les décisions stratégiques et renforce la transparence avec les banques et investisseurs.
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Domiciliation : Qu’est ce que c’est ? Définition, conseils...

  • La domiciliation d'entreprise est essentielle pour créer une société, en fournissant une adresse administrative et fiscale officielle.
  • Les options de domiciliation incluent le domicile du gérant, un local professionnel dédié, ou une société de domiciliation, chacune ayant ses avantages et inconvénients.
  • Le choix de la domiciliation impacte la visibilité, la gestion quotidienne, les coûts et la perception publique de l'entreprise.
  • Opter pour une société de domiciliation offre une adresse prestigieuse et des services additionnels comme la gestion de courrier et l'accès à des espaces de travail.
  • La domiciliation permet de préserver la vie privée du gérant et offre une flexibilité avec des coûts maîtrisés par rapport à la location d'un local dédié.
  • La domiciliation est un levier stratégique, influençant l'image et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, nécessitant une sélection soigneuse en fonction des besoins du projet.
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Congé Paternité - Notre Guide : Durée, Conditions

  • Le congé paternité dure 25 jours calendaires maximum, et il peut être pris en deux phases distinctes : 4 jours obligatoires suivis de 21 jours facultatifs.
  • Les indemnités du congé paternité sont versées par la CPAM et varient entre 9.66€ et 89.03€ par jour, selon le salaire de base.
  • Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été étendu à 32 jours en cas de naissance de jumeaux ou de triplés.
  • Les salariés doivent remplir certaines conditions pour bénéficier du congé paternité, comme avoir travaillé un certain nombre d'heures ou avoir cotisé un montant spécifique.
  • Le congé paternité s'applique aussi aux fonctionnaires, avec des conditions légèrement différentes selon la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière).
  • Les démarches pour obtenir le congé incluent l'information de l'employeur au moins un mois à l'avance, ainsi que la fourniture de documents justificatifs à la naissance de l'enfant.
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Le plafond de la sécurité sociale en 2025 : PMSS

Le plafond de la sécurité sociale habituellement appelé PMSS sert de base au calcul de certaines cotisations sociales appelées « plafonnées » et est également utilisé pour calculer certaines prestations sociales. Son montant est mis à jour annuellement par les pouvoirs publics en fonction de l’évolution du salaire minimum en France. Sa date d'entrée en vigueur est le 1er janvier.
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