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Jours ouvrables et jours ouvrés (2025) : définitions et différence

Les jours ouvrables sont les jours légalement travaillés (lundi au samedi, hors jours fériés).
Les jours ouvrés sont les jours où l’entreprise est réellement en activité (généralement lundi au vendredi).
Les jours ouvrables servent au calcul des congés payés, tandis que les jours ouvrés sont utilisés pour les délais de livraison et prestations.
Une semaine de congés payés équivaut à 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés selon la convention collective.
La Poste fonctionne sur 6 jours ouvrés (lundi au samedi), ce qui impacte les délais de livraison.
Les jours francs et jours calendaires sont d’autres modes de calcul du temps.

Le chiffre d'affaires correspond à la somme des ventes d'une entreprise, exprimé HT ou TTC.
Il est un indicateur clé pour évaluer la performance, les parts de marché, et la santé financière de l'entreprise.
La formule de calcul est : Chiffre d'affaires = Prix de vente × Quantités vendues.
Les fluctuations du chiffre d'affaires influent directement sur la trésorerie et nécessitent une gestion anticipée.
Le chiffre d'affaires prévisionnel est essentiel pour les business plans et demandes de financement.
Optimiser le chiffre d'affaires repose sur trois axes : volume, diversité des offres, et prix.

Depuis avril 2025, l’ARE pour créateurs est versée en deux étapes : 60 % garantis, 40 % seulement si vous prouvez que vous ne pouvez pas vous payer.
France Travail demande désormais des preuves concrètes (factures, devis) pour verser les 40 % restants.
Vous pouvez choisir entre l’ARE (versement mensuel avec conditions) ou l’ARCE (60 % versés en une fois, mais moins d’avantages sociaux).
Si vous pensez vous rémunérer vite, l’ARCE est préférable ; sinon, gardez l’ARE et préparez vos justificatifs.

L’objet social fixe légalement les activités autorisées de la holding : toute activité non mentionnée est interdite.
Pour une holding, l’activité principale est la prise de participations (code APE 64.20Z) sans gestion opérationnelle directe.
Une rédaction précise et licite est essentielle pour éviter la nullité des actes et la responsabilité personnelle des dirigeants.
Un objet social bien formulé permet de bénéficier du régime « mère-fille » et optimise la fiscalité du groupe.
Intégrez une clause de généralisation et d’évolution pour conserver la flexibilité sans modifier les statuts.
La modification de l’objet social nécessite une AGE, un PV, la mise à jour des statuts, une annonce légale et une déclaration au greffe.

La SARL de famille permet à des proches (parents, enfants, conjoints…) de créer une entreprise ensemble.
Elle offre une fiscalité avantageuse avec l’option à l’impôt sur le revenu sans limitation de durée.
Seules les activités commerciales, artisanales, industrielles ou agricoles sont autorisées.
Un associé extérieur fait perdre le statut fiscal de SARL de famille.
Elle est idéale pour transmettre un patrimoine ou investir en location meublée (LMNP).
Le régime social du gérant dépend de la répartition des parts dans la société.

Un expert-comptable en ligne permet de gagner du temps et de centraliser la gestion comptable, fiscale et sociale de votre SASU.
Faire appel à un professionnel n’est pas obligatoire, mais fortement recommandé pour éviter les erreurs et les sanctions.
Les offres varient selon les services inclus, les tarifs, l’accompagnement proposé et la simplicité de l’interface.
L-Expert-Comptable.com propose une solution complète, sans engagement, avec un conseiller dédié et des outils intuitifs.
Des logiciels comme Swapn Compta, Sage ou Indy peuvent convenir aux dirigeants à l’aise avec la comptabilité.
Avant de choisir, identifiez vos besoins, comparez les offres, vérifiez l’inscription à l’OEC et testez les services proposés.

Les statuts de SASU sont indispensables pour créer la société et fixer son organisation.
Ils doivent inclure des mentions obligatoires comme la forme juridique, le siège, l’objet social ou le capital.
L’associé unique peut les rédiger seul ou faire appel à un expert-comptable ou avocat pour sécuriser le contenu.
Des clauses facultatives permettent d’anticiper l’évolution de la SASU, comme l’entrée de nouveaux associés ou la transformation en SAS.
Une rédaction imprécise peut bloquer l'immatriculation ou générer des litiges futurs.
Les statuts doivent être signés, publiés et déposés pour que l’immatriculation soit effective.

Le capital social d'une SASU représente les ressources de départ apportées par l’associé unique.
Il peut être constitué d’apports en numéraire ou en nature, mais pas d’apports en industrie.
Un capital trop faible peut nuire à la crédibilité de la société ; un capital trop élevé peut bloquer inutilement des fonds.
Le capital peut être fixe ou variable, selon la flexibilité souhaitée dans la gestion future.
La libération d’au moins 50 % du capital est obligatoire à la création ; le solde peut être versé sous 5 ans.
Le capital social peut être modifié (augmentation ou réduction) pour s’adapter à l’évolution de l’entreprise.

La SASU peut embaucher dès sa création et employer plusieurs salariés librement.
Les salaires et charges sociales sont déductibles du bénéfice imposable de la SASU.
La SASU doit respecter les règles du Code du travail : contrat, DPAE, bulletins de paie, etc.
Il est possible de proposer plusieurs types de contrat : CDI, CDD, alternance/apprentissage.
Le président associé unique ne peut pas être salarié, mais peut se rémunérer via un mandat social.
Il est indispensable d’anticiper le coût réel d’un salarié pour éviter de fragiliser la trésorerie.