Le cumul CDI et freelance est de plus en plus courant, permettant de diversifier les revenus et développer de nouvelles compétences.
Les conditions légales, comme les clauses d'exclusivité et de non-concurrence, doivent être respectées pour cumuler ces deux statuts.
Le statut d'auto-entrepreneur peut être compatible avec un CDI, mais nécessite de respecter certaines obligations administratives et fiscales.
Les avantages du cumul CDI et freelance incluent la sécurité financière du CDI et la flexibilité du freelance, mais comportent des défis, notamment en gestion du temps.
Il existe plusieurs statuts juridiques pour cumuler ces activités, chacun avec ses avantages et inconvénients, comme la micro-entreprise ou la SASU.
La gestion fiscale et sociale implique la déclaration séparée des revenus et le respect des cotisations sociales pour chaque statut.
Existe t'il un chiffre d'affaires maximum en SASU ?
La SASU permet à un entrepreneur individuel de bénéficier d'une responsabilité limitée et d'une flexibilité statutaire.
Cette structure protège le patrimoine personnel de l'associé et offre le choix entre l'impôt sur les sociétés ou l'impôt sur le revenu, sous certaines conditions.
Contrairement au statut de micro-entrepreneur, la SASU peut générer un chiffre d'affaires illimité.
L'absence de plafond de chiffre d'affaires en SASU entraîne une imposition progressive des bénéfices à l'impôt sur les sociétés et l'obligation de collecter la TVA dès le premier euro.
La SASU doit gérer des charges sociales en fonction de la rémunération du président et peut distribuer des dividendes sans restrictions.
La flexibilité de la SASU nécessite une gestion comptable rigoureuse et une planification financière attentive, surtout en cas de forte croissance de l'entreprise.
Rupture conventionnelle pour création d'entreprise
La rupture conventionnelle permet de quitter son CDI en bénéficiant d'une indemnité de départ et de l'allocation chômage (ARE), contrairement à la démission.
Cette procédure est plus simple et flexible que le licenciement, avec un délai de rétractation de 15 jours et peu de formalités administratives.
Le salarié peut bénéficier d'aides à la création d'entreprise (ACRE, NACRE) et d'exonérations de charges sociales durant la première année de son activité.
Il est crucial de préparer son projet entrepreneurial et d'être transparent avec l'employeur pour mener à bien les négociations de la rupture conventionnelle.
Les conditions légales de la rupture conventionnelle sont strictes et ne s'appliquent qu'aux salariés en CDI, excluant les cas de harcèlement.
Pour réussir sa transition professionnelle, un business plan solide et un accompagnement sont essentiels lors du lancement de l'entreprise après la rupture conventionnelle.
La SAS offre une grande flexibilité dans la personnalisation des règles de gouvernance et de gestion, permettant une organisation sur-mesure.
La direction de la SAS peut être assurée par un président ou d'autres organes de direction, avec une répartition des pouvoirs ajustable.
La nomination et la révocation des dirigeants sont simplifiées, permettant une gestion agile et réactive.
Les associés bénéficient d'une responsabilité limitée à leurs apports, protégeant leur patrimoine personnel en cas de difficultés financières.
Les organes de direction, comme le président, le directeur général, et le commissaire aux comptes, ont des responsabilités spécifiques pour assurer une bonne gestion et la conformité de la société.
La rédaction des statuts, bien qu'offrant une grande liberté, peut être complexe et nécessite parfois l'intervention d'un avocat spécialisé.