Comment demander une rupture conventionnelle ? Nos conseils
La rupture conventionnelle permet de rompre un CDI à l’amiable entre salarié et employeur, avec un accord écrit et signé.
Elle donne droit aux allocations chômage si les conditions d’éligibilité sont respectées.
L’indemnité de rupture ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement et peut être négociée à la hausse selon l’ancienneté et le contexte.
La procédure comprend plusieurs étapes : demande écrite, entretien(s), signature du formulaire Cerfa et homologation par la DREETS sous 15 jours.
Pour bien négocier, préparez vos arguments (ancienneté, résultats, climat social, projet personnel) et restez courtois lors de l’entretien.
Une rupture conventionnelle mal rédigée peut être refusée : veillez à respecter les délais et à conserver toutes les preuves écrites.
Les 5 Forces de Porter : Analyser son secteur, ses concurrents (2025)
Les 5 forces de Porter sont utilisées pour analyser l'environnement concurrentiel d'une entreprise.
Les forces sont : l'intensité de la concurrence, l'influence des nouveaux entrants, les produits de substitution, le pouvoir de négociation des fournisseurs et des clients, et le rôle des pouvoirs publics.
L'analyse de ces forces permet de déterminer les opportunités et menaces d'un marché.
La différenciation des produits et les barrières à l'entrée peuvent renforcer la position concurrentielle d'une entreprise.
Les forces concurrentielles aident à identifier les risques et à définir une stratégie d'entrée sur le marché.
L'analyse des 5 forces doit être complétée par d'autres outils comme le PESTEL et la SWOT pour une vision complète de l'environnement.
ARE : Qu'est ce que l'allocation chômage d'Aide au Retour à l'Emploi ?
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement pour les salariés involontairement privés d’emploi, et depuis 2019, elle est également accessible aux travailleurs indépendants sous certaines conditions.
Le financement de l’ARE provient des cotisations des employeurs, des contributions salariales et de l’État, avec des taux de cotisation variant en fonction des secteurs et des situations économiques.
Les conditions d’éligibilité incluent une perte involontaire d’emploi, une durée minimale de travail et l’inscription à France Travail, avec des variations selon l’âge et l’activité professionnelle antérieure.
Le montant de l’ARE dépend du salaire journalier de référence, et il peut être composé d’une part fixe et d’une part variable, avec un minimum garanti et des cotisations à la CSG et à la retraite complémentaire.
La durée de l’indemnisation est liée à l’âge du demandeur d’emploi et à la durée de son activité antérieure, avec des durées de versement variant de 182 jours à 1095 jours en fonction des critères.
Les allocations ARE sont soumises à l’impôt sur le revenu, et le non-respect des obligations de recherche d’emploi ou de déclaration peut entraîner des sanctions, y compris la radiation temporaire ou définitive.
Domiciliation : Qu’est ce que c’est ? Définition, conseils...
La domiciliation d'entreprise est essentielle pour créer une société, en fournissant une adresse administrative et fiscale officielle.
Les options de domiciliation incluent le domicile du gérant, un local professionnel dédié, ou une société de domiciliation, chacune ayant ses avantages et inconvénients.
Le choix de la domiciliation impacte la visibilité, la gestion quotidienne, les coûts et la perception publique de l'entreprise.
Opter pour une société de domiciliation offre une adresse prestigieuse et des services additionnels comme la gestion de courrier et l'accès à des espaces de travail.
La domiciliation permet de préserver la vie privée du gérant et offre une flexibilité avec des coûts maîtrisés par rapport à la location d'un local dédié.
La domiciliation est un levier stratégique, influençant l'image et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, nécessitant une sélection soigneuse en fonction des besoins du projet.
Le congé paternité dure 25 jours calendaires maximum, et il peut être pris en deux phases distinctes : 4 jours obligatoires suivis de 21 jours facultatifs.
Les indemnités du congé paternité sont versées par la CPAM et varient entre 9.66€ et 89.03€ par jour, selon le salaire de base.
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été étendu à 32 jours en cas de naissance de jumeaux ou de triplés.
Les salariés doivent remplir certaines conditions pour bénéficier du congé paternité, comme avoir travaillé un certain nombre d'heures ou avoir cotisé un montant spécifique.
Le congé paternité s'applique aussi aux fonctionnaires, avec des conditions légèrement différentes selon la fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière).
Les démarches pour obtenir le congé incluent l'information de l'employeur au moins un mois à l'avance, ainsi que la fourniture de documents justificatifs à la naissance de l'enfant.