Calculer Salaire Brut ⇄ Net

Salaire Brut et Salaire Net

Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique). Le salaire net mensuel apparaît en bas de fiche de paie, c'est le montant qu'on touche à la fin du mois. Le salaire brut annuel est celui qu'on annonce lors d'un entretien d'embauche.

Mode d’emploi du calculateur de Brut ⇄ Net

1. Inscrivez votre salaire brut ou net

2. Choisissez votre statut : cadre, non-cadre, fonction publique

3. Le simulateur calcule automatiquement votre salaire horaire, mensuel et annuel en brut et en net.

Smic Brut ⇄ Net : horaire, mensuel, annuel

Le SMIC brut horaire est passé de 11,88 € à 12,02 € au 1ᵉʳ janvier 2026, soit une hausse d’environ 1,18 %.

Du salaire brut au salaire net : les cotisations salariales

En général, l’employeur propose un montant de salaire mensuel ou annuel, annoncé en brut lors d’un entretien d’embauche. Mais cette somme n’est pas celle qui sera réellement versée au salarié, car des cotisations seront prélevées à la source. On parle de salaire brut (avant cotisations salariales) et de salaire net (salaire brut – cotisations salariales) qui est le salaire réellement touché.

Notez que le salaire net apparaît en bas de fiche de paie.

Le taux de cotisations salariales varie selon le statut du contrat et le montant du salaire brut

Les cotisations salariales sont calculées sur la base du salaire brut. Le taux varie selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (statut-cadre ou statut non-cadre). L’assiette de calcul des cotisations salariales varie également selon le montant du salaire versé, ce qui rend le calcul du salaire brut au salaire net complexe à effectuer dans certains cas.

En parallèle au paiement du salaire, l’employeur verse des cotisations patronales.

Cotisations salariales en 2026 pour un salarié du privé

• Assurance maladie, maternité, invalidité, décès : ≈ 0,00 % du salaire brut (la part maladie salariale a disparu ; ce risque est désormais financé par la CSG/CRDS et la part employeur)

• Assurance vieillesse (retraite du régime général) : Déplafonnée : 0,40 % du salaire brut.

• Assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général) : 6,90 % jusqu’au plafond de la sécurité sociale (~4 005 €/mois)

• CSG : 9,20 % calculée sur 98,25 % du salaire brut (dont 6,80 % déductible d’impôt sur le revenu et 2,40 % non déductible)

• CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) : 0,50 % sur 98,25 % du salaire brut.

• APEC : (cadres seulement) : taux très faible signalé (≈ 0,024 %) mais dépend de conventions et n’est pas généralisé à tous les cadres.

Retraite complémentaire non-cadre

• ARRCO : 3.15 % jusqu’à 4 005 euros mensuels puis 8.64 % entre 4 005 et 32 040 euros mensuels

• CEG : 0.86 % jusqu’à 4 005 euros mensuels puis 1.08 % entre 4 005 et 32 040 euros mensuels

Retraite complémentaire cadre

• ARRCO : 3.15 % jusqu’à 4 005 euros mensuels

• Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET) : 0,14 % sur la tranche comprise entre 1 et 8 PMSS (≈ 4 005 € à 32 040 € / mois)