- Le montant de l'ARCE en 2026 : il correspond à 60 % des droits ARE restants au jour de la création de l'entreprise.
- Le capital est versé en deux fois : la seconde moitié intervient six mois après le premier versement si l'activité se poursuit.
- L'ACRE est un prérequis obligatoire : la demande doit être déposée dans les 60 jours suivant la création de l'entreprise.
- Le délai de carence repousse le versement : il peut atteindre 187 jours selon les indemnités perçues à la rupture du contrat.
- L'accompagnement à la création : L-Expert-Comptable.com prend en charge gratuitement les formalités de création de votre société.
Noté 4,9/5
Guillaume DELEMARLE
Expert-comptable chez L-Expert-Comptable.comL'ARCE en 2026 : recevoir ses droits chômage en capital pour créer son entreprise
L'ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) permet aux demandeurs d'emploi qui créent ou reprennent une entreprise de recevoir leurs droits ARE (Aide au Retour à l'Emploi) sous forme de capital en deux versements, plutôt que sous forme d'allocations mensuelles. En 2026, le montant de l'ARCE est fixé à 60 % des droits ARE restants à la date de création.
Deux options s'offrent à tout demandeur d'emploi créateur :
- Le maintien de l'ARE : vous continuez à percevoir vos allocations mensuelles, réduites au prorata de vos revenus d'activité, tant que votre droit n'est pas épuisé
- L'ARCE : vous abandonnez le versement mensuel en échange d'un capital équivalent à 60 % du reliquat de droits, versé en deux fois
Ces deux options sont exclusives : vous ne pouvez pas cumuler l'ARCE avec le maintien mensuel de l'ARE. En revanche, l'option ARCE n'est pas irréversible -- voir ci-dessous.
Conditions pour bénéficier de l'ARCE en 2026
Pour prétendre à l'ARCE, quatre conditions cumulatives s'appliquent :
- Être bénéficiaire de l'ARE (avoir des droits ouverts à France Travail) et être inscrit comme demandeur d'emploi
- Créer ou reprendre une entreprise : création d'une société ou d'une entreprise individuelle, ou reprise d'une entreprise existante
- Obtenir l'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) -- l'ACRE est un prérequis à l'ARCE. La demande d'ACRE doit être déposée au plus tard le 60e jour suivant la création de l'entreprise
- En faire la demande à France Travail avec les justificatifs de création et la décision d'attribution de l'ACRE
Montant et versement de l'ARCE en 2026
Le montant total de l'ARCE est égal à 60 % du reliquat de droits ARE (droits restants au jour de la création). Ce capital est versé en deux fois :
- 1er versement : à la création de l'entreprise (ou lors de la validation du dossier par France Travail)
- 2e versement : 6 mois après le 1er versement, sous condition que l'activité soit toujours en cours à cette date
Exemple concret : vous avez 24 mois de droits ARE à 1 500 €/mois, soit 36 000 € de droits totaux. Vous avez déjà perçu 6 mois d'ARE (9 000 €). Au moment de la création, il vous reste 27 mois × 1 500 € = 40 500 € de droits. L'ARCE représente 60 % × 40 500 € = 24 300 €, versés en deux fois : 12 150 € à la création, 12 150 € six mois plus tard si l'activité est poursuivie. Sur les 40 500 € de droits restants, 16 200 € (40 %) sont perdus définitivement.
ARCE ou maintien de l'ARE : quel choix selon votre situation ?
| Critère | ARCE (capital en 2 fois) | Maintien ARE (mensuel) |
|---|---|---|
| Montant total reçu | 60 % des droits restants | Jusqu'à 100 % des droits si revenus nuls, réduit sinon |
| Trésorerie immédiate | Forte (capital disponible dès le 1er versement) | Limitée (flux mensuel uniquement) |
| Durée de protection | Limitée à 6 mois (entre les 2 versements) | Maintenue jusqu'à épuisement des droits |
| Revenus d'activité faibles (démarrage lent) | Risque si le capital est épuisé avant que l'activité ne génère des revenus | Meilleure option : l'ARE complète les revenus faibles |
| Investissement initial important | Avantage : le capital finance les premiers investissements | Inadapté si besoin de liquidités immédiates élevées |
| Activité qui décolle rapidement | Avantage : you touchez le capital avant que les revenus réduisent l'ARE | L'ARE sera rapidement réduite ou supprimée si revenus importants |
| Droits restants courts (< 6 mois) | Peu intéressant -- le capital est faible | Préférable pour prolonger le filet de sécurité mensuel |
| Peut-on revenir à l'ARE après l'ARCE ? | Oui, en cas de cessation d'activité -- les droits non versés (40 %) sont récupérés | N/A |
Le délai de carence : quand le premier versement ARCE est-il retardé ?
Le délai de carence est la période d'attente entre l'inscription à France Travail et le premier versement effectif des allocations (ARE ou ARCE). Il se compose de trois éléments cumulatifs :
| Type de délai | Calcul | Plafond |
|---|---|---|
| 1. Délai légal incompressible | Fixe, quelle que soit la situation | 7 jours calendaires |
| 2. Différé d'indemnisation congés payés | Indemnité compensatrice de congés payés ÷ salaire journalier de référence | 30 jours maximum |
| 3. Différé spécifique (indemnités supra-légales) | Indemnités supra-légales ÷ 109,6 (diviseur en vigueur depuis le 1er avril 2025) | 75 jours si licenciement économique / 150 jours dans les autres cas |
Le délai de carence total maximum est donc :
- 112 jours en cas de licenciement économique : 7 + 30 + 75
- 187 jours dans tous les autres cas (rupture conventionnelle, fin de CDD, démission...) : 7 + 30 + 150
Impact direct sur l'ARCE : tant que le délai de carence n'est pas écoulé, ni l'ARE ni l'ARCE ne peuvent être versées. Si vous avez bénéficié d'une rupture conventionnelle avec indemnités importantes, vous pouvez attendre jusqu'à 6 mois avant de toucher le premier versement ARCE. Planifiez impérativement votre trésorerie d'amorçage en conséquence.
Le délai légal de 7 jours
Ce délai incompressible de 7 jours calendaires s'applique à tout demandeur d'emploi dès son inscription à France Travail, quel que soit le motif de rupture du contrat. Exception : si vous avez déjà été inscrit à France Travail dans les 12 derniers mois, ce délai de 7 jours ne s'applique pas une seconde fois.
Le différé d'indemnisation des congés payés
Si vous n'avez pas pris tous vos congés avant de quitter votre employeur, vous percevez une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). France Travail en tient compte pour repousser le début d'indemnisation : le différé est égal à l'ICCP divisée par votre salaire journalier de référence, dans la limite de 30 jours. Les RTT et heures supplémentaires versées à la rupture ne sont pas prises en compte dans ce calcul.
Le différé spécifique (indemnités supra-légales)
Ce différé s'applique uniquement si vous avez perçu des indemnités supra-légales lors de la rupture de votre contrat, c'est-à-dire des indemnités supérieures aux minimaux légaux (ex. rupture conventionnelle négociée avec un bonus, transaction, indemnités conventionnelles supérieures au légal). Le calcul depuis le 1er avril 2025 :
Différé spécifique (en jours) = indemnités supra-légales ÷ 109,6
Le résultat est plafonné à 75 jours en cas de licenciement économique, et 150 jours dans tous les autres cas.
Critères d'affiliation pour bénéficier de l'ARE et de l'ARCE en 2026
Pour ouvrir des droits à l'ARE et donc à l'ARCE, il faut avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) dans les 24 mois précédant la fin de contrat (36 mois pour les personnes de 53 ans et plus). Cette règle est en vigueur depuis la réforme du 1er avril 2021.
Que se passe-t-il si l'activité cesse après avoir perçu l'ARCE ?
Si votre entreprise cesse son activité après avoir perçu tout ou partie de l'ARCE, vous pouvez récupérer les droits ARE non versés (correspondant aux 40 % non convertis en ARCE). Ces droits sont accessibles après réinscription à France Travail et sont versés sous forme d'allocations mensuelles, pas en capital. Conservez tous les justificatifs de cessation d'activité pour accélérer le traitement du dossier.
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Questions fréquentes sur l'ARCE et le délai de carence
Quand le premier versement ARCE est-il effectué concrètement ?
Le premier versement intervient après validation de votre dossier par France Travail (environ 2 à 4 semaines de traitement), sous réserve que le délai de carence soit écoulé. Si vous avez un différé d'indemnisation important (rupture conventionnelle avec indemnités supra-légales), le premier versement peut être repoussé jusqu'à 6 mois après votre inscription. Inscrivez-vous à France Travail le plus rapidement possible après la rupture de votre contrat pour minimiser ce délai.
Peut-on d'abord choisir le maintien ARE puis basculer vers l'ARCE ?
Oui. Vous pouvez démarrer en maintien ARE et opter pour l'ARCE ultérieurement. Le capital ARCE sera alors calculé sur le reliquat de droits restants au moment du choix -- pas sur les droits initiaux. Si vous avez déjà consommé une partie de vos droits, le capital sera réduit d'autant. Vérifiez l'impact sur votre trésorerie avant de basculer.
L'ACRE est-elle vraiment obligatoire pour obtenir l'ARCE ?
Oui, en 2026 l'ACRE reste un prérequis à l'ARCE. Vous devez déposer votre demande d'ACRE au plus tard 60 jours après la création de votre entreprise et en obtenir l'attribution avant de pouvoir bénéficier de l'ARCE. Pour les micro-entrepreneurs, l'ACRE est accordée automatiquement pour la plupart des créateurs en 2026, avec un taux d'exonération de cotisations sociales de 75 % des taux habituels (dispositif en vigueur à compter du 1er juillet 2026).
Le délai de carence commence-t-il à la date de rupture du contrat ou à l'inscription France Travail ?
Le délai de carence commence à courir à compter de la date d'inscription à France Travail. Plus vous tardez à vous inscrire après la rupture de votre contrat, plus le début des versements est repoussé d'autant. Inscrivez-vous immédiatement après la fin de votre contrat pour minimiser le délai total.
L'ARCE est-elle imposable ?
Oui. L'ARCE est soumise à l'impôt sur le revenu au même titre que les allocations chômage. Elle est également soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %). Le montant imposable est à déclarer dans la catégorie "traitements et salaires" de votre déclaration de revenus de l'année de versement.
Que devient l'ARCE si l'entreprise est créée via une société dont je suis associé minoritaire ?
L'ARCE est accessible quel que soit votre statut dans la nouvelle entreprise (gérant majoritaire, minoritaire, président de SAS...). Ce qui compte est que vous participez effectivement à la gestion de l'entreprise et que vous avez obtenu l'ACRE. En revanche, si vous êtes associé passif sans fonction de direction, vous ne pouvez pas prétendre à l'ARCE -- consultez France Travail pour vérifier votre situation précise.
Sources et références
Service-public.fr -- ARCE : aide à la création ou reprise d'entreprise
Francetravail.fr -- L'ARCE -- France Travail
Unedic.org -- Convention d'assurance chômage du 1er avril 2025
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Questions & réponses
Bonjour,
L'article est très précis sur les conditions liés à l'ARE et aux délais de carence. En revanche, si une personne bénéficie d'une rupture conventionnée avec un délai de carence de 100 jours, qu'elle s'inscrive à France Travail et qu'elle décide juste après de créer une entreprise, est ce qu'elle peut bénéficier de l'ARCE en deux fois avant la fin du délai de carence ?
Cordialement.
Jean-Marc
Bonjour,
En cas de rupture conventionnelle, même si vous avez un délai de carence de 100 jours, vous ne pourrez pas bénéficier de l'ARCE avant la fin de ce délai. En effet, l'ARCE est une aide versée en deux fois : la première moitié après votre inscription à France Travail et la création de l'entreprise, et la deuxième moitié 6 mois plus tard, à condition de rester bénéficiaire de l'ARE. Cependant, tant que le délai de carence n'est pas écoulé, vous ne pouvez pas toucher l'ARE, et donc pas l'ARCE.
Il faudra donc patienter jusqu'à la fin du délai de carence avant de percevoir l'ARCE.
Bien à vous.
Bonjour, votre article est très précis sur le délai de carence avant de toucher l’ARE, merci. Mais qu’en est il du 1er versement de l’ARCE? Sera t il également versé à la fin du délai de carence ou au contraire à la création de l’entreprise (en même temps que l’inscription à France travail)? Merci de votre réponse si vous lisez cet avis.
Bonjour,
Il n'existe pas de délai de carence mais il existe un délai lié à la demande auprès de France Travail. Ce délai est généralement de 2 à 4 semaines car France Travail doit traiter votre demande, vérifier vos droits et valider l'éligibilité à l'ARCE.
Bien à vous.
bonjour,
Que se passe t'il si on travaille pendant le délai de carence ? autrement dit, y a t'il un recalcul des indemnités et du délai de versement de l'ARE ?
Bonjour,
Si vous travaillez à la création de votre société et ne touchez donc pas de rémunération pendant cette période, le versement des ARE ne sera pas affecté. Si vous reprenez un contrat salarié, vous ne toucherez pas vos ARE en étant toujours salarié.
Bonne journée.