Passer du salaire brut au salaire net

Mis à jour le 23/06/2017

Le salaire net est le montant réellement touché par un salarié. Alors que le salaire brut est le salaire avant la déduction des cotisations obligatoires. Il sert à calculer le salaire net puisque ce dernier ne s'obtient que lorsque l'on soustrait au salaire brut l'ensemble des charges salariales.

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Salaire brut et salaire net : distinction

Dans un premier temps, il s’agit de définir le montant du salaire horaire brut. Ensuite, il faut le multiplier par le nombre d’heures travaillées par mois pour obtenir le salaire brut mensuel. 

Le salaire brut mensuel, augmenté des éventuelles primes, indemnités, avantages en nature, sert de base de calcul des charges sociales salariales, mais aussi patronales.

Le salaire net correspond au montant que touche réellement le salarié. Pour l'obtenir il faut déduire les charges salariales du salaire brut.

En parallèle, le salaire brut sert de base de calcul pour les charges patronales.

Les charges salariales prises en compte dans le calcul du salaire net

Les charges salariales sont fonction de nombreux critères comme l’âge du salarié, son statut au sein de l’entreprise (un statut-cadre ne cotisera pas de la même manière qu’un statut non-cadre), le département concerné….

Pour 2017, les charges salariales à déduire du salaire brut pour obtenir le salaire net représentent essentiellement :

  • Les contributions sociales (CSG, CRDS)
  • Les cotisations de sécurité sociale (assurance  maladie, maternité, invalidité décès, solidarité des personnes âgées et handicapées, retraite de base et retraite complémentaire)
  • La contribution exceptionnelle et temporaire versée à l’Agirc
  • Les cotisations chômage

Les charges patronales en 2017

Les charges patronales sont versées par l’employeur. Elles sont calculées sur la base du salaire brut.

En 2017, les charges patronales représentent essentiellement :

  • La contribution de solidarité autonomie
  • L’assurance maladie
  • Les allocations familiales
  • L’aide au logement
  • Le fonds de garantie des salaires
  • La cotisation accidents de travail
  • L'assurance vieillesse plafonnée
  • L'assurance vieillesse déplafonnée
  • La cotisation chômage

Le montant des charges salariales

Les charges salariales sont estimées en moyenne à 23 % du salaire brut. Ainsi, un salaire de 1 800 euros brut entraînera des charges salariales égales à 1 800 * (23/100) = 414 euros, soit un salaire net de: 1 800 – 414 = 1 386 euros mensuels.

Le montant des charges patronales

Les charges patronales représentent en moyenne 42 % du salaire brut. Ainsi, un salaire de 1 800 euros brut entraînera des charges patronales égales à 1 800 * (42/100) = 756 euros mensuels, à charge de l’employeur.

Le coût d'un salarié pour une entreprise

Pour un salaire brut égal à 1 800 euros, l’entreprise versera donc 1 800 + 756 = 2 556 euros et le salarié touchera réellement 1 386 euros de salaire net.

Les mentions obligatoires sur la fiche de paie

La fiche de paie doit mentionner obligatoirement: 

  • le salaire brut (en général en haut de page)
  • le salaire net (en général en bas de page)
  • le détail des charges patronales et salariales
  • la convention collective applicable
  • l’identité de l’employeur
  • la nature du poste occupé
  • les congés payés qui ont été utilisés et le solde restant

Le salaire de base : le SMIC brut

Attention, le salaire minimum est annoncé par les pouvoirs publics en montant brut horaire ou mensuel. Il est réévalué chaque année.

Actuellement le montant du SMIC brut est égal à 1480,27 € sur une base de travail de 35 heures par semaine.

Pour rappel, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le seuil de salaire en dessous duquel l’employeur ne peut pas payer son salarié (sauf dans certains cas comme les apprentis, les stagiaires…).

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