L'affichage obligatoire en entreprise

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Par Déborha VINDIOLET
Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
L'article en brefL'affichage obligatoire en entreprise informe les salariés sur leurs conditions de travail, droits et obligations. Il inclut les horaires de travail, la convention collective, les accords de participation et le document unique d’évaluation des risques professionnels. Les noms des membres du CHSCT doivent également être affichés. Cet affichage garantit une transparence essentielle pour un environnement de travail informé et sécurisé.

La protection des salariés est renforcée par des rappels clairs des interdictions, telles que fumer, et des dispositions contre le harcèlement moral et sexuel. Il couvre aussi l'égalité de rémunération entre hommes et femmes et la lutte contre les discriminations à l’embauche, avec une visibilité accessible aux candidats. Pour la sécurité et la santé au travail, l'affichage inclut les consignes de sécurité générale et incendie, les numéros d’urgence, et les gestes de premiers secours. Les entreprises manipulant des produits chimiques doivent afficher un étiquetage universel approprié. Pour se conformer facilement à ces obligations, des sites comme Juritravail et Legidirect proposent des affiches mises à jour.
Sommaire

L’information des salariés

L’affichage obligatoire en entreprise visa à informer les salariés sur leurs conditions de travail, leurs droits et leurs obligations. Cette partie reprend notamment les horaires collectifs de travail, la convention collective et les accords de participation, ainsi que le document unique d’évaluation des risques professionnels. Doit y figurer également les noms des membres du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

La protection des salariés

La protection des salariés commence par le rappel d’interdiction de fumer. Mais il contient aussi toutes les nouvelles dispositions concernant le harcèlement moral et sexuel, ainsi que celles faisant référence à l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. L’affichage obligatoire en entreprise comprend également la lutte contre les discriminations à l’embauche. La particularité de ce dernier point est qu’il doit être accessible aux candidats à l’embauche (donc dans le hall d’entrée ou dans la salle de recrutement).

La sécurité et la santé au travail

Concernant la santé et la sécurité au travail, l’affichage imposé reprend les consignes générales de sécurité, ainsi que les consignes de sécurité incendie. Mais aussi les numéros des services d’urgence et les gestes de premiers secours. Si l’activité de l’entreprise nécessite l’utilisation de produits chimiques, il sera aussi nécessaire d’afficher un étiquetage universel, qui sera apposé dans tous les endroits où les produits sont manipulés.

Où trouver ces affiches ?

Ne vous cassez pas la tête pour des questions d’affichage obligatoire en entreprise. Il existe différents sites (Juritravail, Legidirect,…) qui vous proposent des affiches à jour de toutes les nouvelles dispositions. En quelques clics, votre situation sera régularisée.

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