Calculer les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS)

Que veut dire IJSS ?

Le sigle IJSS signifie Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et correspond aux indemnités qui sont versées par la sécurité sociale à des salariés, ou assimilés salariés lorsqu’ils sont en arrêt de travail pour maladie, consécutifs à une maladie professionnelle ou encore à un accident du travail.

Quelles conditions pour percevoir des indemnités journalières ?

La Sécurité Sociale verse des indemnités journalières (IJSS) aux salariés en arrêt maladie. Il existe certaines conditions générales, applicables à tout le monde. Il faut notamment justifier d'un arrêt de travail prescrit, transmis à la CPAM sous les 48h, et être immatriculé à la sécurité sociale depuis plus d'un an.

Les conditions pour y avoir droit diffèrent selon la durée de l’arrêt : jusqu’à 6 mois et après 6 mois.

Conditions pour avoir droit aux IJ jusqu’à 6 mois d’arrêt

Au moment où vous êtes placé en arrêt de travail, et si celui-ci dure moins de 6 mois, voici les conditions pour que vous puissiez avoir droit à une indemnité journalière ou IJSS :

• avoir travaillé 150 heures au moins, soit l’équivalent d’un tiers-temps, au cours des 3 mois ou des 90 jours précédant la date de votre arrêt de travail ;
• ou avoir cotisé sur la base d'au moins 1015 fois le SMIC horaire brut au cours des 6 mois précédant votre arrêt de travail (soit environ 12 058€ en 2025).

Exemple pour un chef d'entreprise : si l'arrêt de travail d'un salarié commence le 1er janvier 2025, il a droit à des indemnités journalières ou IJSS :

• si il a travaillé au moins 150 heures entre le 1er octobre 2024 et le 31 décembre 2024 ;
• ou si, du 1er juillet 2024 et le 31 décembre 2024, sa rémunération a été au moins égale à 12 058.20 € (soit 1 015 x 11.88 €, correspondant au montant du Smic horaire brut au 1er novembre 2024).

En cas de travail ininterrompu ou saisonnier, le versement des indemnités journalières (IJSS) est maintenu si un salarié :

• a travaillé au moins 600 heures pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début de l’arrêt de travail
• ou a touché un salaire égal ou supérieur à 2 030 fois le Smic horaire (11.88€ au 31/12/24) pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début son arrêt de travail.

Conditions pour avoir droit aux IJSS au-delà de 6 mois d'arrêt

Si l’arrêt de travail dépasse 6 mois sans interruption, le versement des indemnités journalières peut continuer jusqu’à la fin de l’arrêt si :

• Le salarié a travaillé ou cotisé au moins 600 heures de travail au cours des 12 mois ou des 365 jours précédant son arrêt de travail ou
• Il a été cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours des 12 mois civils précédant son arrêt de travail

Exemple : le congé du salarié a été prévu à partir de 1er juillet 2024 jusqu’au 31 décembre 2024 et se prolonge au-delà de cette date. Le versement des indemnités journalières se poursuivra alors jusqu’à la fin de l’arrêt de travail si :

• Le salarié est immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins le 1er juillet 2023
• Le salarié a travaillé au moins 600 heures entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2024
• ou si, entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2024, sa rémunération est au moins égale à 24 116.40 € (2 030 x 11.88 €, correspondant au montant du Smic en vigueur horaire brut au 31 décembre 2024).

Comment est calculé le taux journalier des indemnités journalières ?

En cas d’arrêt de travail pour maladie, le montant des indemnités journalières est égal à la moitié de votre salaire journalier de base. Celui-ci est déterminé à partir des salaires bruts des trois derniers mois.

Quel salaire après 3 mois d'arrêt maladie ?

Exemple calcul des IJ :

Le calcul des indemnités journalières repose donc sur le total des trois derniers salaires bruts (gains journaliers) divisés par 91.25. Par exemple, dans le cas suivant : si vous avez perçu 2 000 € par mois durant la période donnée, les indemnités journalières versées seront de 50% x (2000 x 3 / 91.25) = 32.87 €/jour.

Si vous avez un an d’ancienneté dans votre entreprise et après un délai de carence de 7 jours, votre employeur peut vous verser un complément d’IJ représentant 66.66 à 90 % de votre rémunération brute. La durée de versement dépend de votre ancienneté.

Plafonnement des IJ en 2025

Plafond IJSS :

Le montant du salaire pris en compte pour le calcul des IJSS est plafonné à 1,4 fois le SMIC mensuel sur la base de la durée légale et non plus à hauteur du plafond de sécurité sociale. Ainsi, le salaire pris en compte est plafonné à 2 522.52 € (en 2025).

Pour les arrêts de travail ayant démarré avant le 1er avril 2025, l'ancien plafond reste applicable, soit 1.8 fois le SMIC mensuel.

Montant maximum des indemnités journalières

Le montant maximal de l'IJSS est égal à 41.47 € sur la base d'une rémunération de 2 522.52 €. 

Complément employeur

Reportez-vous à la convention collective de votre entreprise : peut-être que celle-ci prévoit un maintien de salaire intégral ou de votre salaire pendant votre congé pour maladie. Si c’est le cas, ce sera votre employeur qui percevra les IJ : c’est la subrogation.

Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières en 2025 ?

Jour de carence :

Les indemnités journalières maladie sont versées après 3 jours de délai de carence. En arrêt au 1er janvier 2025, vous serez indemnisé dès le 4 janvier 2025. La carence n’est pas applicable si :

• Vous êtes placés en arrêts de travail successifs du fait d’une ALD (affection longue durée) ;
• La reprise du travail n’a pas excédé 48 heures entre 2 arrêts ;

Un accord d’entreprise peut prévoir le maintien de votre salaire pendant les jours de carence.

Comment sont versées les indemnités journalières ?

Vous percevrez une indemnité journalière pour chaque jour calendaire, c’est-à-dire du lundi au dimanche et du 1er au 31 du mois. Elles vous sont versées tous les 14 jours par l'organisme de sécurité sociale.

Vous avez droit à des IJ pendant 12 mois maximum sur une période de 3 années consécutives. Si vous êtes placé en ALD, la durée de versement des IJ est de 3 ans sans limitation.

Les chômeurs ont-ils droit aux indemnités journalières ?

Les montants d'allocations chômage ne sont pas versés pendant un arrêt maladie. L’Assurance Maladie vous accordera des IJ après 3 jours de carence si :

• Vous percevez une allocation chômage de France Travail (ex Pôle-Emploi) ;
• OU vous avez été indemnisé par l’Assurance chômage au cours des 12 derniers mois
• OU si vous avez stoppé votre activité professionnelle salariée depuis moins de 12 mois.

Les IJ ne sont pas versées automatiquement : vous devez en faire la demande. Pour cela, vous devez envoyer à votre CPAM :

• Bulletins de paie des trois derniers mois et le certificat de travail ;
• Le justificatif de votre indemnisation France Travail.

L'indemnité journalière versée n'est pas calculée sur la base de vos allocations de chômage, mais sur les gains des journalistes de référence des derniers mois travaillés. Son montant est aussi égal à 50 % et plafonné dans les mêmes conditions que les actifs.

Peut-on cumuler les IJ avec d'autres revenus ?

Le cumul des indemnités journalières est possible avec :

• Une pension d'invalidité, dès lors que votre taux d'invalidité est compatible ;
• Une pension de retraite si vous êtes salarié ;
• Les indemnités de congés payés.

En revanche, les IJ ne sont pas permises avec les indemnités journalières de maternité, accidents du travail et maladies professionnelles.

Comment déclarer les indemnités journalières ?

Comme d'autres revenus, les IJSS sont soumises à l'impôt sur le revenu dans la catégorie traitements et salaires. Depuis le prélèvement à la source, vous n'avez rien à faire ou presque. Contentez-vous de vérifier que le montant indiqué sur votre déclaration est bien celui qui figure sur votre compte Ameli !

Il existe néanmoins certaines exceptions, comme les affectations de longue durée, qui sont elles exonérées d'impôt sur le revenu.

Sources & Références 

Service Public : Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié

Ameli : Indemnités journalières maladie : conditions d'obtention, calcul et modalités de versement