De plus en plus de travailleurs salariés décident de quitter le système salarial classique pour commencer l’aventure de travailleur indépendant. Néanmoins, les deux statuts sont très différents et ce changement implique une nouvelle manière de travailler, un salaire différent et un niveau de protection opposé. Si le travailleur indépendant peut travailler de manière autonome et totalement libre, il souffre néanmoins d’un cruel manque de sécurité sociale. De son côté, le salarié qui répond aux directives de son employeur bénéficie d’un système de protection social complet et très efficace.
Des compromis existent afin d’allier ces deux statuts : le portage salarial d’une part et la superposition de différents statuts afin de capter les différents bénéfices statuaires.
Définitions
Le statut de travailleur salarié
Le salarié est lié à un employeur par le biais d’un contrat de travail qui régit différentes modalités telles que le temps de travail, le salaire, les conditions de travail…
Le salarié doit également être fidèle et loyal envers son ou ses chefs d’entreprise. Il ne doit pas divulguer les informations ou processus technologiques à ses concurrents et est censé entretenir un lien d’exclusivité avec l’entreprise dans laquelle il exerce son activité de salarié.
L’employeur exerce un lien de subordination sur le salarié et c’est lui qui donne les directives, contrôle l’exécution des tâches confiées...
Être travailleur indépendant
Le travailleur non salarié (TNS) exerce une activité économique en étant à son propre compte. Il est de ce fait totalement libre dans le choix de ses clients ainsi que dans la tarification de ses prestations.
Pour être considéré comme travailleur indépendant, il faut :
être immatriculé auprès d’un organisme d’affiliation (registre du commerce et des sociétés, répertoire des métiers, registre des agents commerciaux, Urssaf) au titre de son activité
être dirigeant d’entreprise ou de société
exercer une activité commerciale qui relève du régime micro social
être libre dans la fixation des conditions de travail
Travailler comme indépendant, contrairement aux salariés, ne permet pas de bénéficier du système de protection sociale (maladie, chômage). Il est donc de la responsabilité du travailleur de souscrire à une mutuelle santé complémentaire ou une assurance afin d'être protégé, et de pouvoir cotiser pour la retraite en fin d’activité?
Le tableau des caractéristiques propres et similitudes
CRITÈRES | SALARIÉ | INDÉPENDANT | SIMILITUDES |
Protection sociale | Les cotisations sont plus importantes, mais le salarié est mieux protégé et bénéficiera d’une retraite complémentaire plus importante. En revanche, son employeur prend une part importante de cotisations grâce aux cotisations patronales. | Depuis 2019, les indépendants ne cotisent plus au régime du RSI mais au régime général de l’assurance maladie. Toutefois, ils doivent souscrire à une retraite complémentaire avec un organisme privé pour préparer leur retraite. | Allocations familiale, couverture maladie et retraite de base sont identiques |
Salaires | Le salaire est défini dans le contrat de travail. Il est fixé par l’employeur en fonction des compétences et qualifications du salarié. Le salaire est fixe et mensuel | C’est l’indépendant qui fixe son salaire à l’aide de son taux moyen journalier en fonction de son expérience, de son portfolio... Toutefois, le freelance n’a aucune garantie de salaire et celui-ci n’est pas fixe | Les salaires des travailleurs doivent répondre des qualifications et expériences de chacun. Ils ne peuvent pas être déterminés de manière aléatoire |
Lien de subordination | Le salarié est régis par des lois émanant de son employeur (lieu de travail, temps de travail, congés, salaire…) Il n’est donc pas libre | L’indépendant, comme son nom l’indique, ne dépend de personne. Il est son propre patron et travaille de la manière qui lui convient le mieux | Les deux actifs répondent à un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée pour le salarié et à durée indéterminée pour l’indépendant) qui définissent le cadre de travail |
Jours de congés | Généralement, le salarié dispose de 20 jours de congé payés | Aucun congé payé n’est prévu pour le travailleur indépendant | |
Congés maternité | Vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. Ces congés sont payés par votre mutualité | Vous avez droit à 12 semaines de congé maternité. Ces congés sont payés par votre mutualité. Vous disposez également de 105 titres-services gratuits pour une aide-ménagère via votre Caisse d’Assurance sociale | Des congés payé sont prévu par votre mutualité et les frais de maternité (hospitalisation grossesse sont également pris en charge) |
Employeur | L’employeur pour qui vous travaillez est le même durant toute votre activité professionnelle au sein de l’entreprise | Bien que vous n’ayez pas d’employeur, vous réalisez différents contrats de travail en tant qu’indépendant | |
Chômage | En cas de perte d’emploi, comme le salarié cotise pour l’assurance chômage, il peut bénéficier d’ARE (aide au retour à l’emploi) sous certaines conditions | Le freelance ne dispose d’aucune protection chômage | Seul l’indépendant qui travaille sous la forme juridique d’une SASU a un statut de salarié-assimilé et a donc une protection chômage |
Clients | Les clients sont les clients de l’entreprise qui vous rémunère | C’est à vous de trouver vos clients et de vous constituer une clientèle en votre nom | C’est grâce aux clients que vous percevez des rémunérations |
Quel statut choisir ? Avantages et inconvénients
Les caractéristiques du statut de salarié
Le salarié dispose de nombreux avantages tels que :
Un salaire fixe garanti et connu à l’avance qui présente une certaine sécurité
Une assurance chômage en cas de perte d’emploi
Un domaine d’intervention clair et défini (vente, marketing…)
Néanmoins, si certains veulent s’émanciper de ce statut c’est aussi et surtout parce qu’il présente certains inconvénients et caractéristiques qui ne correspondent pas forcément à tous les travailleurs.
La principale raison est le lien de subordination qu’il existe entre un salarié et son employeur. En effet, un salarié doit :
Etre loyal à son employeur
Obéir à toutes les directives de son employeur
Respecter des horaires de travail définies : il ne peut pas se mettre en arrêt de travail quand il le souhaite par exemple
Qu’en est-il des travailleurs indépendants ?
Le statut de travailleur indépendant, comme nous le montre la tendance, est de plus en plus convoité. En effet, de nombreux travailleurs souhaitent travailler en indépendant et être leur propre patron. Voyons les autres avantages que ce statut présente :
Plus de liberté
Autonomie totale dans l’accomplissement de son travail
Peut choisir avec qui il décide de travailler
N’est pas dirigé par une autre personne
Perçoit l’intégralité des versements du travail qu’il a effectué
Peut fixer ses propres horaires, son propre lieu de travail
Toutefois, là où le salarié dispose d’une certaine sécurité, il en est tout autrement pour le travailleur indépendant, puisqu’il a :
Aucune sécurité financière car son salaire n’est pas fixe et pas déterminé à l’avance
Une visibilité financière et un avenir limités aux contrats qu’il signe
Une importante charge administrative puisqu’en tant qu’indépendant, il est chef d’entreprise et doit donc s’occuper de différents volets tels que la comptabilité, la gestion commerciale, le démarchage...
Le portage salarial : une alternative ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi alliant les avantages du salarié et du travailleur indépendant.
Le portage salarial met en relation 3 acteurs :
Le client (entreprise, administration, association, collectivité locale)
Le salarié porté
La société de portage salarial
La société de portage salarial joue alors le rôle d’intermédiaire entre le client et l’expert.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est donc à mi-chemin entre le statut d’indépendant et celui de salarié. En France, son taux de croissance est élevé. On l’estime entre 10% et 20% par an depuis au moins 2006. En effet, ce dispositif permet au travailleur indépendant de bénéficier du statut salarial avec toutes les caractéristiques qui l’accompagnent (protection sociale, allocation chômage…) tout en étant libre et autonome dans l’exécution de ses missions.
Le salarié porté peut toujours choisir ses clients, avec qui il travaille et fixe ses propres prix en fonction du travail effectué, de ses compétences et de ses expériences.
Remarque
Pour que ce système soit louable pour la société de portage salarial, elle doit nécessairement prendre une partie financière : ce système de Webportage capture une partie de la rémunération de la mission freelance. Le travailleur qui souhaite travailler par le biais des sociétés de portage ne doit pas oublier que son salaire mensuel net correspondra à 47% de la facturation de la mission.
Allier les deux statuts
Il est également possible d'associer différents statuts afin que celui-ci s'adapte à votre situation. En effet, le statut de gérant dirigeant et assimilés salariés de société permet de trouver un compromis d'un point de vue social et fiscal. Toutefois, cette combinaison présente un coût important, et notamment au moment du lancement de l'entreprise puisque le gérant sera imposé fiscalement et socialement comme salarié par rapport aux rémunérations brutes.
Aussi, le travailleur peut cumuler différents statuts afin de bénéficier des avantages :
Etre auto-entrepreneur tout en facturant ses missions dans la limite du chiffre d'affaires du statut
Facturer une autre partie de son activité à ses clients par le biais d'un statut en SASU ou en EURL en vue de percevoir les bénéfices que présentent ces statuts (meilleure cotisation de retraite, allocations en cas de perte d'emploi…)
Expert-comptable avec plus de 9 ans d'expérience, actuellement chez L-Expert-Comptable.com. Spécialisé dans l'accompagnement des TPE et créateurs d'entreprise, il allie expertise technique et pédagogie pour simplifier les problématiques comptables.
