Calcul des congés payés : Comment ça marche ? Les méthodes de calcul

L'article en brefMaîtriser le calcul des congés payés en tant qu'employeur ou en tant que salarié, assure une gestion harmonieuse du temps de travail et du repos. Cet aspect fondamental de la relation de travail repose sur des règles précises, qui déterminent le nombre de jours de congés auxquels un employé a droit en fonction de son temps de travail. L'article explore ces règles avec clarté, abordant les méthodes de calcul basées sur le système du maintien de salaire et de l'acquisition par quinzaine, tout en mettant en exergue les spécificités applicables selon les cas de figure. Cette explication détaillée sert de guide pour naviguer sereinement dans les complexités du droit du travail.

En plus de délimiter les bases du calcul, l'article évoque les conditions d'acquisition, les périodes de référence et les exceptions à la règle générale. Il offre ainsi un panorama complet des obligations légales et des droits des salariés, éclairant les pratiques à adopter pour assurer une gestion conforme et équitable des congés.

Comment se calculent les congés-payés ? Combien un salarié acquiert-il de congés payés sur l’année ? Quelles sont les différentes méthodes de calcul des congés-payés ?

Les congés-payés se calculent, en principe, en jours ouvrables.
Mais le calcul des congés-payés peut également être réalisé en jours ouvrés.
Nous détaillerons ci-après les règles de calcul de chacune de ces méthodes : calcul des congés payés en jours ouvrables et calcul des congés payés en jours ouvrés.

Attention : le calcul des congés payés en jours ouvrés ne doit pas être moins favorable que le calcul des congés payés en jours ouvrables.

Calcul des congés payés : la méthode de calcul en jours ouvrables

Selon la méthode de calcul en jours ouvrables, un salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours de congés payés par an.
Sont exclus des jours ouvrables le repos hebdomadaire (le dimanche en principe) ainsi que les jours fériés.
Le calcul des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de calcul des congés-payés.

Le 1er jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le 1er jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant le jour de reprise du travail.

Calcul des congés payés : la méthode de calcul en jours ouvrés

Selon la méthode de calcul en jours ouvrés, un salarié acquiert 2,08 jours de congés payés par mois, soit 25 jours de congés payés par an.
Rappelons que sont des jours ouvrés les jours habituellement travaillés dans l’entreprise.
Le calcul des congés payés pris s’effectue en décomptant le nombre de jours ouvrés inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel bénéficient du même mode de calcul des congés-payés.

Le 1er jour ouvré de congé qu’il s’agit de décompter est le 1er jour qui aurait dû être travaillé. Puis, il convient de décompter chaque jour ouvré inclus dans la période considérée jusqu’au jour de reprise du travail.

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