- Les congés payés sont organisés par l'employeur selon des règles précises.
- Le salarié perçoit une indemnité de congés payés pendant ses congés.
- Les congés payés peuvent être prolongés en cas de jour férié habituellement chômé.
- Il est important de différencier les jours ouvrés et les jours ouvrables pour le décompte des congés.
- Un salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an.
- Le décompte des congés payés peut être effectué en jours ouvrables ou en jours ouvrés, selon la méthode choisie.
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Les congés payés
C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée. Et dans le cas où il y ait un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
Pendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur ni d’avoir une quelconque activité rémunérée.
Distinguer jours ouvrés et jours ouvrables
Tout d’abord, afin de décompter ses jours de congés payés, il faut bien comprendre la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables. Retenez que les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine sauf :
Le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche)
Les jours fériés légaux qui sont en général chômés dans votre entreprise.
Ainsi, on compte 6 jours ouvrables dans une semaine sans jours fériés.
Les jours ouvrés correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Contrairement aux jours ouvrables, ils font donc référence au nombre de jours travaillés dans l’entreprise.
Si, par exemple, une entreprise est ouverte 5 jours par semaine, il y a 5 jours travaillés, donc 5 jours ouvrés.
Pour en savoir plus, consultez notre article « Jours ouvrés et jours ouvrables ».
Maintenant que la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables est claire, vous pouvez passer au décompte de vos congés payés.
Le décompte des congés payés en jours ouvrables
Le Code du travail prévoit qu'un salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables pour une année complète.
Bon à savoir : un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet.
Le décompte des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de décompte des congés-payés.
Le premier jour ouvrable de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrables inclus dans la période considérée. Le dernier jour pris en compte est le dernier jour ouvrable même non travaillé précédant la reprise.
Un salarié bénéficie de 30 jours de congés payés sur l’année selon la méthode du décompte en jours ouvrables.
Le décompte des congés payés en jours ouvrés
Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l’entreprise.
Le décompte des congés payés est calculé d’après le nombre de jours ouvrés inclus dans la période d'absence prise en considération. Les salariés à temps partiel se voient appliquer le même mode de décompte des congés-payés.
Le premier jour ouvré de congé qu’il convient de décompter est le premier jour qui aurait dû être travaillé. Il s’agit de décompter ensuite tous les jours ouvrés inclus dans la période considérée jusqu’à la reprise.
Un salarié bénéficie à 25 jours de congés payés sur l’année selon la méthode du décompte en jours ouvrés.
Pour en savoir plus sur le calcul des congés payés, consultez notre article : « Comment se calculent les congés payés ? ».
Questions & réponses
Bonjour, j'ai ma compagne qui travaille dans le commerce, elle a 30 jours de congés en jours ouvrables, elle travaille du mardi au samedi, ses jours OFF sont donc le dimanche et le lundi, elle a récemment posé un seul jour de congé, le mardi 13 février... et elle vient de recevoir sa fiche de paie de février, et son employeur lui a décompté 2 jours de congés au lieu d'un ? Dans la logique il aurait dû en décompter qu'un seul ?
Bonjour Emmanuel,
Effectivement, si elle a posé un jour de travail, elle est censée n'avoir dépensé qu'un jour de congé.
Bien à vous
Bonjour ,
J'ai une question opposant jour ouvré et jour ouvrable, si mon entreprise ouvre du lundi au samedi, mais que je travaille du lundi au vendredi, si je prends un jour de congés, est-ce 1 ou 2 jours de congés qui me seront déduits ? je vous remercie, belle soirée
Bonjour,
La déduction des jours de congés dépend du mode de calcul appliqué dans votre entreprise : jours ouvrables ou jours ouvrés.
- Jours ouvrables : Si les congés sont décomptés en jours ouvrables, tous les jours du lundi au samedi sont pris en compte, même si vous ne travaillez pas le samedi. Ainsi, si vous prenez un jour de congé le vendredi, 2 jours de congés (vendredi et samedi) seront déduits.
- Jours ouvrés : Si les congés sont décomptés en jours ouvrés, seuls les jours effectivement travaillés dans l'entreprise (du lundi au vendredi dans votre cas) sont comptabilisés. Dans ce cas, prendre un jour de congé le vendredi entraînera la déduction d' 1 jour de congé.
Il est donc essentiel de vérifier auprès de votre employeur ou dans votre convention collective quel mode de décompte est utilisé.
Belle soirée !
Bonjour,
Travaillant dans le commerce, une nouvelle mise en place de logiciel planning/cp/rtt a vu le jour est tout a changé.
Le magasin est ouvert du lundi au samedi mais je ne travaille que du mardi au samedi.
J'ai l'an dernier posé un samedi en CP, il m'a été retiré 2j (samedi et lundi) est-ce normal? Avant quand on posé un jour c'était un jour pas 2...
Merci d'avance,
Bonjour,
Le décompte des jours de CP est toujours le même : il faut décompter tous les jours (ouvrés ou ouvrables selon la règle d'acquisition des CP) entre le premier jour d'absence et le retour au travail. Ainsi, le décompte du lundi est tout à fait normal.
Bien à vous.