- L'employeur ne doit évaluer que les qualités professionnelles du candidat lors des tests d’embauche.
- La loi Aubry de 1992 encadre l'utilisation des tests d’embauche et interdit certains tests discriminatoires.
- Les tests doivent être précédés d’une information au candidat et au représentant du personnel.
- Les résultats des tests d’embauche sont confidentiels et doivent être transmis au candidat sur demande.
- Le candidat doit répondre de bonne foi aux questions concernant ses aptitudes professionnelles.
- Le candidat peut refuser certains tests, mais cela peut être perçu comme un signe de réticence à l’autorité.
Noté 4,9/5
Tests d’embauche : Les droits et obligations de l’employeur
Lors d’un recrutement, le recruteur est tenu de se concentrer uniquement sur les qualités professionnelles du candidat. Il ne doit en aucun cas évoquer (que ce soit dans ses questions ou dans le contenu des tests) la vie privée du postulant.
La loi Aubry , de 1992, encadre l’utilisation des tests d’embauche, notamment en renforçant l’obligation d’informer le candidats et interdisant certains tests trop hasardeux ou discriminatoires sur des aptitudes non professionnelles.
En ce qui concerne la notification, il est obligatoire que l’employeur informe le représentant du personnel et le candidat des tests d’embauche auxquels il va soumettre ce dernier.
Les résultats de ces tests sont confidentiels, l’employeur ne peut pas les divulguer sans l’autorisation de la personne qui y a été soumise. De plus ceux-ci doivent lui être transmis si elle en fait la demande.
Tests d’embauche : Les droits et obligations du candidat
La « Bonne foi » est le mot d’ordre du postulant pour tout ce qui concerne ses caractéristiques professionnelles et il est obligé de répondre aux questions qui peuvent renseigner sur son aptitude à pourvoir le poste, notamment lors des tests d’embauche. Il ne doit pas mentir ou omettre certains faits qui sont en rapports à celle-ci. Il pourra être licencié et payer des dommages et intérêt à l’employeur s’il n’a pas rempli cette obligation d’information.
Le candidat peut par contre ne pas renseigner ou mentir sur des questions personnelles sans rapport avec le poste ou personnelles, dans la mesure ou ces questions ne sont pas légales lors d’un entretien.
Bien qu’il soit possible de refuser d’être soumis à un test d’embauche, ce refus peut être considéré comme suspect ou montrer une certaine opposition à l’autorité.
Pour l’employeur, les tests de recrutement peuvent être un moyen efficace pour connaître certaines aptitudes ou inaptitudes d’un candidat à pourvoir un poste. Pour le candidat, accepter de passer ces tests et obtenir les résultats, est aussi un moyen de mieux se connaître et de se préparer à des entretiens futurs en connaissant mieux ses qualités professionnelles. Il est important de connaître ses droits et obligations que l’on soit employeur ou candidat afin de faire de ces tests de recrutement un moyen d’échange d’information percutant.
Questions & réponses