Tests d’embauche : droits et obligations

L'article en brefLors d’un recrutement, l’employeur doit se concentrer uniquement sur les compétences professionnelles du candidat, sans aborder sa vie privée. La loi Aubry de 1992 encadre strictement l’utilisation des tests d’embauche, obligeant l'employeur à informer à la fois le représentant du personnel et le candidat des tests auxquels ce dernier sera soumis. Les résultats de ces tests sont confidentiels et ne peuvent être divulgués sans l’autorisation du candidat, qui a également le droit de demander à les consulter.

Du côté des candidats, la sincérité est de rigueur concernant leurs compétences professionnelles. Ils doivent répondre honnêtement aux questions en rapport avec le poste, sous peine de risquer un licenciement ou des dommages-intérêts en cas de fausse déclaration. Cependant, les candidats peuvent refuser de répondre ou mentir sur des questions personnelles non pertinentes. Bien que refuser un test d'embauche soit permis, cela peut être perçu négativement. Les tests de recrutement, lorsqu'ils sont bien utilisés, permettent aux employeurs de mieux évaluer les aptitudes des candidats et aux candidats de mieux se connaître et de se préparer pour de futurs entretiens.
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Article rédigé et certifié par Déborha VINDIOLET
 
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
Temps de lecture : 1minDernière mise à jour : 24/06/2024
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Tests d’embauche droits et obligations

Tests d’embauche : Les droits et obligations de l’employeur

Lors d’un recrutement, le recruteur est tenu de se concentrer uniquement sur les qualités professionnelles du candidat. Il ne doit en aucun cas évoquer (que ce soit dans ses questions ou dans le contenu des tests) la vie privée du postulant.

La loi Aubry , de 1992, encadre l’utilisation des tests d’embauche, notamment en renforçant l’obligation d’informer le candidats et interdisant certains tests trop hasardeux ou discriminatoires sur  des aptitudes non professionnelles.

En ce qui concerne la notification, il est obligatoire que l’employeur informe le représentant du personnel et le candidat des tests d’embauche auxquels il va soumettre ce dernier. 

Les résultats de ces tests sont confidentiels, l’employeur ne peut pas les divulguer sans l’autorisation de la personne qui y a été soumise. De plus ceux-ci doivent lui être transmis si elle en fait la demande.

Tests d’embauche : Les droits et obligations du candidat

La  « Bonne foi » est le mot d’ordre du postulant pour tout ce qui concerne ses caractéristiques professionnelles et il est obligé de répondre aux questions qui peuvent renseigner sur son aptitude à pourvoir le poste, notamment lors des tests d’embauche. Il ne doit pas mentir ou omettre certains faits qui sont en rapports à celle-ci. Il pourra être licencié et payer des dommages et intérêt à l’employeur s’il n’a pas rempli cette obligation d’information. 

Le candidat peut par contre ne pas renseigner ou mentir sur des questions personnelles sans rapport avec le poste ou personnelles, dans la mesure ou ces questions ne sont pas légales lors d’un entretien. 

Bien qu’il soit possible de refuser d’être soumis à un test d’embauche, ce refus peut être considéré comme suspect ou montrer une certaine opposition à l’autorité. 

Pour l’employeur, les tests de recrutement peuvent être un moyen efficace pour connaître certaines aptitudes ou inaptitudes d’un candidat à pourvoir un poste. Pour le candidat, accepter de passer ces tests et obtenir les résultats, est aussi un moyen de mieux se connaître et de se préparer à des entretiens futurs en connaissant mieux ses qualités professionnelles. Il est important de connaître ses droits et obligations que l’on soit employeur ou candidat afin de faire de ces tests de recrutement un moyen d’échange d’information percutant

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