Les métiers de la comptabilité vont de l'assistant comptable au directeurs associés en passant par le chef de mission. Les rémunérations au sein de la profession sont attractifs pour ceux qui font preuve d'une double compétence ainsi que, pour les collaborateurs autonomes.
Quels sont les métiers de la comptabilité ?
Les métiers de la comptabilité sont nombreux compte tenu des besoins variés des entreprises. En effet, de façon globale, les métiers de la comptabilité se rattachent à la finance d'entreprise, à l'expertise comptable et l'audit, et à la banque et la bourse. Concernant les métiers de la comptabilité de l'expertise comptable et l'audit, on peut retenir la classification suivante :
Expertise comptable
- Associé
- Directeur de bureau
- Expert comptable diplômé
- Expert comptable mémorialiste
- Chef de mission
- Collaborateur confirmé
- Collaborateur comptable
- Assistant comptable
Audit
- Associé
- Directeur de mission / manager senior
- Chef de mission / manager
- Responsable de mission / Auditeur senior
- Auditeur junior
Compte tenu des évolutions de la profession, des postes de consultant sont créés au sein des cabinets afin de répondre aux nouveaux besoins des clients.
Lire l'article sur l'organisation et les métiers d'un cabinet d'expert-comptable
La rémunération des métiers de la comptabilité est elle attractive ?
La rémunération des métiers de la comptabilité est particulièrement attractive. En effet, d'une part le secteur d'activité étant généralement stable, la rémunération des débutant s'inscrit dans une fourchette allant de 20 à 42 k€. Quant aux collaborateurs ayant une certaine autonomie, ils se voient proposer un objectif de prime. Enfin, les diplômés d'expertise comptable peuvent se voir proposer des rémunérations allant jusqu'à 120 k€.
La rémunération des métiers de la comptabilité est elle liée à la taille des cabinets ?
Selon la taille des cabinets la rémunération des métiers de la comptabilitépeut être différente. Les cabinets de plus de 50 salariés affichent desrémunérations supérieures à celles des cabinets de moins de 10 salariés et qui représentent la majorité de la profession. L'écart de la rémunération est d'environ 5 k€ entre ces deux catégories de cabinet.
La rémunération des doubles compétences est-elle supérieure aux diplômés de formations dites traditionnelles ?
Les doubles compétences sont de plus en plus appréciées par les cabinets et ces derniers sont prêts à rétribuer ces personnes venant d'horizons divers. Par conséquent, leur rémunération est supérieure à poste équivalent. Néanmoins, les doubles compétences devront démontrer leurs capacités à apporter de la valeur ajoutée.
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