Nouveau congé de naissance : le guide complet 2026

À compter du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d'un congé de naissance, un nouveau droit destiné à offrir un temps supplémentaire indemnisé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce dispositif vient compléter les congés familiaux existants et s'inscrit dans la continuité des mesures d'accompagnement de la parentalité.

Le congé de naissance permet aux parents de disposer d'une période dédiée à la présence auprès de l'enfant, dans un cadre juridique et financier clairement défini.

Qu'est-ce que le congé de naissance ?

Le congé de naissance est un congé supplémentaire, distinct des congés de maternité, de paternité et d'adoption. Il permet à chacun des parents de bénéficier d'un temps additionnel afin d'accompagner l'arrivée de l'enfant et d'organiser la vie familiale dans les mois qui suivent.

Ce nouveau droit s'adresse aux parents salariés et s'inscrit dans une logique d'extension des droits existants, sans modification des dispositifs déjà en vigueur.

Le congé de naissance s'ajoute aux congés familiaux existants. Il ne remplace ni ne modifie les droits à congé de maternité, paternité ou d'adoption.

Quelle est la durée du congé de naissance ?

Le congé de naissance peut être pris pour une durée d'un ou deux mois, selon le choix de chaque parent. Cette durée permet de disposer d'un temps significatif auprès de l'enfant tout en offrant une certaine souplesse d'organisation.

Les modalités prévues permettent également d'adapter la prise du congé aux situations familiales et professionnelles.

Le fractionnement du congé

Le congé de naissance pourra être fractionné en deux périodes d'un mois. Chaque parent pourra choisir de le prendre :

• Simultanément avec l'autre parent
• En alternance, selon l'organisation familiale souhaitée

Cette flexibilité permet d'organiser au mieux la présence parentale durant les premiers mois de l'enfant.

Comment les parents sont-ils indemnisés pendant le congé de naissance ?

Pendant le congé de naissance, une indemnisation est prévue afin d'assurer un maintien partiel des revenus.

Le montant de cette indemnisation est fixé à :

• 70 % du salaire net pour le premier mois
• 60 % du salaire net pour le second mois

Ce niveau de prise en charge vise à sécuriser la situation financière des familles durant la période consacrée à l'accueil de l'enfant.

Les modalités précises de calcul et de versement seront précisées par les textes réglementaires à venir.

À partir de quand le congé de naissance s'applique-t-il ?

Le congé de naissance sera accessible à compter du 1er juillet 2026. Il concernera les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, y compris lorsque la naissance était initialement prévue à compter de cette date mais est intervenue de manière anticipée.

Cette entrée en vigueur permet une mise en œuvre progressive du dispositif.

Délai de prise du congé

Les règles de prise varient selon la date de naissance de l'enfant :

Pour les enfants nés entre janvier et juin 2026, le congé pourra être pris à la suite des congés existants ou ultérieurement, dans la limite du 31 mars 2027.

FAQ – Congé de naissance 2026

Qui peut bénéficier du congé de naissance ?

Le congé de naissance est ouvert à l'ensemble des parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Il inclut également les situations de naissance prématurée lorsque la date prévue de naissance était postérieure à cette date.

Est-il possible de prendre le congé de naissance en plusieurs fois ?

Oui. Le congé de naissance pourra être fractionné en deux périodes d'un mois. Chaque parent pourra choisir de le prendre simultanément avec l'autre parent ou en alternance, selon l'organisation familiale souhaitée.

Le congé de naissance remplace-t-il les congés maternité, paternité ou d'adoption ?

Non. Le congé de naissance vient en complément des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, ainsi que du congé d'adoption. Il permet à chaque parent de bénéficier, en plus de ses congés habituels, d'un ou deux mois supplémentaires.

À quel moment le congé de naissance peut-il être pris ?

Les règles de prise varient selon la date de naissance de l'enfant :

• Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026), le congé pourra être pris à la suite des congés existants ou ultérieurement, dans un délai maximal de neuf mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu'au 31 mars 2027.
• Pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le congé de naissance pourra être pris dans un délai de neuf mois suivant la naissance.

Le congé de naissance est-il cumulable avec les prestations de la CAF ?

Le congé de naissance ne pourra pas être cumulé simultanément avec certaines prestations de la CAF, telles que le complément de mode de garde ou le congé parental. Ces aides restent toutefois accessibles et peuvent être sollicitées en dehors de la période de congé de naissance.

Comment est calculée l'indemnisation du congé de naissance ?

L'indemnisation est calculée sur la base du salaire net :

• 70 % pour le premier mois
• 60 % pour le second mois

Les modalités précises de calcul et de versement seront précisées par les textes réglementaires à venir.

Quelles démarches devront être effectuées par les parents ?

Les conditions d'accès, les formalités à accomplir auprès de l'employeur et de l'Assurance Maladie, ainsi que les règles détaillées de versement de l'indemnisation seront précisées prochainement, avant l'entrée en vigueur du dispositif. 

Il est recommandé de se rapprocher de son employeur et de sa caisse d'Assurance Maladie dès que possible pour anticiper les démarches administratives.

Sources & Références

• Légifrance : Article L631-6
• Service-public.fr : Congé de 3 jours pour la naissance d'un enfant
• Info gouv : Congé de naissance : un nouveau droit effectif dès juillet 2026