Entrepreneur c'est quoi ? Définition, avantages et inconvénients

L'entrepreneur est celui qui crée, développe et gère une entreprise, en mobilisant ses propres ressources et en assumant les risques financiers dans l'espoir de générer des profits. Le rôle de l'entrepreneur exige bien plus que de simples idées : il repose sur un véritable savoir-faire, une vision stratégique claire et une grande capacité de résilience. Mais quelles sont les compétences requises pour réussir en tant qu'entrepreneur ? Et surtout, quels sont les avantages et inconvénients de l'entrepreneuriat ? Lisez attentivement cet article pour découvrir toutes les réponses à vos questions.

Qu'est-ce qu'un entrepreneur ?

Un entrepreneur est une personne qui prend l'initiative de créer, développer et gérer une entreprise. Il est responsable de la conception de l'idée, du développement du projet et de la gestion quotidienne de l'entreprise, tout en assumant les risques financiers dans l'espoir de générer des profits.

L'entrepreneur utilise souvent ses propres ressources (temps, argent, compétences) pour réaliser son projet, tout en devant faire face à de nombreuses incertitudes, notamment celles liées à la rentabilité et à la viabilité de l'entreprise. 

Contrairement à un salarié, un entrepreneur n'est pas lié par un contrat de travail. Il agit en toute indépendance, assumant seul la responsabilité de ses actes.

Quelles sont les conditions pour être entrepreneur ?

Pour être entrepreneur, il faut réunir les conditions suivantes : 

• être majeur ou mineur émancipé ;
• avoir une adresse postale en France ;
• être de nationalité française ou ressortissant européen ;
• ne pas être condamné à une interdiction de gérer ou d'exercer une activité ;
• ne pas être placé sous tutelle ou curatelle.

Quelles sont les différentes formes d'entrepreneuriat en France ?

En France, il existe plusieurs formes d'entrepreneuriat. Voici les principaux modèles existants :

• la création d'entreprise ;
• la reprise d'entreprise ;
• l'intrapreneuriat ;
• l'entrepreneuriat social ;
• la franchise ;
• l'entrepreneuriat technologique ;
• l'entrepreneuriat environnemental.

Création d'entreprise 

La création d'entreprise consiste à créer une entreprise de A à Z, de la recherche d'une idée innovante jusqu'au développement et la commercialisation du produit ou du service. Il s'agit du type d'entrepreneuriat le plus répandu.

La création d'une entreprise nécessite de préparer son projet en amont, en réalisant une étude de marché et un business plan solide.

Reprise d'entreprise

Cette forme d'entrepreneuriat consiste à reprendre une entreprise déjà implantée, avec l’avantage de disposer dès le départ d’une clientèle fidèle, d’une marque établie et, bien souvent, d’une équipe opérationnelle.

La reprise d'entreprise demande toutefois une bonne capacité d'analyse pour évaluer avec précision la valeur de l'entreprise achetée.

Intrapreneuriat

L'intrapreneuriat consiste, pour un salarié, à adopter une démarche entrepreneuriale au sein même de l'entreprise qui l'emploie. Il s'agit d'un concept récent, en plein essor dans les grandes entreprises.

Ce type d'entrepreneuriat permet de mener des projets innovants tout en bénéficiant des ressources de l'entreprise, offrant ainsi un cadre sécurisé pour le salarié.

Entrepreneuriat social

L’entrepreneuriat social séduit les personnes qui souhaitent concilier performance économique et utilité sociale. Ce modèle vise non seulement la recherche de profit, mais également la volonté de répondre à des enjeux sociaux, environnementaux ou sociétaux.

Les entrepreneurs sociaux mettent ainsi leurs compétences au service de causes qui leur tiennent à cœur, en développant des entreprises où chaque réussite commerciale a un impact positif sur la société.

Franchise 

La franchise est une forme d'entrepreneuriat permettant d'utiliser la marque, le savoir-faire et le modèle commercial d’une entreprise reconnue. Intégrer un réseau de franchise nécessite un investissement de départ, mais représente une option rassurante pour ceux qui se lancent dans l'entrepreneuriat.

Entrepreneuriat technologique

L'entrepreneuriat technologique consiste à créer et développer une entreprise innovante s'appuyant sur des avancées scientifiques et technologiques.

Souvent, ces entreprises sont des startups (jeunes pousses) qui apportent des solutions nouvelles aux enjeux actuels. Ces innovations peuvent prendre la forme d'une application mobile, ou même encore d'une intelligence artificielle.

Entrepreneuriat environnemental

L'entrepreneuriat environnemental consiste à créer ou développer une entreprise ayant pour objectif de préserver l’environnement et encourager le développement durable. Cette forme d'entrepreneuriat propose des solutions innovantes pour répondre aux problèmes environnementaux actuels.

Quel est le rôle de l’entrepreneur ?

En tant que fondateur et dirigeant de son entreprise, l’entrepreneur joue un rôle déterminant dans son organisation et son bon fonctionnement. C’est à lui que revient la responsabilité de prendre des décisions stratégiques, notamment en période de forte pression, où des choix rapides et décisifs s’imposent. 

Grâce à son esprit créatif et innovant, l’entrepreneur contribue activement à la dynamique économique. Ses idées, projets et réflexions participent à la croissance de son secteur d'activité. Pour rester compétitif face à ses concurrents, il doit constamment proposer de nouvelles initiatives, concevoir des projets solides et anticiper les évolutions du marché. 

En tant que leader, l'entrepreneur doit veiller à motiver ses collaborateurs, à valoriser leurs compétences et à créer un environnement de travail stimulant. 

De plus, selon la taille de l'entreprise, l’entrepreneur peut cumuler plusieurs fonctions : commercial, comptable, développeur… Il est souvent multitâche, en particulier durant les premières années de son activité.

L’entrepreneur endosse ainsi plusieurs rôles : celui de créateur, de décideur, d’employeur, d’organisateur et de réalisateur.

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Quelles sont les compétences requises pour être entrepreneur ?

Être entrepreneur implique de posséder certaines compétences techniques, relationnelles et stratégiques :

• gestion opérationnelle : maîtrise de la gestion financière et comptable de l'entreprise, planification des tâches, gestion des ressources humaines ;
• capacité d'adaptation : aptitude à surmonter les obstacles, à s'adapter aux imprévus et à trouver des solutions efficaces ;
• compétences en vente : prospection, négociation, ventes et fidélisation de la relation client ;
• sens du leadership et gestion d'équipe : capacité à motiver les équipes, à déléguer, à gérer les conflits et à impulser une dynamique collective ;
• vision stratégique : capacité à prendre des décisions éclairées, à évaluer les risques et et à anticiper les évolutions du marché ;
• maîtrise des outils informatiques : outils de marketing digital, outils CRM, plateformes d’emailing, etc.

Quel est le salaire de l’entrepreneur ?

La rémunération d'un entrepreneur est directement liée au chiffre d'affaires qu'il réalise. Plus précisément, elle se base sur son bénéfice net, qui prend en compte à la fois les revenus générés et les charges de l'entreprise.

Pour la calculer, le dirigeant doit tenir compte du bénéfice réalisé par l’entreprise et du montant des charges sociales, qui varient selon la forme juridique de l'entreprise. Ces charges sociales représentent généralement entre 30 et 48 % des bénéfices de l'entreprise.

Le calcul de la rémunération est plus simple pour les petites structures, comme les auto-entrepreneurs, qui bénéficient d'une comptabilité simplifiée. En revanche, les entreprises plus grandes auront souvent besoin d'un comptable pour assurer une gestion précise de leurs finances.

En tant que dirigeant, il peut être tentant de se verser une rémunération élevée, mais il est important de garder à l'esprit que les bénéfices ne doivent pas être intégralement affectés à sa rémunération. Il faut bien penser à réserver une partie des bénéfices à la trésorerie de l'entreprise pour garantir son bon fonctionnement.

Ainsi, la rémunération de l'entrepreneur peut varier chaque mois en fonction des besoins en trésorerie, mais il est important d’avoir une vision d’ensemble des dépenses fixes du dirigeant (loyer, électricité, crédit auto, abonnement Internet, etc.) pour ajuster sa rémunération en conséquence.

Quels sont les avantages et inconvénients de l'entrepreneuriat ?

Avantages 

L'entrepreneuriat offre de nombreux avantages. Les entrepreneurs évoquent régulièrement plusieurs raisons qui les ont motivées à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale. En voici quelques-uns :

• gérer son propre emploi du temps : l'entrepreneur est libre de fixer ses propres horaires de travail, son lieu de travail, ses temps de pauses, etc. ;
• gagner de l'argent : il peut générer des revenus plus élevés que dans le cadre d'un emploi salarié ;
• relever des défis : l'entrepreneuriat permet de relever de nouveaux défis, de faire face à des situations imprévues et de trouver des solutions innovantes ;
• réaliser sa passion : l'entrepreneuriat peut être l'opportunité de réaliser un projet personnel et de transformer une passion en source de revenus ;
• développer son réseau professionnel : les entrepreneurs élargissent leur réseau professionnel en participant à des événements, comme des salons professionnels, des déjeuners avec d'autres entrepreneurs, etc. ;
• créer une entreprise en accord avec ses convictions personnelles : les entrepreneurs choisissent souvent un projet qui leur tient à cœur, aligné avec leurs valeurs et leurs convictions personnelles.

Autant de raisons qui expliquent l'essor des créations d'entreprises au cours de ces dernières années...

Le nombre de créations d'entreprises ne cesse de croître. En 2024, la France a enregistré un nouveau niveau record, avec 1 111 200 nouvelles entreprises créées (Source : INSEE). 

Inconvénients 

Bien que l'entrepreneuriat offre de nombreux avantages, il présente plus de risques que le salariat :

• horaires irréguliers : les chefs d'entreprise ont rarement des horaires réguliers et sont amenés à travailler plus de 35 heures par semaine ;
• investissement considérable : la création d’une entreprise nécessite d’y consacrer beaucoup plus de temps, surtout au démarrage de son activité, ce qui peut rendre difficile la conciliation avec une vie personnelle équilibrée ;
• responsabilité plus importante : contrairement au salarié, l'entrepreneur n’a plus de comptes à rendre à ses supérieurs mais en contrepartie, il a une responsabilité plus étendue qu'un salarié - il pourra être sanctionné civilement et pénalement en cas d’erreur ou de faute de gestion ;
• risques financiers : l’entrepreneur prend des risques en abandonnant le côté sécurisant d’un poste en CDI - le salaire ne tombe plus automatiquement à chaque fin de mois et l’entreprise doit générer du bénéfice pour qu'il puisse se rémunérer ;
• gestion administrative chronophage : l’entrepreneur doit également gérer toute la partie administrative de l’entreprise - règlement des fournisseurs, suivi des factures, gestion des relations avec les partenaires de l’entreprise, comptabilité, etc. - ce qui peut être chronophage sur le long terme.

Quels sont les dispositifs d'accompagnement pour les entrepreneurs en France ?

Les dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise sont nombreux, bien que souvent peu connus des entrepreneurs. Pourtant, ils jouent un rôle déterminant dans le développement d'une entreprise, surtout lors de son lancement, en apportant un soutien précieux au financement du projet.

Il existe plusieurs dispositifs d'accompagnement au financement d'une entreprise :

• les aides publiques telles que l’ACRE (aide à la création ou à la reprise d'une entreprise), l’ARE (aide au retour à l’emploi) ou encore l’ARCE (aide à la reprise ou à la création d’entreprise) ;
• les prêts bancaires ;
• les subventions ;
• le financement participatif (crowdfunding) ;
• l'appel à des investisseurs privés...

Les entrepreneurs peuvent également utiliser leurs fonds propres pour financer leur projet d'entreprise.

La particularité des jeunes entreprises innovantes en France

Une nouvelle entreprise qui souhaite se développer dans la recherche et le développement (R&D) a le statut de jeune entreprise innovante (JEI) ou de jeune entreprise universitaire (JEU). Ce statut lui permet de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales.

Conditions communes

Pour bénéficier du statut de jeune entreprise innovante (JEI) ou de jeune entreprise universitaire (JEU), l'entreprise doit, à la clôture de chaque exercice, respecter les conditions suivantes :

• être une PME : entreprise employant moins de 250 salariés, réalisant soit un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 millions d'euros, soit un bilan total inférieur à 43 millions d'euros ;
• la société ne doit pas exister depuis plus de 8 ans ;
• son capital doit être détenu pour 50 % au minimum par l'une des personnes suivantes : une personne physique (entreprise individuelle ou particulier), une JEI détenue au moins à 50 % par des personnes physiques, une association reconnue d’utilité publique à caractère scientifique ou encore un établissement public de recherche et d’enseignement.

Conditions spécifiques

Certaines conditions supplémentaires doivent être respectées en fonction du statut choisi (JEI ou JEU).

Jeune entreprise innovante (JEI)

Pour obtenir le statut de JEI, l'entreprise doit également réaliser des dépenses de recherche et de développement (R&D) représentant au moins 20 % des charges fiscalement déductibles.

Jeune entreprise universitaire (JEU)

Pour obtenir le statut de JEU, il faut également respecter les conditions suivantes :

• être dirigée ou détenue directement à au moins 10 % par des étudiants ou personnes titulaires d'un master ou doctorat depuis moins de 5 ans ou par des enseignants-chercheurs ;
• avoir comme activité principale la valorisation de travaux de recherche ;
• avoir conclu une convention avec un établissement d’enseignement supérieur.