Devenir psychologue du travail : missions, formations et salaire

L'article en brefVous êtes intéressé par le monde de la psychologie et vous cherchez une carrière qui vous permettra de combiner votre passion pour la psychologie avec le monde professionnel ? Le métier de psychologue du travail pourrait être fait pour vous ! Ce métier fascinant consiste à aider les employés à améliorer leurs conditions de travail et leur bien-être psychologique. Dans cet article de blog, nous allons vous présenter en détail le métier de psychologue du travail, ses missions, ses compétences requises, la formation nécessaire pour devenir psychologue du travail, ainsi que les salaires moyens pour cette profession. Vous découvrirez que ce métier offre de nombreuses opportunités de carrière passionnantes et que les psychologues du travail sont de plus en plus recherchés dans le monde professionnel. Si vous êtes prêt à découvrir les multiples facettes du métier de psychologue du travail et à en apprendre davantage sur ce que ce métier peut vous offrir, alors restez avec nous pour en savoir plus !
Temps de lecture : 2minDate de publication : 05/02/2018Dernière mise à jour : 12/03/2024
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Ecrit par Corentin GERARDComptable et consultant en création de société chez L-Expert-Comptable.com
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Article certifié par
Déborha VINDIOLET
 
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.

Le rôle du psychologue du travail

Le psychologue du travail œuvre à la mise en place d'une stratégie en matière de ressources humaines d'une entreprise. Il intervient à différentes étapes du processus de l'emploi : définition des profils de postes, recrutement, développement, formation, prévention des risques psychologiques ou encore management des relations sociales.

Lorsqu'un poste doit être pourvu, le psychologue du travail en définit les tenants et les aboutissants afin de délivrer une information claire sur les profils à démarcher. Lors du processus de recrutement, il analyse les motivations des candidats et leur stabilité psychologique. Il travaille en étroite relation avec le graphologue.

En cours de carrière, les salariés peuvent solliciter le psychologue du travail afin de partager leurs problèmes liés à l'emploi ou à leur vie personnelle. Ce professionnel de la santé doit alors déceler tout risque de surmenage ou de trouble et les prévenir du mieux possible.

En termes de formation et d'orientation, il tente de mettre en corrélation les options qui s'offrent à lui avec les profils des demandeurs.

Ponctuellement, le service marketing peut faire appel aux compétences du psychologue du travail afin de définir la meilleure amorce de promotion d'un produit.

 

Les missions du psychologue du travail

Le psychologue du travail suit les directives de l'entreprise, en veillant à la santé psychologique des salariés :

  • Définition des profils de postes à pourvoir en amont des publications d'annonces

  • Analyse psychologique des candidats à l'emploi

  • Mise en place d'actions de prévention des risques psychosociaux (travail pénible, restructuration, licenciement économique, surmenage…)

  • Évaluation psychologique des salariés en cours de carrière

  • Conseils en formation et en réorientation

  • Entretien et écoute des salariés sur demande (pouvant inclure des problématiques personnelles)

 

Les compétences pour devenir psychologue du travail

Le psychologue du travail sait faire preuve d'empathie :

  • Comprendre les besoins en personnels du secteur professionnel abordé

  • Savoir être à l'écoute des salariés

  • Être capable de mettre en place une vraie politique positive en matière de ressources humaines

  • Avoir un sens aigu de la communication

  • Savoir prendre du recul face aux situations les plus complexes

 

La formation pour devenir psychologue du travail

Le psychologue du travail est titulaire d'un niveau master deuxième année. Le master "psychologie sociale, du travail et des organisations" est particulièrement indiqué pour l'exercice du métier. Toutefois, les titulaires d'un autre diplôme en psychologie peuvent suivre une formation spécifique supplémentaire au CNAM (conservatoire national des arts et métiers) :

  • Master psychologie sociale, du travail et des organisations

  • Master psychologie

  • Master psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santé

  • Master psychologie de l'éducation et de la formation

  • Master psychologie clinique en thérapie comportementale et cognitive

  • Master psychologie du développement cognitif et social

L'EPP (école de psychologues praticiens) délivre elle aussi un diplôme de psychologue reconnu de niveau bac+5.

 

Le salaire du psychologue du travail

Le psychologue du travail perçoit environ 1 800 € brut en début de carrière. Après quelques années d'expérience, en restant à son poste, il peut espérer atteindre les 2 400 € brut par mois.

Créer son activité de psychologue du travail libéral

 

Le lieu de travail du psychologue du travail

Le psychologue du travail est généralement employé les entreprises comprenant un effectif important. Pour les structures plus modestes, il intervient ponctuellement en tant que libéral.

La médecine du travail ainsi que les organismes chargés de l'insertion professionnelle sollicitent également ses services.

Enfin, certains cabinets de recrutement proposent des emplois à temps partiel ou des missions temporaires.

 

La carrière du psychologue du travail

Le psychologue du travail expérimenté peut occuper une haute fonction au sein du service des ressources humaines en tant que directeur ou responsable.

Avec un carnet de contact étoffé, il peut aussi se lancer en libéral.

 

Psychologue du travail : Fiche récapitulative

  • Niveau d'études : bac+5
  • Salaire en début de carrière : 1 800 € brut
  • Environnement de travail : salarié, libéral
  • Métier(s) similaire(s) : médecin du travail, attaché aux ressources humaines, ergonome
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