Contrairement à un écolier, pour un salarié, les justificatifs devant être produits en cas de maladie sont un peu plus importants qu’une simple lettre d’absence pour cause de maladie. En cas d’absence pour maladie, le salarié devra tout d’abord en informer son employeur et lui transmettre son certificat médical, à défaut des sanctions pourront être appliquées.
Information de l’employeur
Un délai de prévenance de l’employeur de 48h est à respecter, ainsi le salarié ne se présentant pas à son travail devra :
Par respect pour son employeur l’informer de façon informelle, dès que possible.
Lui transmettre sous 48h un certificat médical, au risque de ne pouvoir bénéficier de l’indemnisation complémentaire.
A défaut, des sanctions sont encourues par le salarié.
Les sanctions
Le salarié ne respectant pas l’obligation de transmission d’un certificat médical sous 48h, encoure des sanctions.
A partir du 3ème jour, le salarié pourra recevoir une LRAR de l’employeur, lui demandant de justifier son absence.
Les sanctions peuvent aller du simple avertissement, jusqu’au licenciement selon les circonstances et les conséquences pour l’entreprise.
Il n’existe pas de lettre type d’absence au travail pour cause de maladie, en effet, seul le certificat médical doit obligatoirement être transmis sous 48h à l’employeur.
Forte de ses 9 ans d'expérience, Aurélia sait se montrer pédagogue et bienveillante pour ses clients.
