
Vous êtes gérant associé majoritaire
C’est le cas lorsque vous détenez personnellement ou par personne interposée (conjoint et enfants mineurs non émancipés ou personne morale) plus de la moitié des parts dans la société.
Dans ce cas, votre statut de gérant vous permet de vous rémunérer pour l’exercice de vos fonctions. Le Code de commerce ne contient aucune disposition particulière relative à la rémunération du gérant.
Elle peut donc être fixe, proportionnelle au chiffre d’affaires ou aux bénéfices, mensuelle, annuelle etc. voire même fixée par les statuts (cas assez rare). Le plus souvent, elle est fixée par une assemblée générale des associés ou par décision de l’associé unique. En pratique, le montant de la rémunération est souvent ratifié a posteriori lors du dépôt des comptes annuels.
Si la société est soumise à l’impôt sur les sociétés, elle est déductible du résultat. Dans tous les cas cette rémunération est soumise à cotisations sociales et le gérant est rattaché au régime social des travailleurs non salariés (au RSI ou à l’URSSAF selon votre activité).
Par ailleurs, dans les sociétés à l’IS, votre qualité d’associé vous permet le versement de dividendes (voir détails ci-après).
Vous êtes gérant associé minoritaire
Sont considérés comme minoritaires les gérants détenant personnellement ou par personne interposée 50 % ou moins des parts sociales d’une société.
Dans ce cas, soit le gérant perçoit une rémunération dans le cadre de son mandat social et dans les mêmes conditions que le gérant majoritaire, soit il fait l’objet d’un contrat de travail et sera donc salarié.
Sa qualité d’associé lui confère un droit aux dividendes. Leur montant est ratifié lors de l’assemblée générale annuelle décidant de l’affectation du résultat de l’exercice clos. Le montant du résultat net (après paiement de l’impôt sur les sociétés) peut être distribué en totalité ou partiellement aux associés en proportion du nombre de parts qu’ils détiennent.
Les dividendes sont imposés au barème progressif de l’impôt sur le revenu après un abattement de 40 % puis un second abattement de 1525 € pour une personne seule et 3050 € pour un couple. Les personnes physiques peuvent opter pour un prélèvement libératoire à la source de 21 % augmenté des prélèvement sociaux (15,5 %). Cette condition est essentielle pour bénéficier des abattements.
Vous êtes associé non gérant
Dans ce cas de figure, vos revenus seront basés sur les dividendes (voir détails ci-dessus).
Dans tous les cas, vous devez bien prendre en compte les « frais cachés ». En effet, contrairement au versements d’un salaire net, le montant brut des dividendes ou de la rémunération du gérant majoritaire ne tient pas compte des cotisations et prélèvements sociaux. Ceux-ci étant souvent élevés, il vous appartient d’en calculer le montant ou de vous rapprocher de votre expert-comptable.

Depuis 2 ans, Solène s'investit à 100% (voir plus) dans ses missions quotidiennes toujours à coeur du travail bien fait. En ayant déjà réalisé plus de 800 TVA par mois, Solène est immanquablement un atout pour son équipe.
Bonjour
Mon associé non salarié sur cette entreprise
Car il travail dans une autre société
Voici ma question
A t il le droit de travailler sur la société ou il a des parts mais Bénévolement pour faire démarrer l entreprise ?
Serait-il considérer comme du travail dissimulé ou pas ?
Bonjour Bernard,
Si votre associé n'a pas le statut de dirigeant, il ne peut pas prendre de salaire sur la société. Il ne peut pas non plus vous aider bénévolement. La solution serait donc de lui faire un contrat de travail sur la société, afin de le rémunérer pour les heures travaillées sur la société.
N'hésitez pas à nous contacter gratuitement via notre formulaire disponible en haut à droite sur notre site afin que nous puissions en discuter au téléphone.
À tout de suite ;-)
Bonjour, et merci pour l’article toujours intéressant…
Suis Associée minoritaire et co-gérante comment mettre en place une rémunération optimale ? D’avance merci
Bonjour Marine,
En étant associée minoritaire et cogérante, actuellement vous avez seulement la possibilité de prendre des dividendes.
Vous avez également la possibilité d'établir un contrat de travail et donc d'être salariée de la société pour pouvoir vous verser un salaire.
Je vous conseille de prendre un rendez-vous afin de vous conseiller sur la meilleure option car cela dépend également de votre situation personnelle et de vos besoins.
À tout de suite ;-)
Bonjour est il possible d’être associé sans avoir des parts et de travailler comme même ?
Bonjour,
Je suis salarié d'une holding qui chapote deux entreprise.
La première me rémunère et dans la deuxième qui est en création j'ai 10% de part, comment savoir ce que cela peut me rapporter lors du partage des dividendes.
Merci par avance.
Bonjour Karim,
Malheureusement il n'est pas possible d'être associé de la société sans avoir des parts ou actions de celle-ci.
Vous pouvez par contre travailler pour la société en étant salarié sous un contrat de travail.
Très belle journée.
Bonjour Jacques,
Lors de la distribution des dividendes sur la deuxième structure, les dividendes sont répartis en fonction du pourcentage d'actions entre les associés.
Dans votre cas, vous pourrez bénéficier de 10% des potentiels dividendes sur la deuxième structure si un versement est réalisé.
Très belle journée.
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