Combien faut-il de trimestre pour un départ à la retraite anticipé ?

L'article en bref

Le départ en retraite anticipée pour carrière longue concerne les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans.

Temps de lecture : 1minDernière mise à jour : 21/11/2022
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Ecrit par Justine DROUVOTComptable chez L-Expert-Comptable.com
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Article certifié par
Déborha VINDIOLET
 
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
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Combien faut-il de trimestre pour un départ à la retraite anticipé

Qui peut bénéficier du départ en retraite anticipée ?

Il faut pouvoir justifier :
  • d’une durée totale minimale d’assurance sur l’ensemble de la carrière (tous régimes de base confondus),
  • d’une durée cotisée,
  • un âge maximum pour un début de carrière.
Les trimestres d’assurances correspondent aux trimestres acquis sans avoir cotisé. Le nombre de trimestre suffisant dépend de l’année de naissance. 
Bon à savoir : L’ouverture du droit à la retraite anticipée exige 8 trimestres de plus que la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein à l’âge légal.
Les trimestres cotisés sont ceux acquis en contrepartie des cotisations prélevées sur les salaires.
Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées ; à savoir :
  • périodes de service national : limiter à 4 trimestres
  • périodes d’incapacité temporaire (maternité, maladie, accident du travail…) : limiter à un total de 6 trimestres ou 4 trimestres pour uniquement les périodes de maladie, accident du travail
  • périodes de chômage indemnisées : limiter à 2 trimestres
Bon à savoir : les trimestres qui ont fait l’objet d’un versement pour la retraite ne sont pas pris en compte pour l’étude du droit à la retraite anticipée.
Combien de trimestres doivent être réunis pour bénéficier d’un départ en retraite anticipée ?
Le nombre de trimestres réunis pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipée varie en fonction de l’année de naissance, l'âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et l'âge à partir duquel la personne a commencé à travailler.
Voici un tableau récapitulatif :
Année de naissanceAge de départ anticipé en retraite envisagéeNombre de trimestres d'assurancesNombre de trimestres cotisés
1952

59 ans et 4 mois

60 ans

5 à la fin des 17 ans

5 à la fin des 20 ans

164

164

1953

58 ans et 4 mois

59 ans et 8 mois

60 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 17 ans

5 à la fin des 20 ans

169

165

165

1954

56 ans

58 ans et 8 mois

60 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 20 ans

173

169

165

1955

56 ans et 4 mois

59 ans

60 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 20 ans

174

170

166

1956

56 ans et 8 mois

59 ans et 4 mois

60 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 16 ans

5 à la fin des 20 ans

174

170

166