Tout savoir sur les congés

Mis à jour le 18/11/22
Sommaire
    Un congé est une période pendant laquelle un salarié est autorisé par son employeur à quitter provisoirement son emploi. Les congés payés ne sont pas les seuls congés qui permettent à un salarié de s’absenter de son travail. Il existe des congés pour la formation, des congés relatifs à la vie familiale…

    Les congés payés

    Pour bénéficier de congés payés, le salarié doit au moins avoir effectué 10 jours de travail dans l’entreprise pendant la période de référence qui s’étend du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
    La durée des congés payés est de 2,5 jours par mois, soit 30 jours (= 5 semaines) pour un salarié qui travaille dans une entreprise à temps complet pendant toute la période de calcul et de cumul des congés.

    La période des congés payés

    Un salarié doit prendre de 2 à 4 semaines de congés pendant la période légale allant du 1er mai au 31 octobre. Ce congés est appelé congés principal.
    La 5ème semaine de congés doit toujours être prise en dehors de la période légale
    Exception : Si le salarié va retrouver sa famille dans un autre pays car il est en France uniquement pour le travail, il est en droit de prendre les 5 semaines de congés en une seule fois.
    Les congés payés n’ont aucunes incidences sur le contrat de travail du salarié.

    Les autres congés

    Types de congésDuréeCondition pour bénéficier du congé
    Congés pour événements familiaux :
    -    Mariage du salarié
    -    Maternité
    -    Mariage d’un enfant
    -    Naissance et adoption
    -    Décès du conjoint ou d’un enfant
    -    Décès d’un membre proche (père, frère…)   

    4 jours
    16 semaines
    1 jour
    3 jours
    2 jours

    1 jour

    Réalisation de l’événement énoncé dans le congé.
    Congé sabbatique ou congé sans soldeEntre 6 et 11 moisAvoir 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Faire la demande 3 mois à l’avance auprès de l’employeur.

    Congé pour création ou reprise d’entreprise
    1 an renouvelable une foisAvoir 24 mois d’ancienneté, faire la demande 2 mois à l’avance, report possible du congé.
    Congé parental d’éducation1 an prolongation  possibleProlongation jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant naissant ou étant adopté. Avoir 1an d’ancienneté.

    Congé de présence parentale
    310 jours ouvrés pour un même enfant maladeBesoin pour l’enfant d’une présence soutenue et de soins importants pour un enfant malade ou souffrant d’un handicap.
    Congé de paternité11 jours calendaires consécutifsNaissance d’un enfant La demande doit être faire 1 mois à l’avance. Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivants la naissance.
    Congé d’accompagnement de personne en fin de vieDe 3 semaines à 1 moisUne personne qui à un proche en fin de vie peut demander ce congé.
    Congé individuel à la formation (CIF)Ne peut pas excéder 1 anAvoir travaillé 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise. Faire une demande à l’employeur pour LRAR 60 jours avant le début du stage.

          
    Les autres congés de formation professionnelle sont :

    • Congé de bilan de compétences ;
    • Congé d’enseignement ou de recherche ;
    • Congé de validation des acquis de l’expérience…


    Remarque : Il existe d’autres congés qui ne figurent pas dans les listes ci-dessus.

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    Damien PHILBERT

    Accompagnateur de freelances en création d'entreprise et comptabilité chez L-Expert-Comptable.com

    Membre de la team depuis 2012, Damien est un "ancien" ! Toujours de bonne humeur, il accompagne ses clients en conjuguant disponibilité et proximité. Sa spécialité ? Le conseil sur le choix du statuts juridiques