CIF supprimé : le CPF de transition professionnelle en 2026

Le CIF n'existe plus : il a été remplacé par le CPF de transition professionnelle

Le Congé Individuel de Formation (CIF) a été définitivement supprimé le 1er janvier 2019 par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il a été remplacé par le CPF de transition professionnelle (parfois appelé "Pro-A" dans le langage courant, bien que ce terme désigne techniquement la reconversion ou promotion par alternance). En 2026, aucune demande de CIF ne peut plus être déposée.

De la même façon, les FONGECIF (organismes paritaires qui finançaient le CIF) ont été supprimés en 2019 et remplacés par les CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales), désormais chargées de gérer le CPF de transition professionnelle.

CIF = dispositif mort depuis 2019. Tout article, guide ou document qui décrit le CIF comme un dispositif actif est périmé. Le dispositif applicable en 2026 pour se former longtemps en changeant de métier est le CPF de transition professionnelle, accessible sur moncompteformation.gouv.fr.

Le CPF de transition professionnelle : le successeur du CIF en 2026

Le CPF de transition professionnelle permet à un salarié de s'absenter de son entreprise pour suivre une formation certifiante longue visant un changement de métier ou de secteur d'activité, tout en bénéficiant d'un maintien de sa rémunération. C'est le dispositif qui reprend les objectifs du CIF tout en s'articulant avec le CPF (Compte Personnel de Formation).

Comparatif CIF vs CPF de transition professionnelle

Conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle en 2026

Pour accéder au CPF de transition professionnelle, le salarié doit remplir les conditions suivantes :

• Ancienneté : justifier d'au moins 24 mois d'activité salariée consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle au moment du départ en formation. Pour les CDD, les 24 mois doivent avoir été effectués au cours des 5 dernières années
• Type de formation : la formation doit viser une certification professionnelle (diplôme, titre, CQP...) enregistrée au RNCP ou répertoriée au RS, permettant un changement de métier ou de secteur
• Délai de franchise : un délai doit être respecté entre deux CPF de transition, dont la durée varie selon la durée du projet précédent

La procédure pour demander un CPF de transition professionnelle

La démarche se déroule en plusieurs étapes et doit être anticipée plusieurs mois à l'avance :

• Étape 1 -- Identifier la formation : la formation doit être certifiante et éligible au CPF. La recherche se fait sur moncompteformation.gouv.fr
• Étape 2 -- Saisir la CPIR : la demande de financement est déposée auprès de la CPIR de sa région (anciennement FONGECIF). La CPIR vérifie les conditions d'éligibilité et statue sur la prise en charge
• Étape 3 -- Informer l'employeur : une fois l'accord de la CPIR obtenu, le salarié adresse une demande d'autorisation d'absence à son employeur -- au moins 60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois, 120 jours au-delà
• Étape 4 -- Réponse de l'employeur : l'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Il ne peut pas refuser la demande si les conditions sont remplies, mais peut la reporter de 9 mois maximum pour raisons de service

La CPIR peut refuser le financement. Contrairement à l'ancien CIF qui ne pouvait être refusé que par l'employeur (pour report), la CPIR peut rejeter une demande si le dossier est incomplet, si la formation n'est pas certifiante ou si les critères de priorité de la commission ne sont pas remplis. Préparez un dossier solide avec un projet professionnel argumenté.

La rémunération pendant le CPF de transition professionnelle

Le maintien de salaire est assuré par la CPIR, et non par l'employeur, selon les règles suivantes :

En plus de la rémunération, la CPIR peut prendre en charge les frais pédagogiques, les frais de transport et les frais d'hébergement liés à la formation, sous réserve que le dossier soit accepté et que les plafonds de prise en charge soient respectés.

Le solde CPF est mobilisé en complément. Le CPF de transition professionnelle peut utiliser le solde CPF du salarié pour financer une partie des frais pédagogiques, en complément de la prise en charge par la CPIR. Un solde CPF élevé renforce la solidité du dossier.

Questions fréquentes sur le CPF de transition professionnelle

Peut-on encore utiliser un CIF en 2026 ?

Non. Le CIF a été supprimé le 1er janvier 2019. Aucune nouvelle demande ne peut être déposée. Le dispositif applicable en 2026 pour une formation longue visant un changement de métier est le CPF de transition professionnelle, accessible via moncompteformation.gouv.fr.

Quelle est la différence entre CPF de transition et CPF classique ?

Le CPF classique est utilisé à l'initiative du salarié pour n'importe quelle formation éligible, sans accord de l'employeur si hors temps de travail. Le CPF de transition est spécifiquement dédié aux projets de reconversion longue, avec maintien de salaire financé par la CPIR -- il nécessite un accord de financement de la CPIR et une autorisation d'absence de l'employeur.

L'employeur peut-il refuser un CPF de transition professionnelle ?

Il ne peut pas refuser, mais peut reporter la demande jusqu'à 9 mois maximum pour raisons de service. Il doit répondre dans les 30 jours suivant la demande du salarié. En cas de non-réponse dans ce délai, l'autorisation d'absence est réputée accordée.

Que se passe-t-il si la CPIR refuse de financer le projet ?

Le salarié peut reformuler son projet, choisir une formation différente ou déposer un nouveau dossier lors d'un prochain appel à projets de la CPIR. Il peut également financer la formation avec son solde CPF personnel si elle y est éligible, sans passer par le CPF de transition.

Sources et références

Moncompteformation.gouv.fr -- CPF de transition professionnelle

Service-public.fr -- CPF de transition professionnelle -- Service-Public.fr