Absences et congés

Les salariés ont droit à des congés payés. Ils cumulent 2,5 jours par mois travaillé, à prendre en général à partir du 1er mai de la première année du contrat de travail. En accord avec l’employeur, les congés acquis peuvent être pris dès l'embauche. Les salariés obtiennent des congés payés par la sécurité sociale en cas de maternité, de paternité, d’accueil d'enfant, d’adoption. En cas de maladie ou d’accident non professionnel, les salariés bénéficient d'un arrêt de travail justifié par un certificat médical. Les absences injustifiées ne sont pas payées et mettent en péril l’avenir des salariés dans l’entreprise.

Apprenez à gérer au mieux les absences et les congés de vos employés, et découvrez quels sont vos droits en la matière. Que ce soit pour des arrêts de travail, des congés payés, des congés de formation, etc. sachez qu'il existe plusieurs types de congés et il est primordial pour un employeur de connaître ses obligations et droits envers le salarié et la législation.

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  • Le congé mariage (07/12/2017)

    Les congés exceptionnels pour événements familiaux, sont des congés payés qui vous sont accordés pour différents motifs : mariage, décès, naissance... En cas de mariage, un congé peut être octroyé, mais qui peut en bénéficier ? Comment en profiter? Le point sur les congés accordés pour le mariage et répond à vos questions.

  • Une absence injustifiée d'un salarié peut se définir comme une absence non autorisée de ce dernier ou que celui-ci n'est pas en mesure de justifier par des documents officiels la raison de son absence. Avant de vous lancer dans des procédures de licenciement pour absence injustifiée d'un de vos salariés, lisez attentivement cet article car votre employé pourrait saisir le Conseil des Prud'hommes et obtenir des dommages et intérêts. En effet, si ce dernier justifie son absence par une mauvaise pratique de l'entreprise, le licenciement que vous aurez mis en œuvre sera qualifié sans cause réelle et sérieuse et le licenciement de cet employé vous coûtera cher.

  • Le maintien de salaire correspond à l'obligation pour l'employeur de verser un complément de salaire au salarié absent pour maladie ou accident, qui s’ajoute  aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).

  • L’absentéisme est une réalité qui concerne de nombreuses entreprises, tous secteurs économiques confondus. Il représente un fléau pour de nombreuses entreprises : l’absence d’un salarié perturbe le fonctionnement de la société, et engendre un coût de remplacement élevé. Il faut donc s’intéresser aux causes de l’absentéisme et déterminer les mesures à prendre pour l’éviter.

  • Le salarié peut être confronté à des situations imprévues qui ne lui permettent pas d’occuper son poste. C’est ainsi le cas lorsqu’il doit subir un sinistre comme un incendie, une inondation ou une catastrophe naturelle quelconque.  Le cas de l’inondation est particulièrement fréquent. Une absence dans de pareilles circonstances peut-elle porter préjudice au salarié ? De quels recours bénéficie-t-il ?

  • Vous ne pouvez pas vous rendre à votre travail à cause d’une tempête de neige qui rend les routes périlleuses ou impraticables ? Les intempéries sont considérées comme une cause d’absence légitime. Votre employeur ne pourra donc pas vous sanctionner. En revanche, ce type d’absences ne sera pas traité de la même manière qu'un arrêt maladie ou qu'un jour de congé.

  • Le congé pour création d'entreprise est un dispositif institué en faveur de la création ou de la reprise d'entreprise par les salariés qui offre la garantie de pouvoir retrouver son ancien emploi au terme du congé. Quels sont les bénéficiaires du congé création d'entreprise? Quelle est la durée du congé création d'entreprise? Comment bénéficier d'un congé création d'entreprise? Un report de la date de départ en congé création d'entreprise peut-il être décidé par l'employeur? L'employeur a-t-il le droit de refuser la demande de temps partiel création d'entreprise? Quelles sont les garanties à l'issue du congé création d'entreprise?

  • Les employeurs exerçant une activité professionnelle dans le BTP ont pour obligation d'affilier leur entreprise à une caisse du réseau Congés Intempéries BTP.

    Un régime d'indemnisation des salariés existe en cas d'arrêt de travail causé par des intempéries, il s’agit des Congés Intempéries BTP.

  • L’arrêt de travail peut être de différentes formes. On distingue l’arrêt de travail pour maladie ou accident de la vie courante, de l’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle. Voyons plus en détail les indemnités de chaque arrêt.

  • Quelque soit le motif, les absences répétées d'un salarié représentent un coût non négligeable pour l'entreprise en terme de chiffre d'affaires, de qualité, etc, surtout si l'entreprise est une très petite structure.
    Comment le chef d'entreprise doit-il réagir face aux absences répétées d'un salarié ? Quels sont ses moyens d'action?

  • Le congé sabbatique (03/03/2014)

    Le congé sabbatique (à ne pas confondre avec sympathique...) est un congé pour motif personnel qui permet au salarié privé de suspendre son contrat de travail pour une longue période.

  • Les jours féries ne riment pas toujours avec repos. Certains jours fériés peuvent être travaillés. Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé, sauf disposition conventionnelle contraire. La gestion des jours fériés varie en fonction des hasards du calendrier, autrement dit du jour de la semaine concerné.

  • Un salarié souhaitant faire évoluer sa situation professionnelle peut bénéficier d'un congé pour projet professionnel. Le congé pour projet professionnel est similaire à une formation permettant au salarié de se doter des outils nécessaires pour permettre son évolution ou sa reconversion. Le congé pour projet professionnel peut être rémunéré, sous certaines conditions,. Le salarié est tenu d'informer son employeur de sa prise de congé pour projet professionnel dans un délai d'au moins 60 jours avant le début de sa formation. L'employeur aura 30 jours pour formuler une réponse ou pour faire une demande de report si l'activité de l'entreprise ne permet pas à donner à un de ses employés un congé pour projet professionnel.

  • Un logiciel de gestion des congés et des absences permet à l’entreprise d’avoir une prise de mesure directe de l’état de ses effectifs en temps réel. C’est une donnée indispensable si l’on souhaite maintenir la pérennité du flux de production. Alors pour soutenir les dirigeants dans leur gestion au quotidien, des logiciels destinés aux congés et aux absences sont édités.

  • Les jours fériés (20/02/2014)

    Les jours fériés sont des jours qui commémorent des événements survenus dans le passé. Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Cela dépend de la loi en vigueur et des accords de branche. Afin de vous aidez à déterminer quels sont les jours fériés chaque année et plus précisément en 2011, vous trouverez ci-dessous les jours fériés de manière générale , pour chaque mois:

  • Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de reprise du travail par un salarié à l’issue d’un arrêt de travail ? Quel est l’objet de l’examen de reprise après un arrêt de travail ? Quand doit avoir lieu l’examen de reprise suite à un arrêt de travail ? Comment faciliter une reprise lorsqu'une modification de l’aptitude au travail est prévisible ? Quelle est la conséquence de l’absence de visite de reprise à l’issue de l’arrêt de travail ?

  • Plusieurs types de congés sont prévus par le code du travail. Tout le monde a déjà entendu parler des congés payés dont peuvent bénéficier tous les salariés mais les congés spéciaux nous sont en général moins familiers. En effet, pour certains types d’événements, les salariés peuvent obtenir des congés. L’objet de cet article est de détailler les droits aux congés des salariés en cas de décès d’un de leur parent.

  • Chaque entreprise est plus ou moins confrontée à des problèmes d’absentéisme. Ce temps de travail infructueux représente un coût non négligeable pour la société et sa performance peut être affectée. Face à cette situation, nous allons voir pourquoi cet absentéisme s’accroit et comment prévenir ou lutter efficacement contre celui-ci.

  • Employeurs, vous pouvez être confrontés à ce phénomène, les absences injustifiées à répétition des salariés enrayent le bon fonctionnement de la société. Avant de pratiquer des sanctions disciplinaires dans la précipitation, voyons quelles sont les mesures à suivre.

  • Un congé est une période pendant laquelle un salarié est autorisé par son employeur à quitter provisoirement son emploi.
    Les congés payés ne sont pas les seuls congés qui permettent à un salarié de s’absenter de son travail. Il existe des congés pour la formation, des congés relatifs à la vie familiale…

  • Certains événements familiaux permettent aux salariés de bénéficier de jours d'absence, dont le nombre varie en fonction des événements concernés. Les clauses conventionnelles peuvent autoriser des absences pour une durée plus longue, ou pour d'autres événements que ceux prévus par la loi.

  • Quand on est chef d'entreprise les absences répétées d'un salarié, qu'elles soient justifiées ou non, peuvent parfois entraîner un coût significatif pour l'entreprise, qui plus est dans le cas de petites structures où tout repose sur quelques personnes. Voici donc quelques pistes pour savoir comment réagir face à ces absences, et quelles sont les solutions à envisager.

  • Lors d'un congé sans solde la rémunération du salarié concerné n'est pas maintenue. Le salarié doit partager sa volonté de prendre un congé sans solde à son employeur. Par précaution, le salarié peut faire la demande par courrier recommandé, avec accusé de réception. Mais l'employeur peut refuser cette demande et doit pour cela écrire une lettre à son employé.

  • Eh non mesdames (et messieurs aussi après tout) ce n'est pas un congé prévu pour faire les soldes. Bien au contraire, il s'agit d'un congé que vous demandez à votre patron en plus de vos congés payés et qui n'est pas rémunéré.

  • Aujourd’hui nous allons parler de ce qu’il convient de faire en cas d’absence d’un salarié.

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