- Le bilan de compétences se déroule en 3 phases sur 4 à 12 semaines : il évalue les compétences, aptitudes et motivations du futur créateur dans la limite de 24 heures de face-à-face.
- Le CPF finance la quasi-totalité du coût avec un reste à charge de 100 € : les demandeurs d'emploi en sont exonérés et le bilan coûte entre 1 500 et 3 000 € selon le prestataire.
- Le bilan peut se faire hors temps de travail sans informer l'employeur : les résultats sont strictement confidentiels et le prestataire ne communique rien sans accord écrit du salarié.
- Le CEP est une alternative gratuite pour un premier diagnostic : ce service d'orientation accessible à tout actif peut suffire avant de décider si un bilan complet est nécessaire.
- L'accompagnement à la création : L-Expert-Comptable.com crée votre entreprise gratuitement et vous guide du choix du statut jusqu'au Kbis.
Noté 4,9/5
Guillaume DELEMARLE
Expert-comptable chez L-Expert-Comptable.comLe bilan de compétences : un outil de clarification avant de se lancer dans la création d'entreprise
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et R.6313-4 à R.6313-8) qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste. Pour un futur créateur d'entreprise, il répond à une question fondamentale : ai-je le profil, les compétences et la motivation pour entreprendre, et dans quel domaine ?
Le bilan de compétences est particulièrement utile dans trois situations : les salariés en CDI qui envisagent de quitter leur emploi pour créer une entreprise mais hésitent à sauter le pas, les demandeurs d'emploi qui souhaitent explorer la piste entrepreneuriale comme alternative à la recherche d'emploi, et les personnes en reconversion qui veulent identifier les compétences transférables de leur ancien métier vers leur futur projet d'entreprise.
Le bilan de compétences n'est pas la seule option pour préparer une création d'entreprise. Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un service gratuit et confidentiel accessible à tout actif (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) qui permet de faire un premier point sur son projet sans engagement. Le CEP peut vous orienter vers un bilan de compétences si nécessaire, ou directement vers un accompagnement à la création. Contactez France Travail (demandeurs d'emploi), l'APEC (cadres) ou un opérateur régional pour en bénéficier.
Comment se déroule un bilan de compétences : les 3 phases obligatoires
Le bilan de compétences est réalisé par un consultant certifié, en face-à-face (présentiel ou visioconférence) et en travail personnel. Il se déroule obligatoirement en 3 phases définies par la loi :
| Phase | Contenu | Durée indicative |
|---|---|---|
| 1. Phase préliminaire | Analyse de votre demande et de vos attentes. Présentation de la méthode. Validation de votre engagement. | 1 à 2 heures |
| 2. Phase d'investigation | Identification de vos compétences (savoir-faire, savoir-être). Tests psychologiques. Analyse de vos valeurs, aspirations et contraintes. Exploration des pistes (dont la création d'entreprise). Recherches terrain (enquêtes métier, étude de marché préliminaire). | 16 à 20 heures |
| 3. Phase de conclusion | Restitution des résultats. Élaboration d'un projet professionnel réaliste avec plan d'action détaillé. Remise d'un document de synthèse confidentiel. | 2 à 4 heures |
La durée totale en face-à-face est de 24 heures maximum (durée légale), réparties sur 4 à 12 semaines. Le travail personnel (recherches, réflexion, enquêtes terrain) s'y ajoute. Le document de synthèse est strictement confidentiel : votre employeur n'y a pas accès sauf si vous décidez de le lui communiquer.
Le bilan de compétences orienté création d'entreprise
Certains prestataires proposent des bilans spécifiquement orientés vers l'entrepreneuriat. Le réseau BGE (Réseau national d'appui aux entrepreneurs) propose un bilan de compétences entrepreneuriales qui évalue spécifiquement votre capacité à entreprendre : tolérance au risque, aptitude à la gestion financière, compétences commerciales, capacité à travailler en autonomie, vision stratégique. Le bilan BGE débouche sur un plan d'action concret qui peut inclure des formations complémentaires à suivre avant de se lancer.
Au-delà du bilan de compétences classique, d'autres structures accompagnent les créateurs gratuitement dans leur phase de réflexion :
- CCI (Chambres de Commerce et d'Industrie) : ateliers "5 jours pour entreprendre", parcours de création accompagné
- CMA (Chambres des Métiers et de l'Artisanat) : stage de préparation à l'installation (SPI) pour les projets artisanaux
- Initiative France et Réseau Entreprendre : accompagnement par des chefs d'entreprise bénévoles, parrainage et prêt d'honneur
- France Travail : ateliers de création d'entreprise, PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pour tester un métier avant de se lancer, et Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles (ECCP)
Comment financer un bilan de compétences en 2026
Un bilan de compétences coûte entre 1 500 et 3 000 € selon le prestataire, la durée et le format (présentiel, distanciel ou mixte). Voici les principaux modes de financement :
| Mode de financement | Pour qui | Modalités 2026 |
|---|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Tout actif (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) | Utilisation directe des droits CPF via l'application Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr). Reste à charge de 100 € depuis mai 2024. Réservation et paiement en ligne. |
| Plan de développement des compétences (employeur) | Salariés | L'employeur peut financer le bilan dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, avec l'accord du salarié. Le bilan se déroule alors sur le temps de travail. |
| France Travail | Demandeurs d'emploi | Financement possible via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) si le bilan s'inscrit dans un projet de retour à l'emploi ou de création d'entreprise validé par le conseiller France Travail. |
| OPCO (Opérateur de Compétences) | Salariés (via l'employeur) | Les OPCO (qui ont remplacé les anciens OPCA depuis le 1er janvier 2019) peuvent prendre en charge tout ou partie du coût dans le cadre du plan de développement des compétences. Le salarié doit se rapprocher de son service RH pour identifier l'OPCO de rattachement. |
| Autofinancement | Tout le monde | Paiement direct au prestataire. Non déductible fiscalement pour un particulier salarié. Déductible en charge pour un indépendant si le bilan est lié à l'activité professionnelle. |
Le CPF est de loin le mode de financement le plus utilisé pour le bilan de compétences. Chaque actif cumule 500 €/an de droits CPF (plafonné à 5 000 €). Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr. Depuis mai 2024, un reste à charge de 100 € est appliqué à toute mobilisation du CPF (sauf pour les demandeurs d'emploi, qui en sont exonérés). Ce reste à charge peut être pris en charge par l'employeur si le bilan est co-financé dans le cadre du plan de formation.
Le bilan de compétences pour un salarié qui veut créer son entreprise : les droits à connaître
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pour préparer un projet de création d'entreprise, deux options s'offrent à vous :
Option 1 : bilan sur le temps de travail (avec accord de l'employeur)
Vous pouvez demander à votre employeur l'autorisation de réaliser votre bilan de compétences pendant vos heures de travail. La demande doit être adressée 60 jours avant le premier rendez-vous. L'employeur dispose de 30 jours pour accepter ou reporter (report possible dans la limite de 6 mois). Pendant le bilan, votre rémunération est maintenue. Le financement peut être assuré par le CPF, par le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou par un cofinancement des deux.
Option 2 : bilan hors temps de travail (sans information de l'employeur)
Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, en soirée ou le week-end, sans en informer votre employeur. De nombreux prestataires proposent des créneaux adaptés (18h-20h, samedi matin) et des formats en visioconférence qui facilitent cette organisation. Le financement se fait par votre CPF personnel, sans intervention de l'employeur. C'est l'option la plus courante pour les salariés qui préparent discrètement un projet de création d'entreprise.
Après le bilan de compétences : les étapes vers la création d'entreprise
Si le bilan de compétences confirme votre projet entrepreneurial, les étapes suivantes s'enchaînent naturellement :
- Approfondir l'étude de marché : le bilan de compétences vous a donné une direction, mais l'étude de marché valide la viabilité économique du projet. Consultez notre article sur le business plan du micro-entrepreneur.
- Se former si nécessaire : le bilan identifie souvent des compétences à acquérir (gestion, comptabilité, marketing digital, technique métier). Ces formations peuvent être financées par le CPF, France Travail ou les OPCO.
- Choisir le bon statut juridique : micro-entreprise, EURL, SASU... Le choix dépend de votre projet, de votre CA prévisionnel et de votre situation personnelle. Utilisez notre simulateur de statut juridique.
- Préparer la transition financière : rupture conventionnelle, démission pour création d'entreprise, cumul CDI + micro-entreprise... Chaque option a ses implications en matière d'allocations chômage et de protection sociale.
- Créer l'entreprise : L-Expert-Comptable.com accompagne les créateurs gratuitement dans toutes les démarches administratives, du choix du statut jusqu'à l'obtention du Kbis.
Ce que les futurs créateurs nous demandent le plus souvent sur le bilan de compétences
Combien coûte un bilan de compétences en 2026 ?
Entre 1 500 et 3 000 € selon le prestataire et le format. La majorité des bilans sont financés par le CPF, avec un reste à charge de 100 € depuis mai 2024 (exonéré pour les demandeurs d'emploi). Vérifiez votre solde CPF sur moncompteformation.gouv.fr.
Mon employeur sera-t-il informé si je fais un bilan de compétences ?
Non, si vous le réalisez hors temps de travail et que vous le financez par votre CPF personnel. Le bilan et ses conclusions sont strictement confidentiels : le prestataire ne peut rien communiquer à votre employeur sans votre accord écrit. Seule la mobilisation du CPF sur le temps de travail nécessite l'accord de l'employeur.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un CEP ?
Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un service gratuit de conseil et d'orientation, sans tests ni évaluation formelle. Il dure quelques heures. Le bilan de compétences est un dispositif structuré sur plusieurs semaines (jusqu'à 24h de face-à-face), avec des tests psychologiques, des enquêtes terrain et un document de synthèse formalisé. Le CEP est souvent un bon point de départ avant de décider si un bilan de compétences complet est nécessaire.
Un indépendant ou un micro-entrepreneur peut-il faire un bilan de compétences ?
Oui. Les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs disposent d'un CPF alimenté chaque année (500 €/an plafonné à 5 000 €) et peuvent l'utiliser pour financer un bilan de compétences. C'est notamment utile pour un indépendant qui souhaite faire évoluer son activité, se diversifier ou envisager un changement de direction.
Les OPCA existent-ils encore pour financer un bilan de compétences ?
Non. Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Si votre employeur souhaite financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences, c'est l'OPCO de votre branche professionnelle qui intervient. Il existe 11 OPCO en France couvrant l'ensemble des secteurs d'activité.
Sources et références
Service-public.fr : Bilan de compétences : déroulement et financement
Mon Compte Formation : moncompteformation.gouv.fr — Consulter ses droits CPF et réserver un bilan
BGE : Réseau national d'appui aux entrepreneurs — Bilan de compétences entrepreneuriales
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