Qui peut bénéficier de la prime de fin d'année ?

Mis à jour le 23/11/2015

La prime de fin d’année, également appelée prime du treizième mois ou prime de Noël, est une rémunération fixée dans l’entreprise par le contrat de travail, l’usage ou une convention collective. En principe, la plupart des salariés, s’ils respectent certaines conditions, bénéficieront d’une prime de fin d’année. L-Expert-comptable.com vous propose aujourd’hui de faire le point sur cette prime qui fait du bien au porte-monnaie.

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Les conditions pour bénéficier de la prime de fin d’année

Afin de percevoir la prime de fin d’année ou prime de Noël, et si votre entreprise possède bien une convention qui établit l’attribution de cette prime, vous devez respecter certaines conditions. En effet, pour en bénéficier, vous devrez :

  • avoir travaillé au moins 2 mois au sein de l’entreprise si vous êtes travailleur à plein temps ou à temps partiel 
  • avoir travaillé au moins 44 jours dans l’entreprise si vous êtes travailleur occasionnel 
  • ne pas avoir quitté l’entreprise volontairement ou avoir été licencié pour faute lourde ou grave

Le montant de la prime de fin d’année

Le montant de la prime de fin d’année varie selon les secteurs d’activités et les entreprises. Il peut être égal à :

  • un mois de salaire
  • un pourcentage établi de la rémunération annuelle 
  • un montant forfaitaire notifié dans la convention collective 

Si aucune précision n’est donnée dans la convention, la prime de fin d’année sera calculée sur l’ensemble des rémunérations perçues durant les 12 mois de travail compris entre juillet et juin, en dehors des remboursements de frais professionnels. Le montant de la prime de fin d’année peut également dépendre de l’ancienneté du salarié.

La date de versement de la prime de fin d’année

Comme l’indique son nom, la prime de fin d’année est en principe versée en fin d’année, vers la fin du mois de décembre, sauf si une date particulière est précisée dans la convention. La plupart du temps, la prime de fin d’année est versée sur le compte du salarié vers le 20 décembre.

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