Les conditions pour bénéficier de la prime de fin d’année
Afin de percevoir la prime de fin d’année ou prime de Noël, et si votre entreprise possède bien une convention qui établit l’attribution de cette prime, vous devez respecter certaines conditions. En effet, pour en bénéficier, vous devrez :
avoir travaillé au moins 2 mois au sein de l’entreprise si vous êtes travailleur à plein temps ou à temps partiel
avoir travaillé au moins 44 jours dans l’entreprise si vous êtes travailleur occasionnel
ne pas avoir quitté l’entreprise volontairement ou avoir été licencié pour faute lourde ou grave
Le montant de la prime de fin d’année
Le montant de la prime de fin d’année varie selon les secteurs d’activités et les entreprises. Il peut être égal à :
un mois de salaire
un pourcentage établi de la rémunération annuelle
un montant forfaitaire notifié dans la convention collective
Si aucune précision n’est donnée dans la convention, la prime de fin d’année sera calculée sur l’ensemble des rémunérations perçues durant les 12 mois de travail compris entre juillet et juin, en dehors des remboursements de frais professionnels. Le montant de la prime de fin d’année peut également dépendre de l’ancienneté du salarié.
La date de versement de la prime de fin d’année
Comme l’indique son nom, la prime de fin d’année est en principe versée en fin d’année, vers la fin du mois de décembre, sauf si une date particulière est précisée dans la convention. La plupart du temps, la prime de fin d’année est versée sur le compte du salarié vers le 20 décembre.
