Le congé pour mariage : Qui peut en bénéficier ?
Pour pouvoir bénéficier du congé pour mariage, il faut simplement être salarié (à temps complet ou temps partiel), l'ancienneté ne faisant pas partie des conditions nécessaires pour en bénéficier.
Cette absence est rémunérée et sera prise en compte pour le droit aux congés payés ainsi que pour l'ancienneté. Défait, ce congé ne peut pas entraîner de diminution de salaire, ni supprimer des primes de présence ou d’assiduité.
Le congé mariage est aussi valable pour les remariages, et il peut être accordé au salarié qui se marie ou au parent salarié dont l'enfant se marie. Il n'existe malheureusement pas de congé mariage accordé aux frères et sœurs des futurs mariés.
La durée de ce congé mariage est de 4 jours pour le salarié qui se marie, et de 1 jour pour le salarié dont l'enfant se marie. Ces durées sont des durées minimales légales, votre convention collective pouvant prévoir des conditions et des durées plus avantageuses. N'hésitez donc pas à la consulter pour pouvoir en profiter.
Le congé mariage : Comment en bénéficier ?
Pour bénéficier de ce congé mariage, il faut prévenir l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, ou la remettre en main propre contre décharge. Vous devrez aussi justifier votre absence en présentant un certificat de mariage.
Votre employeur ne peut pas vous refuser ce congé si vous en faites la demande suffisamment en avance. Si vous êtes salarié et que vous vous mariez, vous disposez de 4 jours, à prendre avant ou après le mariage, dans un délai raisonnable (jurisprudence, Cass.Soc. 16-12-998).
Il existe toutefois des limites à ces congés, si vous êtes déjà absent (arrêt maladie ou congés payés). Vous ne pourrez pas en profiter ou demander une prolongation de ceux ci.
Le congé mariage est donc un congé très avantageux car n'imputant pas vos droits aux congés payés et vos primes tout en permettant de maintenir votre salaire. Cependant, veillez à demander ce congé à votre employeur suffisamment en avance pour ne pas avoir à essuyer un refus de sa part.
Je voulais connaître la législation quand su droit aux congé dans la restauration rapide
Bonjour,
En France, les droits aux congés dans la restauration rapide sont régis par le Code du travail et, parfois, par la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501). Tout salarié a droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail, soit 5 semaines par an. Les congés sont acquis de juin à mai et doivent être pris au moins une fois par an, avec un minimum de 12 jours. Dans la restauration rapide, des particularités existent : les congés peuvent être limités pendant les périodes de forte activité, fractionnés avec des jours supplémentaires sous certaines conditions, et les CDD reçoivent une indemnité compensatrice de 10 % à la fin du contrat. Des congés exceptionnels (mariage, naissance, décès) sont également accordés. Enfin, les salariés bénéficient de repos quotidien (11h) et hebdomadaire (24h), avec des aménagements possibles selon les plannings. En cas de litige, vous pouvez vérifier vos droits via la fiche de paie, l'Inspection du travail ou la convention collective.
Bonne journée.