-
-
CatégoriesSujet populairesAccès directs -
Catégories -
Catégories -
-
Les congés payés constituent un droit : ils concernent tous les salariés sans distinction de qualification, de rémunération ou de temps de travail. La définition des congés payés est à la fois simple et récurrente : il s’agit de vacances...
Que faire lorsqu'un salarié, à la suite d'un accident ou d'une maladie, est dans l'incapacité physique de reprendre tout ou partie de ses fonctions ? Cette situation, définie par le droit du travail par le terme d'inaptitude obéit à des règles...
Quelque soit le motif, les absences répétées d'un salarié représentent un coût non négligeable pour l'entreprise en terme de chiffre d'affaires, de qualité, etc, surtout si l'entreprise est une très petite structure tel un commerce. Comment le chef...
Qui peut bénéficier de chèques vacances ?Les chèques vacances s'adressent aux salariés et conjoints ainsi qu'aux personnes à charge.Le bénéfice des chèques vacances a été...
Les absences répétées ou prolongées d’un salarié pour maladie peuvent perturber le bon fonctionnement de l’entreprise. Comment l’employeur doit-il réagir face à ces absences ? Quelles sont les solutions ?
Depuis sa création en 1909, le congé maternité a évolué en faveur de la femme enceinte. Le congé maternité est un droit, et non une obligation, que les femmes n'hésitent pas à utiliser.
Pour contacter notre cabinet d'expertise comptable, remplissez ce formulaire.
C'est simple, rapide et gratuit.
Jean-pierre, Pharmacien | Paris
Olivier, Commerçant | Paris
Pierre, DG | Paris
