CDD de remplacement d'une personne absente

Un employeur peut recutrer une personne en CDD pour faire face à l'absence d'un salarié pendant ses congés payés par exemple. Le contrat de travail du salarié ne peut en aucun cas être rompu pendant cette période. La personne qui bénéficiera du CDD ne sera pas obligée d'occuper le même poste que le salarié absent. Le CDD devra obligatoirement mentionner les éléments suivants: les raisons du recours au CDD, le poste du salarié embauché, le nom et la qualification professionnelle du salarié absent, la durée du CDD et le montant de la rémunération. Cette liste n'est pas exhaustive.