Le contrat de travail à temps partiel
C'est le contrat de travail adapté si le temps de travail envisagé est inférieur au temps de travail légal (35h) ou de celui pratiqué dans la branche ou dans l'entreprise. Ce peut être un CDI ou un CDD. La répartition du temps de travail doit être précisée dans le contrat et peut se faire sur la semaine, sur le mois ou sur l'année.
Attention : ce contrat de travail est soumis à des règles légales assez contraignantes.
Le contrat de travail intermittent
Si l'activité de son secteur fluctue au cours de l'année (tourisme, spectacles, ...) ou si l'emploi visé comporte par nature une alternance de périodes travaillées et non travaillées, l'employeur aura recours à un contrat de travail intermittent. Ce contrat de travail doit prendre la forme d'un CDI écrit.
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