Maintenir le salaire net ou brut ?

Mis à jour le 06/10/2011

Il convient de maintenir la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.

Le salaire de référence doit être significatif au regard de l'absence indemnisée.

Il peut s'agir :

  • du salaire de la période de paie précédant cette absence
  • du salaire moyen perçu au cours d'une période plus longue telle que le trimestre

Attention : il convient de se reporter aux conventions collectives qui peuvent prévoir un maintien de salaire plus favorable pouvant aller jusqu'à un maintien total du brut ou du net.