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Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Mis à jour le 24/06/2011

Pour quels salariés ?

Les personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Pour quels employeurs?

Les employeurs du secteur privé et des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), n'ayant pas réalisé de licenciement économique dans les 6 derniers mois. Ces employeurs doivent être à jour dans le paiement de leurs cotisations et contributions sociales. 

Remarque : la création d'un CIE ne doit pas entrainer le licenciement d'un employé en CDI.

Quel type de contrat ?

Ce contrat aidé peut être un CDI ou un CDD, de 24 mois maximum. Une convention doit être signée au préalable avec le Pôle Emploi.

Quels avantages pour le chef d'entreprise ?

Le chef d'entreprise ayant recours à ce type de contrat aidé bénéficie principalement d'une aide versée par l'État visant la prise en charge partielle du coût du contrat et des formations. Cette aide est modulable selon la situation des bénéficiaires, de l'employeur et de la localisation géographique. Cette aide ne peut excéder 47% du SMIC horaire brut.