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Le contrat de professionnalisation

Mis à jour le 24/06/2011

Le contrat de professionnalisation : pour quels salariés ?

Les jeunes de 16 à 25 ans, désireux de compléter leur formation ou les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Quels sont les employeurs concernés par le contrat de professionnalisation ?

Tout employeur peut avoir recours au contrat de professionnalisation et est obligé de contribuer au financement de la formation continue.

Quel type de contrat pour un contrat de professionnalisation ?

Le contrat aidé peut prendre plusieurs formes :

  • Un CDD de 6 ou 12 mois minimum
  • Un CDI comprenant une période de professionnalisation entre 6 et 12 mois minimum.

Le contrat et le plan de formation doivent absolument être déposé à l'OPCA(Organismes paritaires collecteurs agréés) , dont celui-ci transmettra le dossier à la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) pour enregistrement.

Quels avantages pour le chef d'entreprise ?

Le chef d'entreprise ayant recours au contrat de professionnalisation bénéficie :

  • D'une aide versée par le Pôle Emploi pour l'embauche d'un chômeur de plus de 26 ans : 200 euros par mois dans la limite de 2 000 euros, selon le niveau de qualification
  • De la prise en charge par les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés), des frais de formation, d'évaluation ...
  • D'une exonération des cotisations patronales pour les contrats conclus avec un employé de plus de 45 ans.