L'alternance pour préparer ses diplômes comptables (DCG-DSCG)

Envisagé au départ pour les filières techniques, l'alternance a , ces dernières années le vent en poupe, y compris pour les examens supérieurs. Mais comment concilier école et travail ? Quel niveau de rémunération ? Et surtout quels avantages sur le plan professionnel ?

L'alternance permet de suivre un cursus professionnalisant. Vous êtes au contact des professionnels de votre métier. Il s'agit d'une première immersion dans le monde du travail.

Comment concilier école et travail ?

Le but de l'alternance est double : réussir ses examens et acquérir une expérience professionnelle. Ne négligez ni l'un, ni l'autre.
Contrairement aux formations dispensées en continue, celle en apprentissage connaissent des taux de réussite inférieurs, Alors accrochez-vous ! Cela en vaut la peine.
L'alternance peut être un choix ou une nécessité. Quels sont les avantages et les inconvénients de l'alternance ?

Les moins

  • Concilier travail et école est fatiguant, il faut tenir le rythme
  • Il n'est pas évident de trouver le bon employeur,
  • Les chances de réussite aux examens sont moins élevées.

Les plus

  • Expérience professionnelle (Un vrai plus car permet de vous démarquer des autres juniors sur le marché du travail)
  • Acquisition d'une méthode de travail, de maturité, d'un savoir-faire,
  • Rémunération, et indépendance financière.
 

Les astuces de L-Expert-comptable.com pour réussir en alternance

  • Vous allez vite vous apercevoir du gap entre « cours » et « pratique ». Ils ont chacun leur utilité, n'en négligez pas un au profit de l'autre.
  • Ne laissez pas votre employeur envahir vos plages de travail pour l'école, et inversement (Vous êtes   chez votre employeur pour gagner en expérience, ne révisez pas dans ces moments.)
  • Forcez vous à vous mettre à jour des cours, d'une semaine à l'autre.
  • La période d'Alternance demande beaucoup de concentration sur une courte durée. Motivez-vous !

Quelle rémunération ?

Il existe un minimum légal concernant la rémunération de l'apprenti. Elle est fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage. Elle ne dépend pas du niveau de la formation, ou du diplôme préparé.

Sachez que dans certaines entreprises, il existe un niveau de rémunération minimum fixé par convention. Dès lors, c'est cette rémunération qui s'applique, au lieu du SMIC.

Rémunération de l'apprenti, exprimée en % du smic ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l'âge, et de l'année d'apprentissage, indépendamment du niveau des examens préparés.

  - 18 ans  18 à 20 ans  21ans et + 
 Année 1  25% 41%  53% 
 Année 2  37% 49%  61 
 Année 3  53% 65%  78% 

SMIC mensuel : 1 343.80 € (au 1er juillet 2010)

Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales salariales. Le salaire net est donc égal au brut.

Quels avantages sur le plan professionnel ?

Contrairement au salarié, l'apprenti a le droit à l'erreur, il travaille pour apprendre, à faible coût pour l'employeur.
Cette distinction est essentielle, elle permet d'apprendre le métier en toute sérénité. On n'attend pas de l'apprenti la même chose que d'un salarié.

Sur le plan professionnel, vous y acquerrez le sens des responsabilités, et intégrerez la notion d'échéance.
L'apprentissage vous permettra d'appliquer et de connaître la technique propre au métier.
L'Alternance permet une approche « douce » du monde du travail et temporise l'entrée de l'étudiant dans la vie active.
Les expériences en alternance sont reconnues sur le marchés du travail. L'alternance favorisera votre capacité à trouver un emploi à la fin de vos études, grâce à l'acquisition de ce savoir faire, et des notions professionnelles.

L'alternance en cabinet ou Alternance en entreprise ?

Exercé en cabinet ou en entreprise, le métier de comptable est totalement différent. Sachant que si vous souhaitez continuer vos études vers le DEC, vous intégrerez forcément un cabinet d'expertise, pourquoi ne pas découvrir le service finance d'une entreprise ?

Quelques pistes

En entreprise, vous découvrirez le fonctionnement, et la structure du département Finance :

  • Comptabilité générale (Chef comptable), 
  • Comptabilité auxiliaire (Clients-fournisseurs)
  • Contrôle de gestion
  • Trésorerie,
  • Suivi des paiements clients, et relances. (credit manager)

En cabinet, vous suivrez des clients, pour établir la comptabilité et les déclarations fiscales, et sociales.

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