L'employeur peut vouloir favoriser l'insertion de certains publics : jeunes, chômeurs de longue durée ... Dans ce cas, il choisit un contrat aidé. Le contrat initiative emploi (CIE), le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), le contrat d'insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA), le contrat d'avenir ou le contrat d'apprentissage en sont des exemples.
Leur intérêt est simple : ils permettent généralement à l'employeur de bénéficier d'exonérations de charges sociales et/ou d'aides financières.
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