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Contrats de travail temporaires

Mis à jour le 10/01/2012

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Si l'objectif de l'emploi est de réaliser une mission précise et temporaire(maximum 18 mois), l'employeur peut choisir le contrat à durée déterminée. Le terme précis de la mission ou la durée minimale d'emploi doivent être précisés dans le contrat.

Voici quelques exemples où le choix d'un CDD est le contrat de travail adapté :

  • Remplacement d'un salarié momentanément absent de l'entreprise (maladie, congé, ...)
  • Remplacement d'un salarié provisoirement en temps partiel
  • Recrutement en attendant l'arrivée d'un CDI pas encore disponible
  • Réalisation de travaux urgents pour prévenir des accidents
  • Accroissement temporaire de l'activité, commandes exceptionnelles 
  • Mission exécutée à l'étranger
  • Emplois saisonniers
  • Emplois où le CDD est communément utilisé (sondages, hôtellerie, centre de loisirs, ...)

 Attention : un CDD est un contrat de travail assez contraignant qui ne peut être rompu avant son terme, sauf si :

  • Le salarié trouve un CDI
  • Le salarié commet une faute grave ou lourde
  • Les parties se mettent d'accord
  • Cas de force majeure

Le contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire répond à des besoins ponctuels de l'entrepriseet peut donc être utilisé dans les mêmes cas que le CDD. A ceci près qu'au lieu de recruter en direct, l'entreprise s'adresse à une entreprise de travail temporaire qui lui met à disposition un intérimaire pour la durée de la mission.