A défaut de subrogation, il convient d'avancer les IJSS et d'en demander le remboursement au salarié à moins d'avoir clairement manifesté son intention de permettre au salarié de cumuler les IJSS et le salaire maintenu.
Si le maintien total ou partiel de salaire se fait sous déduction des IJSS, il existe deux possibilités :
- soit le salarié les perçoit directement,
- soit il convient d'en faire l'avance.
Dans les deux cas, il s'agit d'effectuer seulement un complément de salaire.
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