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Pénibilité

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  • Pénibilité au travail : Définition et champ d'action (03/04/2018)

    Le Code du travail définit la pénibilité au travail comme l’état d’une personne soumise à un risque dans le cadre de l’exercice de son activité, susceptible de lui provoquer un problème de santé : contraintes physiques, contraintes liées à l’environnement ou au rythme de travail. Le salarié soumis à un facteur de risque énuméré par la loi oblige son employeur à lui ouvrir un Compte Personnel de Prévention Pénibilité (CPP ou C2P) et à lui attribuer des points, dont le nombre varie selon le nombre de facteurs de pénibilité rencontrés (maximum 4 points par an, sauf exception). Le cumul des points permet au salarié d’avancer son départ à la retraite jusqu’à 2 ans, de diminuer son temps de travail pendant 2 ans maximum ou d’accéder à des formations professionnelles. Les points du Compte Personnel de Prévention Pénibilité sont cumulables tout au long de sa carrière.

     

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