Créez votre entreprise GRATUITEMENT: On s’occupe de toutes les formalités pour  vous! JE ME LANCE

Relancer efficacement l'entreprise après un entretien d’embauche

Mis à jour le 06/05/2014

Relancer une entreprise après un entretien d’embauche peut paraître fastidieux. Pourtant, ce n’est pas très compliqué et cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.


L-Expert-Comptable.com Confiez-nous votre compta pour 99€ ht / mois, tout compris ! Je me lance

S’organiser

La première chose à faire et de s’organiser. Si vous avez passé plusieurs entretiens pour différents postes, n’hésitez pas à conserver une trace du déroulé de l’entretien : notez ce qui vous a plu dans l’annonce, les points forts de votre profil par rapport au poste, les remarques du recruteur, le salaire proposé. Cela vous aidera à ne pas vous emmêler les pinceaux si vous devez relancer plusieurs entreprises. 

Choisir le bon moment

Relancer de manière efficace une entreprise peut se faire à deux moments : directement après l’entretien ou quelques jours plus tard, une semaine au maximum. Il est préférable de ne relancer l’entreprise qu’une ou deux fois maximum, sinon le recruteur risque d’interpréter les relances comme de l’angoisse de la part du candidat. Un autre type de contact est bien évidemment possible : si l’entreprise vous indique qu’elle ne vous retient pas pour le poste, il est utile de demander quelles sont les points qui ont joué en votre défaveur, cela vous aidera pour la suite de votre recherche d’emploi. 

Soigner le contenu de la relance

En général, les candidats choisissent la relance par mail. Le téléphone est aussi une possibilité, bien que plus risquée : il faut maîtriser son discours, ne pas bafouiller et tenter d’éviter le message sur le répondeur. Dans les deux cas, il est important de soigner le contenu de son message. La première règle à respecter est de ne pas répéter ce que vous avez déjà dit en entretien. Ce message doit être complémentaire à votre échange.

Il peut servir à aborder un point bloquant : si le recruteur s’est montré ennuyé ou hésitant sur un point précis (temps de transport important depuis votre domicile, manque d’expérience dans un domaine…), c’est le moment de le rassurer. Le message de relance est également l’occasion de réaffirmer votre motivation, en citant les quelques points du poste qui vous donnent vraiment envie de collaborer avec cette entreprise. Finalement, il doit être une occasion de remercier le recruteur du temps qu’il vous a accordé, et de l’encourager à vous faire un retour sur l’entretien. Cette demande donnera une image ouverte et encouragera le recruteur à reprendre contact avec vous. 

Confiez-nous votre comptabilité pour 80€ / mois  Une offre 100% en ligne & sans engagement. Nos équipes s’occupent de tout pour  vous !   Je me lance

à propos

Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité.

Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment.

En savoir +

Note moyenne pour cet article : (2 votes)
Donnez une note à cet article : 
Your rating: Aucun(e)
5
Moyenne: 5 (2 votes)