Les ponts sonnent comme une douce mélodie aux oreilles de la plupart des salariés. Un peu moins à celles des dirigeants et des responsables de ressources humaines qui doivent parfois se dépêtrer d’un sacré casse-tête pour maintenir le rythme de production. En 2018, les possibilités sont nombreuses : 1er, 8 mai, 25 décembre et Saint-Sylvestre tombent des mardis permettant des ponts avec le lundi précédent. Jeudi de l'Ascension tombe le 10 mai, 2 jours après le 8 mai. Avec deux jours fériés la même semaine, les possibilités sont nombreuses, certaines entreprises seront même tentées d'offrir un pont géant sur toute la semaine.
La définition exacte du pont
Le pont est un moment de congé composé d’un ou deux jours ouvrables placés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire. C’est la définition que nous lui connaissons tous, lorsqu’un jour férié arrive un jeudi et que le vendredi n’est pas travaillé par exemple. Mais un pont peut aussi être attribué aux salariés à la veille de la fermeture annuelle de l’entreprise.
Dans tous les cas, la loi n’impose aucun pont aux directions, mais elle encadre tout de même les conditions de leur déroulement s’ils doivent avoir lieu.
Qui décide du pont ?
Comme dit précédemment, la loi n’impose aucune obligation quant à la mise en place d’un pont entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire. L’attribution d’un pont aux salariés de l’entreprise est décidée par l’employeur, comme mesure exceptionnelle ou encore par usage si cela est la règle depuis plusieurs années. Ou encore par la convention collective de l’entreprise ou un accord de branche du secteur d’activité concerné.
Comment est rémunéré le pont ?
L’employeur ne peut pas imposer un pont qui priverait les salariés d’une journée de rémunération.
Le pont peut être octroyé gracieusement, payé au salarié sans demander aucune contrepartie. C’est un cadeau de l’employeur. Mais ce dernier peut aussi décider de faire récupérer les heures non travaillées ce jour là. Il peut procéder à cette récupération pendant les douze mois précédant ou suivant le jour de pont. Ces heures seront rémunérées au tarif normal.
Il est en revanche interdit à l’employeur de ponctionner une journée de congé payé aux salariés pour la mise en place d’un pont.
Le calendrier 2018
En connaissant les jours fériés, il est simple d’anticiper les éventuels ponts en 2018 :
- Mardi gras, le 13 février, peut donner un pont le lundi 12.
- Mardi 1er permet un pont avec le lundi 31 avril.
- Mardi 8 mai et jeudi 10 mai de l'Ascension sont fériés la même semaine, permettant des ponts en les jointant au lundi, mercredi ou vendredi. Un pont de toute la semaine est une autre possibilité.
- Mercredi 15 Août permet un grand pont en le jointant aux lundi-mardi ou aux jeudi-vendredi.
- Jeudi 1er novembre peut faire un pont avec le vendredi 3.
- Mardi 25 décembre et mardi 1er janvier 2019 offrent aussi des possibilités de pont avec le lundi précédent.
Jours fériés 2018 - 2020
En gras, les jours fériés permettant des ponts :
Fête légale | Date |
|---|---|
Lundi de Pâques | Lundi 2 avril 2018 |
Fête du Travail | Mardi 1er mai 2018 |
Victoire 1945 | Mardi 8 mai 2018 |
Ascension | Jeudi 10 mai 2018 |
Lundi de Pentecôte | Lundi 21 mai 2018 |
Fête nationale | Samedi 14 juillet 2018 |
Assomption | Mercredi 15 août 2018 |
Toussaint | Jeudi 1er novembre 2018 |
Armistice 1918 | Dimanche 11 novembre 2018 |
Noël | Mardi 25 décembre 2018 |
Jour de l'an | Mardi 1er janvier 2019 |
Lundi de Pâques | Lundi 22 avril 2019 |
Fête du Travail | Mercredi 1er mai 2019 |
Victoire 1945 | Mercredi 8 mai 2019 |
Ascension | Jeudi 30 mai 2019 |
Lundi de Pentecôte | Lundi 10 juin 2019 |
Fête nationale | Dimanche 14 juillet 2019 |
Assomption | Jeudi 15 août 2019 |
Toussaint | Vendredi 1er novembre 2019 |
Armistice 1918 | Lundi 11 novembre 2019 |
Noël | Mercredi 25 décembre 2019 |
Jour de l'an | Mercredi 1er janvier 2020 |
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