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L’absentéisme au travail

Mis à jour le 17/02/2014

Chaque entreprise est plus ou moins confrontée à des problèmes d’absentéisme. Ce temps de travail infructueux représente un coût non négligeable pour la société et sa performance peut être affectée. Face à cette situation, nous allons voir pourquoi cet absentéisme s’accroit et comment prévenir ou lutter efficacement contre celui-ci.


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Quelles en sont les causes ?

Les causes peuvent être nombreuses, l’employeur doit examiner avec attention pourquoi le salarié s’est absenté.

  • Pénibilité (port de lourdes charges, stress, travail en extérieur…)
  • Mauvaise organisation du travail, (contrainte de temps, horaires décalés, difficulté à prendre des congés...)
  • Manque d’implication du salarié dans son travail
  • Management défaillant (manque de reconnaissance, de dialogue…)
  • Problème personnel du salarié (dégradation de santé, maladie professionnelle…)
  • La rémunération (insuffisante ou non adaptée)

Les solutions à adapter

Pour agir, il est nécessaire de bien cerner les causes mais aussi les moyens que l’entreprise peut mettre en œuvre pour réduire cet absentéisme.

  • Amélioration de l’aménagement des postes de travail (renouveler équipements, modification de l’organisation…)
  • Mise en place d’actions de prévention contre les accidents du travail
  • Mise en place de formations professionnelles visant à valoriser l’expérience de chacun
  • Développement de la polyvalence (formation interne…)
  • Recours au télétravail
  • Instauration d’un entretien de retour au travail après une absence


L’employeur peut mettre en place un plan d’action afin de freiner l’évolution de l’absentéisme.

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à propos

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