Chaque entreprise est plus ou moins confrontée à des problèmes d’absentéisme. Ce temps de travail infructueux représente un coût non négligeable pour la société et sa performance peut être affectée. Face à cette situation, nous allons voir pourquoi cet absentéisme s’accroit et comment prévenir ou lutter efficacement contre celui-ci.
Quelles en sont les causes ?
Les causes peuvent être nombreuses, l’employeur doit examiner avec attention pourquoi le salarié s’est absenté.
- Pénibilité (port de lourdes charges, stress, travail en extérieur…)
- Mauvaise organisation du travail, (contrainte de temps, horaires décalés, difficulté à prendre des congés...)
- Manque d’implication du salarié dans son travail
- Management défaillant (manque de reconnaissance, de dialogue…)
- Problème personnel du salarié (dégradation de santé, maladie professionnelle…)
- La rémunération (insuffisante ou non adaptée)
Les solutions à adapter
Pour agir, il est nécessaire de bien cerner les causes mais aussi les moyens que l’entreprise peut mettre en œuvre pour réduire cet absentéisme.
- Amélioration de l’aménagement des postes de travail (renouveler équipements, modification de l’organisation…)
- Mise en place d’actions de prévention contre les accidents du travail
- Mise en place de formations professionnelles visant à valoriser l’expérience de chacun
- Développement de la polyvalence (formation interne…)
- Recours au télétravail
- Instauration d’un entretien de retour au travail après une absence
L’employeur peut mettre en place un plan d’action afin de freiner l’évolution de l’absentéisme.
Aurélia est une personne franche qui sait se faire apprécier de ses collègues. Forte de ses 9 ans d'expérience, Aurélia sait se montrer pédagogue et bienveillante pour former les nouveaux arrivants !
