L'apprentissage en 2012

Mis à jour le 17/02/2014

Une formation par apprentissage se caractérise par un enseignement théorique dans un centre de formation et un enseignement pratique dans une entreprise spécialisée dans le domaine étudiée.

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Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est ouvert pour toutes les activités. Néanmoins, il est indispensable d’avoir entre 16 ans et 25 ans. 

Il existe quelques exceptions : 

  • Si la personne est âgée de 15 ans, elle peut obtenir une dérogation auprès du rectorat ;
  • Si la personne est âgée entre 25 et 30 ans, elle peut poursuivre une formation par apprentissage si :

Elle souhaite poursuivre une formation supérieure suite à l’obtention d’un premier diplôme en apprentissage ;

Le premier contrat d’apprentissage a été rompu pour une cause indépendante à la volonté de l’apprenti ;

Si la personne possède le statut de travailleur handicapé, il n’y a aucune limite d’âge.

  • Si la personne est âgée de plus de 30 ans, elle peut bénéficier d’une formation en apprentissage dans l’unique cas où son projet de création ou de reprise d’entreprise nécessite l’obtention d’un diplôme particulier. 

Quels sont les avantages financiers pour un employeur ?

  • Crédit d’impôt Apprentissage : 1600 euros par an et par apprenti ;
  • Exonération des charges sociales ;
  • Indemnité compensatrice versée par la région : montant de base : 1000 euros par apprentis ;
  • Aides spécifiques pour la formation de personnels handicapés.

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage dure en générale 2 ans, mais sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de diplôme.

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