Parfois mal comprise et crainte, la médecine du travail a d’abord pour fonction de veiller à la santé des salariés. Pris en charge par les employeurs, le médecin du travail a un rôle préventif avant tout et doit respecter le secret médical. Retour sur le rôle de la médecine du travail et les obligations pour les salariés et employeurs.
Le rôle princiapal de la médecine du travail
Sur le principe, la médecine du travail a pour objectif de conserver la santé des travailleurs en entreprise. Il en revient aux employeurs de faire en sorte que l’état de santé de leurs salariés ne se dégrade pas en raison de leur travail. Les médecins qui effectuent les examens médicaux n’ont qu’un rôle consultatif : ils ne peuvent délivrer ni médicaments, ni arrêt de travail, au contraire du médecin traitant.
Le médecin du travail a également un rôle de conseiller de l’entreprise. Dans les entreprises de plus 50 personnes, le médecin du travail participe activement au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il cherche ainsi à améliorer les conditions de travail des salariés, et peut réfléchir concrètement à cette problématique en proposant des solutions à l’employeur. De plus, si le médecin identifie un risque dans les impressions et diagnostics des salariés, il peut alors effectuer une visite des locaux de l’entreprise.
Quelles obligations pour le salarié en ce qui concerne la médecine du travail ?
A différent moment de votre vie professionnelle, il est logique que vous rencontriez votre médecin du travail. Ces différentes visites sont à la charge de votre employeur, y compris les frais de transport liés au déplacement en plus des honoraires du médecin.
On parle de la première visite d’embauche lorsque l’examen est avant ou après la signature du contrat de travail. Il s’agit de vérifier votre état de santé général et l’adéquation de celui-ci avec le travail que vous effectuerez. Cet examen reste sommaire, hormis certains travaux particulièrement dangereux ou pénibles qui nécessiteront un examen approfondi. Une même visite est de mise lorsqu’un travailleur reprend le travail suite à une période de congé prolongé ou de maladie.
D’autre part, une visite de routine est obligatoire tous les deux ans au minimum, afin de contrôler l’état de santé du travailleur, de vérifier les conditions d’hygiènes et d’évaluer le risque de transmission de maladies contagieuses. Tout salarié dans une entreprise est tenu de rencontrer un médecin, au moins une fois tous les deux ans.
Celui-ci est soumis au secret médical, comme tous les autres médecins. Il est également lié par un contrat de travail à l’entreprise dans lequel vous exercez ou à un établissement intermédiaire. Ces examens sont obligatoires et le fait qu’un salarié refuse constitue une faute grave et peut provoquer un licenciement de la part de l’employeur.
Comment la médecine du travail est-t-elle prise en charge ?
L’employeur a pour obligation d’organiser le suivi médical de ses salariés. Si la taille de son entreprise est conséquente, soit supérieure à 2 200 personnes, il doit alors assurer un service autonome. Pour les entreprises à taille plus réduites, l’organisation et le financement de la médecine du travail est assurée par des Services Interentreprises, associations paritaires qui prennent en charge ces prestations à caractère obligatoire, tant pour l’employeur que pour les salariés.
Cette prise en charge de la médecine du travail est surveillée par le Ministère du Travail et moins directement par le Ministère de la Santé. En cas de conflit, il incombe à l’inspection du travail de statuer.
Champion de la création, Grégoire conseille les entrepreneurs qui souhaitent passer à leur compte. Sa spécialité ? Le vidéo-message pour répondre clairement à toutes les questions
