Indemnisation des congés payés

Mis à jour le 01/09/21

En matière d'indemnisation des congés payés, la loi a prévu 2 méthodes.

C’est la méthode d’indemnisation des congés payés la plus favorable au salarié qui trouve à s’appliquer.

Il appartient à l’employeur de vérifier les 2 modes de calcul et d’allouer au salarié l’indemnisation la plus élevée, l’indemnité ne pouvant être inférieure à la rémunération qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé.

L’indemnisation des congés-payés par la méthode du maintien de salaire


En vertu de la méthode du maintien de salaire, le salarié continue de recevoir le salaire qu’il aurait perçu s’il avait continué à travailler. Si son unité de travail réalise des heures supplémentaires, il doit en bénéficier.

L’indemnisation des congés-payés par la méthode du dixième


En vertu de la méthode du dixième, le salarié perçoit une indemnisation équivalente au dixième de la rémunération perçue au cours de la période de référence.

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Damien PHILBERT
Accompagnateur de freelances en création d'entreprise et comptabilité chez L-Expert-Comptable.com

Membre de la team depuis 2012, Damien est un "ancien" ! Toujours de bonne humeur, il accompagne ses clients en conjuguant disponibilité et proximité. Sa spécialité ? Le conseil sur le choix du statuts juridiques