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L'emploi saisonnier

Mis à jour le 03/03/2014

Un travailleur saisonnier est celui dont la durée de travail est restreinte à une saison de l'année, lorsqu'il y a un pic d'activité pour l'entreprise nécessitant de la main d'œuvre supplémentaire à un moment donné.
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L'emploi saisonnier, dans quel contexte

L'emploi saisonnier est qualifié par le fait qu'il s'agit d'un travail appelé à se répéter chaque année à date à peu près fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectif.

Les emplois saisonniers son souvent requis pour les activités agricoles ou de tourisme.

Attention : le contrat saisonnier est un contrat spécifique qui obéit à des règles strictes.

Emploi saisonnier et temps de travail

Comme pour les autres contrats la durée normale de travail est fixée à 35h.

Toutefois, en raison de la particularité du contrat, la durée du temps de travail dans un contrat saisonnier peut être aménagée et dépasser 35h.

Attention : la limite à ne pas franchir => 48h de travail hebdomadaire. Il n'est pas possible de réaliser plus de 40 heures supplémentaires par trimestre. Si celles-ci sont payées, le salaire relatif aux 8 premières heures est majoré de 25%, et les suivantes de 50%. Si le salarié les récupère en temps de repos, le temps de repos des huit premières heures doit être égal à 125% de la durée travaillée ; 150% pour les heures suivantes. Si le salarié ne peut pas prendre ses repos compensatoires à la fin de son contrat, il peut demander une compensation financière.

Spécificités de la rémunération des emplois saisonniers :

Un travailleur saisonnier n'a pas le droit à la prime de précarité de 10% à la fin de son contrat.

NB : Les salariés de moins de 17 ans perçoivent 80% du SMIC et les 17-18 ans en obtiennent 90%.

Forme du contrat de travail saisonnier :

Il est impératif que le contrat de travail saisonnier soit écrit, et qu'un exemplaire soit remis au salarié dans les 48 heures qui suivent son embauche.
Les informations qui doivent être contenues dans le contrat de travail saisonnier sont les très précises telles que :

  • la durée minimale de l'activité ;
  • la date de début et, lorsque c'est possible, la date précise de fin ;
  • la désignation du poste ;
  • le salaire ;
  • la durée de période d'essai (elle ne peut excéder 1 jour par semaine de travail prévue et doit être rémunérée normalement) ;
  • la caisse de retraite complémentaire ;
  • l'organisme de prévoyance.

Quelques exemples d'emploi saisonnier 

  • Vendeurs dans les stations touristiques
  • Hôtesse d'accueil 
  • Ski man
  • Hôtellerie
  • Restauration 
  • Camping 
  • Vendanges
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à propos

Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité.

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